Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание займа из заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя.
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по предоставленным им займам предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по предоставленным займам».
Проценты, причитающиеся заимодавцу, в бухгалтерском учете признаются прочими доходами ежемесячно на последнюю дату отчетного периода (п.п. 7, 10.1, 16 ПБУ 9/99).
Заявление на удержание заработной платы
Нельзя удерживать деньги, пока из общей суммы оклада не будет вычтен НДФЛ, страховые взносы и доходы, с которых взыскивать средства не разрешено законом.
В данном случае следует учитывать нормы Инструкции о порядке продажи товаров в кредит, утвержденной приказом Минторга РБ от 29.04.1996 № 36, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 08.11.2007 № 61 (далее по тексту — Инструкция № 36).
Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.
Многие организации в наше время идут навстречу своим работникам и предоставляют им займы. В основном, кредиты работникам выдается под небольшие проценты, которые устанавливает руководство. Для установления отношений по займу между организацией и сотрудником необходимо заключить договор.
Максимальное удержание из заработной платы кредита
Во второй части ст. 137 ТК РФ содержится закрытый перечень оснований, когда работодателем могут производиться удержания из заработной платы сотрудника (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5204-6-0).
Согласие работника лучше подтверждать подписью и указанием «я не возражаю», «ознакомлен и согласен» и прочее.
Получив заработную плату, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть на исполнение обязательств по договору займа путем внесения в кассу организации либо перечисления на ее банковский счет.
Займ в компании, удержание из ЗП
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Бывают такие жизненные ситуации, когда срочно нужны деньги, а кредит брать совсем не хочется. В таком случае, можно попросить в долг у организации, в которой работаешь. Это достаточно распространённый способ займа. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции. Что указывается в таком приказе?
Договор займа сотруднику фирмы может быть выдан только целевой – то он должен быть использован для каких-то определённых целей. Эти цели должны указываться в самом тексте договора. При составлении такого договора необходимо руководствоваться ст. 814 ГК РФ.
Документы должны быть заверены печатью организации и подписями сторон. Так как займодавцом является юридическое лицо, договор должен обязательно быть оформлен письменно. В соглашении должны быть установлены определенные сроки, по которым должен выплачиваться займ, а также проценты.
Организации и частные предприниматели имеют право выдавать ссуды другим организациям и собственным сотрудникам не только под низкий процент, но и без оплаты за пользование денежными средствами.
ТК РФ предусматривает как получение зарплаты работниками, так и удержания из нее, причем и в добровольном, и в обязательном порядке. Какими могут быть удержания, на основании какого документа осуществляются их взыскание из заработной платы и как правильно его заполнить?
В налоговом учете начисленные проценты учитываются при расчете налога на прибыль в составе внереализационных доходов (п. 6 ст. 250 НК РФ).
Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.
Извините, может быть я плохо объясняю ситуацию, или что-то не до понимаю. Попробую объяснить на цифрах.
В КУДиР должны отражаться только проценты по займу и НДФЛ с процентов. Полученные займы ни в доходах ни в расходах не учитываются (пп. 10 п. 1 ст. 251, пп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ).
Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан.
Вправе ли компания удержать 100% займ, даже если он превышает или равен текущей ЗП? Сколько процентов могли удержать с зп. в договре сопутствующего пункта не нашел.
Работодатель вообще не вправе удерживать что-либо из заработной платы, т.к. об этом нет соглашения с Вами как работником.
Денежные средства, переданные по договору займа, а также полученные в счет его погашения, не учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов и доходов. Суммы полученных процентов признаются внереализационными доходами организации-займодавца.
Только нужно придерживаться положений Федерального закона от 07. 08. 2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма».
Если организация выдала работнику беспроцентный заем или величина процента в договоре установлена меньше 2/3 ставки рефинансирования, то у работника возникает материальная выгода от экономии на процентах. С нее организация обязана удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц.
Расчет материальной выгоды и НДФЛ с нее необходимо производить в последний день каждого месяца на всем протяжении пользования займодавцем заемными средствами. Ставка рефинансирования также учитывается, действующая на дату расчета. С 01.01.2016 ставка рефинансирования признается равной ключевой ставке. Показатель изменяется достаточно часто. За изменениями необходимо следить.
Еще одна ситуация: сотрудник взял полный оплачиваемый отпуск, но уволился до окончания периода, за который он взят. Суммы отпускных за те дни, на которые работник не имеет права, удерживаются (Дебет 70 Кредит 73).
Статьей 138 ТК РФ установлены максимальные размеры удержаний из заработной платы работников: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт.
Бухгалтерии работодателя следует отразить в учете не только операции по выдаче и погашению ссуды, но и связанные с ними налоговые последствия.
Удержания из заработной платы делятся на три группы: обязательные (предписанные законом), по инициативе работодателя (также, регулируемые трудовым правом), по заявлению сотрудника. Рассмотрим основные типовые проводки по удержаниям из зарплаты.
В период работы он написал расписку, что обязуется отдать работодателю 327 500 в течение 3 месяцев. В установленный срок работник деньги не вернул, и работодатель обратился в суд. Суд пришел к выводу, что расписка не подтверждает обстоятельств получения работником от работодателя денежных средств взаймы.
В рубрике вопросы по Бухгалтерии мы консультируем именно по конфигурации Бухгалтерия 3.0, т.е. являемся «принимающей» стороной при синхронизации с ЗУП 3.1. Поэтому уточнить правильность оформления и выплаты сотрудниками займов в конфигурации ЗУП вы можете у консультантов ЗУП.
Заявление работника на удержание из заработной платы образец
Сотрудник написал заявление с просьбой удерживать из его заработной платы (33 000 руб.) взносы на добровольное медицинское страхование в размере 2% ежемесячно.
Прежде чем производить удержания из заработной платы работника, необходимо уплатить НДФЛ – несмотря на то, что удержать суммы по исполнительному листу выгоднее не с “чистой” зарплаты, закон не допускает такого подхода.
Если же рассматривать это как основание материальной ответственности, то т.к. размер займа превышает заработную плату, работодатель был обязан обратиться в суд.
Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам.
Сотрудник сам погашает заем в кассу организации. После удержания НДФЛ сотруднику выплачиваем заработную плату 12100 рублей. В этот же день сотрудник путем внесения наличных в кассу погашает заем 4000 рублей и 100 рублей % за март. При «Отражении заработной платы в бухучете» в КУДИР попадет сумма 12100 в графу РАСХОДЫ, как оплата труда. Суммы 4 тыс и 100 в КУДИР ни как не отражаются.
Источником денежных ресурсов для выдачи займов могут служить личные деньги руководителя организации, часть резервного, уставного или других фондов, а также нераспределенная прибыль предприятия.