Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работники иностранцы в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Главное его новшество – компания может зарегистрировать иностранца по месту работы, только если он фактически там проживает. И тут возникает несколько вопросов: можно ли регистрировать работника, если офис/здание в аренде? Прямого запрета нет, но заниматься этим вопросом должен собственник, который вряд ли в этом заинтересован.
Для отдельных категорий иностранцев установлен особый регламент труда. Следующие категории лиц могут трудиться в России, не принимая участия в системе квотирования:
- Иностранные граждане с РВП и ВНЖ;
- Специалисты высокой квалификации;
- Участники Госпрограммы по переселению;
- Лица, получившие статус беженца;
- Иностранцы, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
- Работники зарубежных предприятий, которые выполняют в России монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования.
В 2018 году квотирование затрагивает только визовых иностранцев, то есть мигрантов, приехавших из государств, с которым у РФ установлен визовый режим. Это станы дальнего зарубежья, граждане которых обязаны для трудоустройства в российских компаниях иметь разрешение на работу (РнР).
Налогообложение иностранных работников в 2018 году, Современный предприниматель
И без блата туда не попадёшь с улици и какой бы умный и правильный бы не был не кто должность под тебя делать не станет !
Продолжают действовать и патенты, полученные безвизовыми иностранцами для трудоустройства у граждан России, не имеющих статуса предпринимателя. Однако принять таких работников в организацию на основании такого патента нельзя, поскольку патент дает право на работу по найму у граждан России только для помощи в личных и иных подобных делах.
Продолжают действовать и разрешения, выданные визовым иностранцам. По истечении срока действия разрешения будут продлены по правилам Закона № 115-ФЗ в новой редакции (п. 2 ст. 6 Закона № 357-ФЗ). Новая редакция статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ позволяет привлекать иностранцев, имеющих патент, только организациям, которые не имеют неисполненных постановлений о назначении административного наказания за незаконное привлечение к труду иностранца.
Однако за нарушение данного правила какие-либо негативные последствия не установлены. Равно как и нет механизма контроля за исполнением соответствующего положения.
По общему правилу разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в безвизовом режиме, выдавалось (п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ в старой редакции):
- на срок временного пребывания (не более 90 суток);
- на срок действия заключенного трудового договора (гражданско-правового договора), но не более чем на 1 год со дня въезда безвизового иностранца на территорию России.
Комментируемое положение подробно называет лиц, к которым безвизовый иностранец, получивший патент, может поступить на работу. К числу таких лиц относятся, в частности, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и частные нотариусы. Действующее законодательство не обязывает данную категорию граждан регистрироваться как индивидуальных предпринимателей.
На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое. Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.
Кроме того, главам регионов хотят дать дополнительные полномочия по регулированию привлечения иностранцев на рабочие места на их территории. «Например, речь идет о праве утверждать перечень профессий, с указанием которых оформляется патент.
Работодатель, который намерен привлекать к труду таких мигрантов, обязан получить разрешение на наем иностранцев. Это достаточно длительная и дорогостоящая процедура, проходящая в несколько этапов.
Квоты на использование предпринимателями труда иностранцев в 2018 г. регламентируются постановлением правительства РФ № 1467 от 04.12.2017.
По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.
Действия работодателя до приема иностранцев
В соответствии с действующим законодательством продление патента осуществляется посредством уплаты НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Владельцы точек продаж, предназначенных для реализации табачных изделий, могут нанимать зарубежных специалистов, предельно допустимая доля которых в штате занимает не более 15 %. В аптечной торговле лекарствами не могут быть задействованы иностранные сотрудники. Предпринимателям, имеющим точки продаж на рынках, в 2018 году запрещается привлекать зарубежных работников.
Проблема не в самих новшествах, а в ответственности работодателя. Нарушение обязанностей грозит серьезными санкциями, о чем напоминает ч. 2 ст. 18.9 Кодекса об административных правонарушениях. Так, несоответствие цели или необеспечение своевременного выезда иностранца приведет к штрафу до 50 000 руб. для должностного лица и до 500 000 руб. для организации.
Россию посещали даже жители экзотических островов Вануату, Науру, Питкэрн и Кюрасао. Правда, всего по одному человеку.
Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации. Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания.
На гистограмме мы указали, зачем едут в Россию мигранты. По ней можно сравнить соотношение работников, туристов, иностранных студентов из разных стран.
В дополнение ввели лимит на зарубежных работников в некоторых отраслях: строительстве, сельском хозяйстве и транспортной сфере. Например, в строительстве доля иностранцев не должна превышать 80%, за исключением Москвы и еще двух регионов.
На гистограмме мы указали, зачем едут в Россию мигранты. По ней можно сравнить соотношение работников, туристов, иностранных студентов из разных стран.
Еще одно новшество связано с новыми правилами государственной инспекции труда. С 11 марта 2019 г. МВД использует чек-листы при проверке работодателей, привлекающих зарубежных сотрудников. Таких чек-листов всего два, но в них перечислены все вопросы, которые инспектор должен задать работодателю.
Рекомендуем обратить внимание на сроки действия для своевременного переоформления разрешительных документов.
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее 1 года со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.
Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.
Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.
Краткая памятка работодателям и иностранным работникам в 2018 году
На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.
В России есть несколько видов квот для иностранцев:
- Квота на иностранных рабочих. Получают работодатели, которые желают видеть в своем штате зарубежных специалистов.
- Квота на РВП. На шаг ближе к получению российского гражданства становятся обладатели РВП. Такие иностранцы имеют практически равные с россиянами права и могут трудиться в РФ без спецразрешений.
- Квота на выдачу разрешений на работу. Трудиться в России визовые иностранцы могут только на основании специального разрешения. Для охраны национального рынка труда на его выдачу установлены особые ограничения.
- Квота на выдачу приглашений для иностранцев. Получают мигранты, в планы которых входит не просто проживание в нашей стране, но и трудоустройство в рамках правого поля. Такое приглашение необходимо для оформления рабочей визы.
Оформление разрешений на работу для иностранных граждан, паспортно-визовая поддержка привлекаемым иностранным работникам (разрешение на работу, рабочая виза), аккредитация и юридическое сопровождение иностранных компаний (филиалов, представительств) и их сотрудников в Исполнительном органе в сфере миграции, помощь при миграционных проверках.
Крупнейшие поставщики такой рабочей силы: Узбекистан — 1,1 млн человек; Таджикистан — 552 тысячи; Украина — 239 тысяч. Есть на отечественных предприятиях и сотрудники из экзотических стран: например, в этом году на работу в Россию приехали по одному человеку из Намибии, Сьерра-Леоне, Ботсваны, Гренады, Суринама, Гваделупы и Буркина-Фасо.
Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах (нюансы)
Больше всех хотят остаться в России граждане Украины: каждый третий получивший разрешение остаться — украинец.
Каждый год в российском законодательстве что-то меняется. Следить за изменениями стоит всем, а особенно — иностранцам, которые планируют…
Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.
Россия сейчас снижает количество иностранных работников. Несколько лет назад ежегодная квота на зарубежных специалистов, приглашенных по рабочей визе, превышала 200 000 человек, в 2018 г. это число уменьшилось до 178 500. На 2019 г., согласно постановлению правительства № 1494 от 6 июня 2018 г., квота составляет 144 583 человека.
Работодателям, у которых численность работников-иностранцев превышает установленные лимиты, нужно будет «привести численность работников в соответствие с настоящим постановлением». То есть либо уволить «лишних» иностранцев, либо уменьшить их долю за счет найма дополнительных «не иностранцев».
Причем взносы на случай болезни и материнства с выплат в пользу таких иностранцев следует платить по ставке 1,8%. Ведь они имеют право только пособие по временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.
Причем к выплатам применяют такие же тарифы взносов, что и к выплатам работникам-россиянам. Например, ставка для взносов на случай болезни и материнства равна 2,9%. Остальные тарифы смотрите в таблице в конце статьи.
С 07 января 2020 года начинает действовать новая редакция правил подачи иностранным гражданином уведомления о подтверждении своего прожив…
Иногда бывает сложно найти в Интернете актуальный бланк заявления для ФМС. Я решила помочь вам и собрала все документы в одном мест…
Власти регионов смогут выдавать патенты на работу иностранцев в зависимости от различных социально-экономических показателей субъекта РФ. Голикова полагает, что такая мера будет более эффективной, чем действующая норма о праве региональных властей приостанавливать выдачу патентов на определённый период.
Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Размер страховых взносов на работников на патенте в 2019 году
Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).
Срок исковой давности по предъявляем документам составляет 1 год. В случае необходимости компания Конфиденс Групп готова провести аудит на соответствие документации миграционному законодательству РФ. За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам.
Многие российские работодатели предпочитают использовать труд иностранных рабочих по разным причинам. Кто-то считает его более дешевым, другие — более квалифицированным или эффективным. Сам процесс привлечения к работе иностранцев не назовешь простым. На рынке иностранного труда действует жесткое миграционное квотирование, которое касается найма зарубежных сотрудников.