Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила внутреннего трудового распорядка обязанности работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.
Правила относятся к локальному типу документов, должны быть согласованы с профсоюзной организацией либо с представителями работников, к примеру, путем вынесения на рассмотрение совету трудового коллектива.
Использование телефонов в организации
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.
Правила внутреннего трудового распорядка есть, конечно же, в каждой организации. Вопрос состоит в том, насколько серьезно подошел работодатель к их разработке, учел ли специфику деятельности организации, не нарушил ли нормы трудового законодательства тем или иным положением, соблюдал или нет процедуру согласования и т.д.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев неодолимой силы, допускается только с разрешения директора, а в отсутствие директора – с разрешения руководителя подразделения. Работник обязан сообщить руководству учреждения о своем отсутствии на рабочем месте в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения свыше 4-х часов подряд – считается прогулом. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
- Продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени в учреждении определяется графиком работы каждого отделения.
Учреждение работает без выходных дней и перерывов на обед.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается при наличии оснований, указанных в ст.2, 93, 94 ТК РФ:
— для работников в возрасте от 15 до 16 лет (24 часа в неделю);
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет (35 часов в неделю);
— для инвалидов 1 и 2 групп (35 часов в неделю);
— работников женщин, работающих в сельской местности (36 часов в неделю);
— для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (36 часов в неделю и менее в порядке, установленном ТК РФ(ст.92) и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101, Прил. № 1, п.V1:
— для воспитателей, старших воспитателей– 30 часов в неделю;
— для учителя, педагога дополнительного образования, учителя-логопеда — 18 часов в неделю;
— для логопеда – 20 часов в неделю;
— для стоматолога (зубного врача) – 33 часа в неделю;
— для музыкального руководителя –24 часа в неделю
— инструктор по труду – 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и руководителем. В обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). При установлении режима труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) как правило, не должно быть менее 4-х часов, а рабочей недели менее 20часов.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Режим рабочего времени.
Правила трудового распорядка должны иметь четкое описание трудового дня, в какое время начинается рабочий день, когда заканчивается. Описание перерыва, начало и окончание.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Общество по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет дубликат трудовой книжки.
Базой создания документа могут выступать типовые правила, утвержденные еще нормативными актами СССР. Действующее законодательство не запрещает использование «старых» документов, если они ему не противоречат.
Важно! С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Правила внутреннего распорядка разрабатываются с целью регулировать процесс трудовых отношений в организации. Они направлены на защиту интересов наемных рабочих и не должны ухудшать условия труда и отдыха.
Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.
Из ст. 190 ТК РФ следует, что утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, они являются приложением к коллективному договору. В настоящее время чаще всего представительный орган работников или профсоюз в организациях отсутствует.
В разделе указывается время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Указывается порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст. 111 ТК РФ.
Внутренний трудовой распорядок регулируется следующими нормативными актами: ПВТР; техническими правилами и инструкциями; должностными инструкциями и т.д.
Каждая организация самостоятельно устанавливает правила, коими станет руководствоваться коллектив в процессе ежедневных отношений. Закона, указывающего, что необходимо включать в перечень и как составлять документ, нет. Есть определенные правовые акты, носящие рекомендательный характер.
Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.
Основные права и обязанности работодателя. Данный раздел разрабатывается в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Данная статья регламентирует основные права и обязанности работодателя.
Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.
Основные права и обязанности работников. Раздел разрабатывается в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ.
Это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.
Правила внутреннего трудового распорядка — разработка и нормы в 2020
При приеме на работу работник заполняет анкету, по утвержденной форме, где указывает сведения о месте своего жительства, месте регистрации, воинской обязанности, образовании, семейном положении, а также контактную информацию: номера телефонов (домашний и мобильный), адрес электронной почты и т.д.
В процессе жизнедеятельности предприятия создается множество документов, одним из основополагающих является – правила внутреннего трудового распорядка. В документе отображаются права и обязанности персонала.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Дисциплина труда — это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.
В Правилах рекомендуется четко описать какой может быть испытательный срок, для каждой категории сотрудников в отдельности. Главное, чтобы предъявляемые требования работодателем не нарушали нормы действующего законодательства.
При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).
Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично.
В данном пункте следует прописать порядок применения и снятия мер дисциплинарной ответственности, указать виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.
Срок применения дисциплинарного взыскания составляет шесть месяцев. Если в обозначенный период оно не выполнено, то «сгорает».
Документы, которые необходимы при приеме на работу, условия и продолжительность испытательного срока, порядок перевода сотрудника на другую работу и при расторжении договора.
Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники.
При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.
Полученные и обработанные персональные данные работника содержатся в личной карточке Т-2, в соответствии с Положением о защите персональных данных работников ОАО «Ойл».
3. Основные права и обязанности работников
Вынесенное замечание или выговор недобросовестному работнику снимаются с последнего по истечении года, если за это время не появилось дополнительных нарушений дисциплины с его стороны. Также срок снятия порицаний сокращается по ходатайству коллектива.
Правила внутреннего трудового распорядка могут представлять собой как отдельный документ, так и быть приложением к коллективному договору. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.