Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Свобода труда и запрещение принудительного труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Inseparability of the ability to work of the person makes it impossible to sell the labor force or the ability to work under an employment contract.
Приближение к свободному выбору труда
В рамках трудового договора по соглашению гражданина и ра-ботодателя определяется трудовая функция работника, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или долж-ности.
Работник обладает свободой расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время. Единственное требование, которое необходимо вы-полнить, — это письменно предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК).
Вместе с тем характеристики принудительного или обязательного труда, данные указанной Конвенцией и ч. 2 ст. 4 ТК, имеют определенные различия.
Суть данных ограничений составляет сужение возможностей работодателя, как одной из сторон трудового договора, выстраивать свои взаимоотношения с работником, как другой стороной этого договора, исключительно на началах равенства, свободы и согласования воли (см. Постановление КС РФ от 06.06.2000 N 9-П).
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, провозглашенное ч. 4 ст. 37, не имеет аналогов в международных актах. По существу это — право работников на защиту своих прав и интересов в установленном федеральным законодательством порядке.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Более развернуто это повторено в ст. 3 ТК «Запрещение дискриминации в сфере труда» и в ст. 4 ТК «Запрещение принудительного труда». Ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Основополагающие права человека в сфере труда включают также право на справедливые и благоприятные условия труда.
Всё же, чтобы осознать, в чем заключается сущность принудительного труда далее необходимо рассмотреть все его возможные формы выражения. Принудительный труд свойственен не только развивающимся странам, но и промышленно развитым государствам. Многие правоведы понимают принудительный труд как аналог современного рабства, или же нечто схожее с рабством. Однако это не совсем верно.
Согласно Конвенции Международной организации труда о принудительном или обязательном труде от 1930 г принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Отсюда вытекает, что свобода трудового договора реализуется в определенных границах, установленных федеральным законода-тельством о труде.
Для того чтобы представлять, что именно включает в себя принудительный труд, необходимо рассмотреть работы, которые не признаются принудительным трудом. Так, нельзя рассматривать военную службу по призыву, прохождение военных сборов в период пребывания в запасе, альтернативную гражданскую службу в качестве принудительного труда.
Данные принципы обладают всеобщностью, обязательностью для каждого, стабильностью, а также имеют регулятивное значение.
Согласно ст.15 К РФ – законы подлежат официальному опубликованию, неопубликованные законы не применяются, любые НПА, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.
Принудительный труд в российской федерации разрешен
Одним из способов разрешения коллективного трудового спора ФЗ признает забастовку — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК).
К источникам трудового права относятся как источники, характерные для всех отраслей права, так и особые источники, отражающие специфику правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Соц гарантии: тр дог-р – работник соц защищен, производятся все выплаты, листок нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, гарантии и компенсации, установленные труд законодательством, оплата отпускных. Гр-прав договор – правила не распространяются.
Ч.2 ст.5 и ст. 9 ТК РФ говорят о том, что трудовые отношения могу регулироваться нормативными договорами.
За выполнение трудовой функции – вознаграждение, зар плата, не реже 2 раз в месяц, имеет принципиальное значение размер, место выплаты зар платы.
В настоящее время проблема защиты прав человека вышла за пределы отдельного государства, стала насущной необходимость в создании универсальных международных правовых стандартов, определяющих основные права человека [5, с.7]. Международными усилиями создан свод международных социальных стандартов в сфере труда и социального обеспечения.
Таблица штрафов и других взысканий
Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две конвенции МОТ: № 29 «О принудительном или обязательном труде» (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.).
В СССР устанавливалось принуждение к труду. Например, административное принуждение к труду устанавливалось Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 4 мая 1961 г. [3]. В нем указывалось, что в городе и деревне есть еще отдельные лица, которые, являясь трудоспособными, упорно не желают честно трудиться, ведут антиобщественный паразитический образ жизни.
Провозглашаемая Конституцией свобода труда относится к тем социально-экономическим феноменам, которые обязательно должны присутствовать в экономике рыночного типа для ее нормального функционирования и поступательного развития.
Реализовать принцип, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, работник может на основании трудового договора в безопасных условиях, при этом обязанность обеспечения этих условий лежит на работодателе.
При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но иправо на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы.
The article investigates the content of the principles of freedom of labor and the prohibition of forced labor in their relationship. It also analyzes the anchorage of these principles in the law, ranging from international standards and constitutional provisions to local regulations, and implementation in law enforcement.
Граждане также могут быть привлечены к труду, если осуждены к аресту или к лишению свободы. Но необходимо понимать, что то «время, когда осужденный привлекается к оплачиваемому труду, засчитывается ему в общий трудовой стаж». Данный учет рабочего времени проводится администрацией исправительного учреждения по результатам года.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах должны соответствовать трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным ФЗ, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит трудовому кодексу, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс (ч.3,4,5 ст.5 ТК РФ).
2. Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
Нормативно-правовой акт необходимо отличать от индивидуальных юридических актов, которые источниками права не являются. В индивидуальном правовом акте содержаться не юридические нормы, а результаты индивидуальных действий по конкретным вопросам.
Конституционной гарантией трудовых прав граждан является правило о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы должен зависеть только от объективных критериев, применяемых ко всем работникам без исключения.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Свобода труда рассматривается в правовом, философском, психологическом и экономическом аспектах. Свободу труда нельзя свести к праву свободно распоряжаться рабочей силой как экономической категорией. Она базируется на естественном праве человека на свободное развитие во всех проявлениях, а не только в отношениях по применению труда.
Российское законодательство в широком смысле предусматривает две формы трудоустройства граждан — работа по трудовому договору и работа по договору гражданско-правового характера. Гарантии трудовых прав работнику предоставляются, прежде всего, при работе на основе трудового договора.
Статья 37 Конституции РФ провозгласила права, которые может реализовывать трудящийся человек, находящийся на территории РФ.
На данный момент, призыв на поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу, бесспорно, является основанием для прекращения трудового договора. Норма статьи 83 Трудового кодекса Российской федерации включает в себя обстоятельство прекращения трудового договора — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
К числу одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обязательная величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в дого-ворном характере труда, свободе трудового договора. Единствен-ным основанием возникновения трудового отношения является со-глашение сторон — трудовой договор (ст. 16 ТК). Существование недоговорных трудовых отношений не допускается.
Свобода труда обеспечивается не только запрещением принудительного труда, но и соблюдением конституционного принципа равенства (ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции РФ).
Государство и право. Юридические науки — Научные статьи
В числе первых ч. 1 ст. 37 называет свободу труда, которую следует рассматривать как универсальный конституционно-правовой принцип, применимый ко всем видам законопослушной трудовой деятельности человека.
Все эти виды деятельности носят принудительный или обязательный характер, но они не считаются принудительным или обязательным трудом «только для целей настоящей Конвенции».
Сущность принудительного труда характеризуется через такие категории, как «необходимость в труде» и «принуждение к труду».