Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если в коллективе есть стукач». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Зачастую в коллективе есть человек, который собирает сплетни. Вы можете рассказать ему о своем недоброжелателе, например, о каком-нибудь факте из жизни. Человек-сплетник приукрасит полученную информацию, в результате она дойдет до недоброжелателя в искаженном виде. Ему будет весьма неприятно.
Чем чаще и больше мы общаемся с токсичными коллегами, тем сильнее они на нас влияют. Если не получается увернуться от общения, можно снизить его интенсивность и сбавить темп. Человек, буквально бомбардирующий вас письмами и сообщениями, вполне может подождать ответа, если это не противоречит правилам служебной дисциплины.
Как провести грань между доносительством и информированием начальства?
Во-вторых, польза от развитой системы доносов очевидна для боссов. По словам Ольги Косец, владелицы ООО «Софиано», при всём богатстве выбора иных альтернатив для информирования начальства ещё не изобретено.
Я 2 недели работаю, устроилась туда же куда и подруга (но она работает 3 месяца). Я работаю администратором, а она — на выдаче документов. И когда народу нет, я подхожу к подруге на пару минут, чтоб съесть кусочек яблока, шоколадки или просто парой слов перекинуться. Мою подругу постоянно подставляют, и стучат начальнице о её ошибках, и специально перебирает документы в поиске её ошибок.
Я думаю нужно сделать так чтобы он об этом пожелел. Чаще собираться коллективом на корпоративные выезды и есественно не брать этого человека с собой. Может он и донесет об этом начальнику, но что Вы делаете в не рабочее время его, я думаю, не будет заботить. А доносчик останиться ни с чем.
О хорошем: если на вас стучат, значит, в глазах начальства вы что-то из себя представляете, иначе зачем «дятлу» пытаться вас очернить? Раз стукач на вас доносит, значит, его уязвляет сам факт вашего существования, а это уже начало успешной карьеры.
Если в коллективе завелся интриган или как грамотно воевать.
Чаще интриган пытается сам спровоцировать такую ситуацию, вовлекая несколько человек в скандалы и обиды. Контролируйте свои чувства, не вовлекайтесь в эмоциональные переживания других людей, старайтесь сохранять нейтралитет.
Иногда трагедию можно превратить в комедию — стоит только задуматься, насколько ситуация может быть смешной. Когда вокруг вас собрались одни злодеи, которые только и думают о том, чтобы довести вас до ручки, можно попытаться относиться к этому с юмором. Ведь, когда взрослые люди ведут себя как капризные избалованные дети, это комично.
В компаниях, действительно заботящихся о здоровом микроклимате в коллективе, часто прибегают к помощи социологии. Социометрия — самая распространенная и очень широко применяемая во всём мире прогрессивная методика.
На открытый конфликт идти глупо.Поговорить с коллегой,не вижу смысла,будет стучать изощренней.Уйти с работы,проявить слабость-не мой вариант.Поговорить с начальницей-исключено,стукач-это святое для руководства.Нужна схема,при которой интриганам бумерангом возвращались бы их мерзкие деяния.Но с чего начать,как грамотно забить мяч в ворота противника,я никак не соображу???
Как ведет себя стукач и зачем он это делает?
Алексей Федулов, старший консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group), подтверждает: доносчики есть везде, но ни в государственной, ни в коммерческой структуре стукачество не приветствуется, потому что вносит в коллектив разлад и способствует снижению продуктивности всех без исключения сотрудников.
Мне повезло работать с грамотными эйчерами, профессиональными кадровиками. У всех было специальное базовое образование плюс образование психолога-практика. Они беседовали с каждым увольняющимся. Человеку нечего терять — он выливает всю свою боль, все свои выводы и выдает очень нужную информацию и о компании, и о ее методах руководства, и о коллективе в целом. Стукач в компании. Нужен ли он? Я с таким вопросом обратилась к нескольким своим клиентам — руководителям среднего и крупного бизнеса. В 90% случаях получила однозначный ответ: «Конечно, нужен! Я должен знать, что творится в компании.
Ошибаешься, я не пью и не курю, полный ЗОЖ! А вот когда твое начальство по наследству получило предприятие, не понимая что на работе ваще делают, лучше в клубе отжигать. Ты походу тоже считаешь что во всем прав, да тоько не так это!
Как победить профессионального жалобщика?
Подавайте информацию дозированно и с выгодой для себя. Расскажите, например, что в свободное от работы время занимаетесь изучением иностранного языка, что читаете специальную литературу с целью повысить свой профессиональный уровень. Намекните между делом, что у вас сильные покровители, это добавит вам баллов в глазах шефа.
Однако на предложение стать стукачом, по их собственному признанию, согласием ответят всего 3% россиян — участников опроса, но 5% заявили, что уже являются таковыми.
К сожалению и у меня на работе тоже есть такая сотрудница. Но вот изучив внимательно этого человека я понял, что в принципе то она и сама относится с негативом к нашей начальнице. И при разговорах иногда встревает в общий разговор и тем самым высказывает свое недовольство в адрес начальницы.
Он частенько прогуливается по коридорам, зависает у кабинетов и проверяет, как живут подчиненные в отсутствие начальства. Чем он занимается в свободное от таких прогулок время, никто не знает, — рассказал “Ведомостям” источник в комитете по культуре Санкт-Петербурга. — Но при нем никаких бесед, кроме как о погоде, не ведется».
Честно говоря наверное не только Вы столкнулись с таким человеком. Ведь если разобраться, то практически везде есть такие люди “подхалимы” и еще хуже того это “стукачи”. Мне кажется, что это у них уже так сказать в крови. И они живут этим.
Если говорить о традиционных корпоративных доносах, поступающих от чересчур инициативных работников, то важно понять их истинную цель. Чего хочет добиться информатор: насолить коллегам или восстановить справедливость? В первом случае мы имеем дело с сотрудником, чьи действия носят негативный оттенок. Во втором – с человеком, который ставит интересы компании на первое место.
Как держать под контролем стукача?
Для того чтобы Вам было легче это осознать, напишу анекдот, который как нельзя лучше характеризует поведение вашей коллеги.
Мы прослушиваем звонки сотрудников отделов продаж, находим ошибки и сообщаем о них руководителям компаний. Такое «стукачество» однозначно помогает бизнесу развиваться и исправлять неверные алгоритмы в переговорах, – рассказывает Пётр Литвин, основатель компании X-Call. – Бывают ситуации, когда наши действия воспринимаются сотрудниками негативно.
Таких людей надо просто игнорировать и не делать им ни каких скидок и одолжений по работе, в остальном же вести себя с ними надо ровно и спокойно — как с офисной мебелью. Такие люди неизбежное зло — увы!
В нашем коллективе есть две крысы. Обе женщины. Разносят любые слухи и домыслы. Я с ними вообще перестала нормально общаться. От таких людей надо держаться подальше. Они чуть что, сразу бегут к начальнику. А так как обе дамы в возрасте, начальник их ценит и уважает. Возможно, даже считает полезными.
Психологи считают, что интригами большей частью занимаются не очень способные люди, которые так и не смогли удовлетворить собственные амбиции, и поэтому занимаются таким недостойным делом. Как правило интриган выбирает жертву послабее — мать -одиночку, часто сидящую на больничном, человека предпенсионного или уже пенсионного возраста. Однако бывает и так, что работа интересная, компания хорошая, условия устраивают, а находиться там невозможно — один или несколько коллег, а то и весь коллектив, усиленно портят жизнь и треплют нервы, а крики, агрессия и насмешки стали будничной реальностью.
В европе например каждый своим долгом считает сказать если кто-то действует против закона или не по закону.
Было дело, ждали полтора месяца, пошли пожаловались (написали бумаги) в инспекцию по труду и тем же днем почти ночью выдали ЗП.
Бесплатная консультация психолога
На предыдущем месте работы было принято стучать, и мне приходилось докладывать директору обо всех промашках моих подчиненных и обо всем, что происходило в отделе, которым я руководил, — признается Тимур Даймен, работавший в полиграфической фирме. — Директор все равно бы потом все узнал из других источников, и я бы получил нагоняй.
Особенности мирного решения вопроса на работе Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо.
Если вы ещё не сталкивались с таким явлением, как стукачество на работе, то вам неизбежно предстоит знакомство с этим видом борьбы за «место под солнцем». Явление нередкое и неприятное предстоит для всего коллектива, потому что вносит оттенок нервозности как в производственные, так и в личные отношения сотрудников.
Безупречно соблюдайте трудовую дисциплину, не отвлекайтесь на посторонние дела, чтобы не давать начальству никаких поводов для придирок.
Придирки коллег по работе: что делать?
После этого установили норму труда для получения базовой зарплаты», — делится опытом борьбы с доносами Светлана, финансовый директор страховой компании. Такая система работает в компании уже больше года. Склоки на местном уровне все равно периодически возникают, но к владельцу компании с подобным сотрудники бегать перестали.
Вы тут же становитесь врагом, если не желаете подносить кофе и чай, доделывать работу за сотрудниками под конец рабочего дня в пятницу или не желаете слушать душещипательные истории об изменах чужого мужа.
Вам стоит самой проявить твердость и воздействовать НЕ НА того «стукаче», а координировать СВОИ отношения с НАЧАЛЬНИЦЕЙ — если поступают обвинения в Ваш адрес — ТО просите предъявить доказательства.
В качестве повода для голосовых упражнений сгодится незакрытая дверь, чашка недопитого чая на вашем столе или просто косой взгляд в сторону скандалиста. Стратегия борьбы.Ни в коем случае не начинайте кричать в ответ — скандалист только этого и ждет, ведь для таких людей ссора — лучший способ развлечься и привести себя в тонус.
Коллега по работе распространяет о вас сплетни, пытается настроить против вас руководителей и сослуживцев, не скрывает радости при любом вашем промахе, ошибке. Это очень неприятно. Первое побуждение в такой ситуации – откровенно высказать недоброжелателю все, что вы о нем думаете. Но это ошибочное решение.
Если организация нацелена на реальный результат и каждый сотрудник имеет четко обозначенную зону ответственности, то интриги будут почти невозможны. К сожалению бывают такие ситуации, когда интриган втеревшись в доверие к руководству попытается переложить свои обязанности и ответственность на вас.
Такое действие большинством нормальных людей воспринимается как недостойное. Многие руководители считают факт шантажа весомым поводом для увольнения шантажиста.
6 шагов, как выжить в женском коллективе. Не допускай роковых ошибок!
Был у нас такой опыт. Коллектив дружный, а вот один-единственный молодой человек в женском коллективе и бы выскочкой и стукачом. Нам про начальство, а начальству про нас. Причем с дополнением от себя, с приукрашиванием, а где надо и с приувеличением… Пытались мы с ним и по-хорошему поговорить — бесполезно. И по-плохому, и игнорировали его полностью какое-то время, ничего не помогало.
Преступления против чести и достоинства 0 комментарии К сожалению, сплетни и интриги на работе – это слишком распространенное явление, без которого не удаётся обойтись практически ни одному коллективу, будь это крупная организация или мелкая фирма. Но хуже всего, что все эти сначала слегка приукрашенные разговоры могут перерасти в более серьёзное явление, называемое клеветой.
Так или иначе, своевременное информирование руководителя об общей ситуации в компании и происшествиях является эффективным инструментом управления. Задача руководителя — не допустить спекуляций на почве сбора информации работниками. «Это социальная позиция, активное участие в жизни компании, но никак не возможность кадрового роста или повышения зарплаты», — считает Ершов.