Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об аттестации библиотечных работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Периодическая аттестация (далее – аттестация) проводится в целях наиболее рационального использования кадрового потенциала библиотек, улучшения подбора, расстановки, обучения персонала, определения степени эффективности труда каждого работника, его вклада в развитие производственного процесса.
Нормативной основой для проведения аттестации библиотечных работников является настоящее Положение и другие отраслевые нормативные акты.
Составляем положение об аттестации работников
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признается соответствующим занимаемой должности.
О порядке проведения аттестации в предстоящем календарном году руководитель Компании не позднее 1 ноября текущего календарного года издает приказ.
В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных сотрудников может проводиться внеплановая аттестация.
Учреждениям культуры производить данные выплаты за счет сметы расходов учреждений, утвержденных на 2001 год.
Аттестация библиотекарей сельских поселений
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Специалисты библиотек, работающие неполный день, не могут претендовать на надбавку за уровень квалификации. Работающие сотрудники пенсионного возраста при прохождении аттестации могут претендовать только на третий уровень квалификации.
Аттестационный лист и отзыв-характеристика на работника, прошедшего аттестацию, передаются в администрацию библиотеки и хранятся в личном деле работника.
Группы читателей. Особенности работы с разными группами. Учет работы библиотеки. Основные учетные документы и их ведение. Виды обслуживания. Пути улучшения обслуживания. Изучение читателей и чтения. Массовая работа на современном этапе.
Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня их аттестации.
В этих условиях получить объективную картину состояния кадров возможно через проведение профессиональной аттестации сотрудников.
При равенстве голосов, поданных за оценки, решение принимается в пользу аттестуемого, работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Поэтому следует принять во внимание возникающие проблемы в профессиональной деятельности библиотекарей.
Грамотно проведенная аттестация персонала поможет создать систему стимулирования, напрямую отражающую эффективность работы сотрудников и мотивировать их на более результативное выполнение своих должностных обязанностей.
При несогласии с переводом директор библиотек расторгает трудовой договор с работником на основании статьи 81 п. 3 б) Трудового кодекса РФ. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в 2- месячный срок не засчитывается.
В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, а также в обязательном порядке представитель первичной профсоюзной организации.
При несогласии с переводом директор библиотек расторгает трудовой договор с работником на основании статьи 81 п. 3 б) Трудового кодекса РФ. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в 2- месячный срок не засчитывается.
Аттестуемые знакомятся с приказом под роспись. Копия приказа представляется председателю аттестационной комиссии, другой экземпляр вывешивают на доску объявлений в здании библиотеки в месте общего доступа.
Обладателям квалификационных категорий выплачивается надбавка к основной заработной плате, предусмотренная действующим законодательством.
Определения соответствия сотрудника занимаемой должности (выполняемой работе), если имеются документальные свидетельства, указывающие на его недостаточную квалификацию.
Определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия (поощрений и наказаний).
Библиотечный работник, который по объективным причинам (например, временная нетрудоспособность по болезни, смерть одного из членов семьи, командировки и другие случаи, подтвержденные соответствующими документами) не явился на аттестацию, может претендовать на сохранение квалификационной категории, полученной раннее.
Полная информация на тему: «Составляем положение об аттестации работников — образец» в помощь грамотному гражданину.
Работодатель вправе привлечь к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников библиотеки.
КаленДарь «Праздник каждый день»
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Задачами аттестации является целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня работников отрасли, обеспечение соответствия между качеством их деятельности и оплатой труда. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня квалификации (категории) библиотечных работников как основания для дифференцированной надбавки к должностному окладу по ЕТС.
На первом семинаре в феврале, посвященном вопросам и порядку прохождения аттестации, каждый аттестуемый выбрал для себя творческое задание, которое необходимо было выполнить к итоговому собеседованию. Все творческие задания были определены с учетом работы над материалами Летописи своего поселения.
На первом этапе проведено компьютерное тестирование на знание нормативно-правовой документации по организации библиотечного обслуживания населения. В нем приняло участие 21 человек. Библиотекари были поделены на 2 группы. В первую группу вошли специалисты с профильным образованием, специалисты с большим стажем работы в библиотеке.
Участвует в разработке и реализации проектов, программ развития библиотеки, технологий, являясь их координатором или участником.
К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.
Работник, вне зависимости от стажа работы и уровня образования, может претендовать на получение любой квалификационной категории, кроме высшей, и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Для получения в результате аттестации высшей категории, наличие высшего образования обязательно. В исключительных случаях аттестационная комиссия может принять иное решение.
Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.
Образец портфолио социального работника для аттестации
Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей работы 3. Достаточно подготовлен, может ответить на большинство вопросов по выполняемой работе 4. Хорошо разбирается во всех направления х выполняемой работы 5.
С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся.
Что представляет собой электронная презентация Power Point? Как используете ее в своей работе. Что такое электронная почта? Использование ресурсов Интернет при выполнении информационных запросов. Электронная библиотека. Электронная доставка документов. Сайт библиотеки. Директора и заместители директоров национальных, специализированных, университетских, районных, муниципальных и городских библиотек подлежат аттестации Республиканской аттестационной комиссией.
Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.
Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.
Характеристики-представления на аттестуемых работников представляются в аттестационную комиссию не позднее, чем за 2 недели до проведения аттестации.
Работнику, которому по результатам аттестации изменена квалификационная категория, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 1, ст. 2; 2008, № 30, ст. 3616) и подпунктом 5.2.10.
Аттестационные комиссии при библиотечных учреждениях создаются в учреждениях национального уровня, в том числе в специализированных и университетских библиотеках.
Аттестация — это комплексная экспертиза уровня и состояния квалификации, качества и продуктивности профессиональной деятельности библиотечных работников.