Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лидерство природа признаки сущность содержание дипломная работа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие сообщества — от небольших групп людей до организаций государственного уровня.
В целом лидерство руководителя признается последователями тогда, когда он уже доказал свою компетентность и ценность для отдельных сотрудников, групп и организации в целом.
Любое предприятие, учреждение может рассматриваться в двух планах: как формальная и неформальная организация. Соответственно двум этим организационным структурам правомерно говорить и о двух присущих им типах отношений людей: формальных и неформальных. Отношения первого типа — должностные, функциональные; отношения второго типа — психологические, эмоциональные.
1.1. Понятия “лидер” и “лидерство”
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время изучение особенностей руководства и лидерства является частью организационной жизни компании. Большинство из стилей руководства применяется рефлекторно, однако качество решения человека, управленца становится, очевидно, исходя из эффекта, которые они оказали на мотивацию персонала организации.
Специалисты сайта Zaochnik осуществляют работу по сбору, обработке и структурированию информации по предложенной Клиентом теме.
Эту функцию по упорядочению и управлению общественными процессами и осуществляет институт лидерства. Он управляет межличностными отношениями, объединяет и координирует индивидуальные усилия людей.
Таким образом, туризм может быть определен как совокупность явлений и взаимоотношений, возникающих при взаимодействии туристов, поставщиков, местных органов власти и местного населения в процессе туристской деятельности.
Тема: Лидерство: природа, признаки, сущность, содержание
Такие качества руководителя, как умение преодолевать конфликты и приходить к компромиссу, очень значимы для установления связей. Руководитель должен быть отчасти и воспитателем. Именно его моральные и нравственные качества задают стандарт для команды. Только настоящий лидер с высоким уровнем развития личности может привести компанию к цели.
Так вот, руководство, менеджмент — феномен, имеющий место в системе формальных (или: как еще говорят, официальных) отношений, а лидерство — феномен, порожденный системой неформальных (неофициальных) отношений Причем роль менеджера заранее определена «на табло» социальной организации, оговорен круг функций реализующего ее лица.
Это руководство как реализация институциональных властных полномочий, что подразумевает функциональные отношения. В политике формальный, институциональный аспект является главным.
Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. — Минск: Современная школа, 2010. — 635 с.
Предмет исследования – особенности стиля руководства и лидерства как фактора управления персоналом в организации. Цель данной работы — выявить особенности влияния стиля руководителя и лидерства в управлении персоналом сотрудников на примере ОАО «Вымпелком».
Целью данной курсовой работы является исследование таких вопросов как понятие власти и лидерства в социальной организации. В их пределах осуществляется практически одинаковый процесс развития субъект-объектных отношений, когда в обществе существуют отношения подчинения и один субъект имеет возможность влиять на других. Руководство и лидерство различаются степени использования авторитета.
Власть руководителю требуется потому, что он зависит от людей как в пределах своей цепи команд, так и вне её. В различных подразделениях организации руководитель зависит от своего непосредственного начальства, подчинённых и коллег. Фактически эти группы представляют собой часть окружающей руководителя среды. Без содействия этих людей руководитель не может эффективно осуществлять свои функции.
При изучении теоретико-методических основ маркетингового стратегия фирм в целях повышения своей конкурентоспособности основными научными источниками использованы авторские подходы как зарубежных: Г. Ассэль, А. Дайан, Ф. Букерель, Р. Ланкар, так и отечественных ученых: Неруш Ю.М., Цацулин А.Н., Дегтяренко В.Н., Ковалев А.И., Войленко В.В. и многие другие.
Трудно дать общее определение лидерства, с которым согласились бы все исследователи. Это объясняется тем, что феномен лидерства, отношения лидерства проявляются всегда и везде, где группе людей приходится решать какие-то проблемы, затрагивающие интересы всех или большинства членов группы.
О лидере говорят как об авангарде группы, который благодаря своей энергии пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, который руководит другими людьми, которые по собственному желанию, без принуждения идут за ней. Некое сообщество признает за лидером право управлять. Лидер тот, кто решает за других, определяет программу действий группы.
Решение ее во многом зависит от выработки правильных, адекватных представлений о том, какими качествами должен обладать руководитель, работающий в современных условиях.
Руководитель не всегда является тем лицом, которое имеет наиболее реальный авторитета членов группы. Однако, несмотря на это, его полномочия в группе запишаються неизменными. Следовательно, он выполняет определенные функции, потому что назначен или избран на руководящую должность. Конечно, при этом он может быть настоящим лидером, что является наилучшим вариантом.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Внимание! Zaochnik не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании.
Приближается время, когда нужно будет сдавать курсовую. Во многих учебных заведениях для курсовой требуется рамка, оформленная по стандарту.Ежедневная рассылка с полезной информацией для студентов всех направлений – на нашем .Стоит ли говорить, что рамки для курсовой работы по ГОСТу — отдельная г…
Иначе говоря, управление может быть эффективным или неэффективным вне зависимости от того как, каким образом руководитель принимает решение — авторитарно или коллегиально.Глава 2. Методология изучения феномена руководства2.1. Сущность категории «руководство» и «лидерства»: сходства и отличительные признакиВообще, категории руководства и лидерства являются, по существу, разными понятиями.
Понятие “лидер” очень широкое, емкое, включает множество характеристик. О лидере говорят как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде группы, который благодаря энергии и активности пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, управляющем другими людьми, добровольно следующими за ним. Данное сообщество признает за лидером право руководить.
Введение 1. Теоретические основы лидерства в менеджменте 1.1. Понятие лидерства в современном менеджменте 1.2. Стили лидерства 2.
Поэтому, менеджер не может одновременно автоматически считаться руководителем и лидером. Анализ литературы показал, что в России 62% менеджеров создают демотивирующий климат в коллективе и только 15% — высокоэффективный.
Считается, что идеальным для лидерства является сочетание двух основ власти: личностной и организационной.
Но сам факт отдачи приказа ещё недостаточен для того, чтобы можно было судить о наличии отношений власти. Должно существовать обоснованное убеждение, что приказание будет выполнено, что оно встретит повиновение. В противном случае, отдающий приказания власти не имеет, или его власть недостаточна.
Интерес к лидерству и попытки осмыслить этот сложный и важный социальный феномен восходят к глубокой древности.
Сущность и природа лидерства в организации
Однако необходимо признать, что проблема взаимосвязи лидерства и управления предприятием (организацией) в литературе освещена недостаточно. Эта проблема затронута в работах О.С. Виханского, А.И. Наумова, З.П.
ВВЕДЕНИЕ Такое понятие как лидерство встречается в таких науках как социология и политология, оно также есть в психологии, и во множестве других наук, которые занимаются изучением как человека, так и общества. Феномену лидерства посвящен большой объем теоретических и эмпирических исследований.
Возникновение развитых рыночных отношений в социуме вызвало появление целого ряда новых экономических объектов учета и анализа. Одним таким объектом является важнейшая экономическая категория — капитал предприятия, в частности, собственный капитал.
Наличие четкой и структурированной информации о состоянии финансов и хозяйственной деятельности обязательно на всех этапах производственного процесса. Также такая информация нужна при принятии оперативных управленческих решений и для выполнения внутрипроизводственных планов предприятия, его долгосрочной стратегии и годового бюджета.
3.Поведенческие теории лидерства
Такое терминологическое различение вряд ли следует признать существенным, так как усилия лидера по направлению деятельности группы «на достижение целей» предполагает использование всех имеющихся у лидера (руководителя) средств для воздействия на последователей (подчиненных).
Понятие “лидер” очень широкое, емкое, включает множество характеристик. О лидере говорят как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде группы, который благодаря энергии и активности пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, управляющем другими людьми, добровольно следующими за ним. Данное сообщество признает за лидером право руководить.
Черты лидера: открытый ум, твердая воля, кипучая энергия, организаторские способности, готовность брать на себя ответственность, умение нравиться людям, ораторские способности, умение предвидеть, умение кратко, доходчиво излагать цели, средства, авторитет, умение выслушать соперника, принять в расчет и делать результирующие выводы.
Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности — от небольших групп людей до сообществ государственного уровня.
Определение сущности и характерных особенностей руководства и лидерства и влияния личностных характеристик руководителя при подготовке управленческого решения на примере ОАО «Вымпелком» показали, что и стиль руководства и лидерства и психологические характеристики самого управленца определяют не только климат в коллективе, но и достижения собственно коллектива, а также отношения внутри организации.
В основе лидерских качеств лежит энтузиазм. Благодаря ему руководитель может подавать подчиненным личный пример. Работа, выполненная с энтузиазмом, способна привести к большему успеху, чем просто выполнение служебных обязанностей. Качества руководителя сильно влияют на формирование командного духа. А командный дух приводит к тому, что коллектив лучше начинает понимать миссию компании и ее цель.
Понятия «лидер» и «лидерство»
Трудно представить себе общество, которое было бы широко демократическим в политической сфере и авторитарным – во всех остальных, или наоборот.
Лидер в переводе с английского языка (leader) означает ведущий, указывающий путь, руководящий, главный, управляющий другими людьми. Смысл данного термина достаточно точно отражает предназначение лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации — это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие.