Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Является ли заработная плата персональными данными». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В первых двух случаях ситуация вполне ясна. Что касается третьего случая, то законодательно определен перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия работника. Например, при несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы и организации, а при тяжелом несчастном случае (или смерти) — также его родственников.
РФ», поступающему на работу лицу необходимо предоставить в инспекцию следующие ПД:
- заявление о начале рабочей деятельности или поступлении на гражданскую службу, сюда же относится заявление о замене отсутствующего сотрудника;
- сведения о зарплате;
- анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- копия свидетельства о постановке на учет физлица в налоговом органе по местожительстве в РФ;
- адреса из Интернет-ресурсов, на которых госслужащий размещал информацию, имеющую общий доступ;
- сведения об специальности, опыте работы, повышении квалификации;
- при заключении соглашения, может потребоваться предоставление иных документов.
Зарплата это персональные данные или нет
Имеет ли право акционер, владеющий более 25% акций, на получение сведений о заработной плате сотрудников АО. По Закону об АО у него есть права доступа к бухгалтерским и налоговым документам, по ТК заработная плата относится к сведениям о персональных данных.
Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 — 1994 г.г.).
ФИО и любая другая личная информация о гражданине – это персональные данные. Если у компании есть сотрудники, либо хранятся персональные данные клиентов или других физических лиц, она должна выполнять требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
Закон устанавливает жесткие меры за нарушения, связанные с персональными данными. Поэтому важно знать правила работы с ними.
Полномочия по возбуждению дел об административных правонарушениях по ст. 13.11 КоАП РФ переданы от прокуроров Роскомнадзору (в новой редакции п. 58 ч. 2 ст. 28.3 и ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ). Но рассматривать эти дела по-прежнему будут суды (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).
Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной.
Вместе с тем размер зарплаты относится к персональным данным сотрудника. И такая информация получит судебную защиту в случае, когда ее разглашает работник, допущенный к работе с персональными данными или получивший ее незаконным способом.
А вот другие члены коллектива, допущенные к ним, не имеют права это делать без письменного разрешения самого работника.
У работодателя хранятся копии перечисленных документов, за исключением анкет, трудовых книжек и личных карточек.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Получили запрос от прокурора на предоставление расчетных листов заработной платы всех работников организации, без указания причины и без указания основания. Я не согласна предоставлять персональные данные без согласия людей.
Будет ли это нарушением закона о защите персональных данных и чревато ли это для руководителя? В соответствии со ст. 13.
Есть ли ограничения по размеру данной выплаты? Ответ Персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера и, как правило, устанавливается сотрудникам, например, за более высокую квалификацию или значительный опыт работы. Порядок установления и размеры персональной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом.
К ПД простых граждан относятся:
- ФИО;
- информация о месте и дате рождения;
- местожительство;
- данные, изложенные в паспорте;
- СНИЛС;
- льготы физлица.
Надбавка за работу с персональными данными
Помимо Роскомнадзора проверить соблюдение работодателем требования законодательства в области персональных данных может Роструд. Ведь положениями гл. 14 ТК РФ (наравне с Законом № 152-ФЗ) определены требования к обработке персональных данных работников и гарантии их защиты.
При этом согласно ФЗ-152 здесь существуют ограничения, а именно, доступ может быть осуществлен только с письменного разрешения владельца.
Заметим, что обязанность работодателя обеспечивать защиту персональных данных работника подтверждается судебной практикой. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 14.01.
В моём Трудовом Договоре прописано, что он (договор) конфиденциален, соответственно, я не могу никому сообщать размер своей заработной платы. А как же тогда ФЗ » О персональных данных» и 5 ст. ФЗ «О коммерческой тайне», в которой есть императивное положение, что система оплаты труда не может быть таковой тайной? Что сильнее: ТД или ФЗ?
Федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи передачи персональных данных без согласия работника, однако в настоящий момент учреждения службы занятости населения однозначно не наделены правом получения персональных данных работника без его согласия.
Ваше предприятие не обладает полномочиями делать такие запросы и ответили совершенно верно. Если бы Вы обратились, То резельтат был бы иной. Удачи и всего доброго.
Зачем работодателю скрывать зарплату
Под обработкой данных понимается их получение, проверка, передача, хранение, накопление, уничтожение и другие действия, совершаемые с ними.
Для осуществления хранения персональных сведений о сотрудниках работодателю рекомендуется организовать отдельное помещение с ограниченным доступом и использовать специальное оборудование. Необходимо принять меры от возможного уничтожения информации, организовать защиту от несанкционированного доступа.
Мы получили запрос от администрации района, в котором находится наш участок (где трудится 2 человека), об оплате труда работников (о начисленной заработной плате с начала года). Цель запроса информации — для установления уровня доходности населения.
Разглашение персональных данных приводит к дисциплинарной, уголовной и административной ответственности.
Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положений о коммерческой тайне), которые подписываются у нас в России фактически вообще никак не защищают конфиденциальную информацию.
Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Так же, согласно п.1 ст.14 №152-ФЗ, бывший работник (субъект персональных данных) — вправе требовать от оператора (бывшего работодателя) блокирования или уничтожения персональных данных…».
Одним из факторов является работа за дисплеями ЭВМ, в перечне вредных условий труда за которые пологаются надбавки такой пункт действительно есть.
Передача ПД третьим лицам может осуществляться только с написанного разрешения их владельца, исключая те случаи, когда этого требует ФЗ.
Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
Разряд, в который входит перечень, указанный в ст.10: раса, принадлежность к нации, религия, здоровье, личная жизнь, политические убеждения.
В пункте 4 ст. 8 Закона об информации также установлен перечень сведений, к которым не может быть ограничен доступ, т.е. не может быть установлен режим конфиденциальности. Данный перечень является открытым и может быть дополнен.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях.
Целенаправленный сбор и распространение персональных данных – уголовное преступление, предусматривающее лишение свободы на срок до 2 лет, и до 4 лет, если оно было совершено с использованием служебного положения (ст.137 УК РФ). То же касается разглашения должностным лицом чужой корреспонденции и разговоров (ст. 138 УК РФ).
Пунктом 7 ст. 2 Закона об информации установлено, что конфиденциальностью информации признается обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.
Важный нюанс: законодательством не определены требования к объему персональных данных, которые оператор (работодатель) может обрабатывать с согласия (или без) их субъекта. Следовательно, стороны вправе установить объем получаемых и обрабатываемых сведений самостоятельно.
В силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ действует принцип свободы договора. Вместе с тем на основании п. 1 ст. 422 ГК РФ условия договора должны соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер
Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.
- Абсолютно на все работы даются гарантии.
- Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.
- Мы делаем на заказ:
Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.
Два последних пункта я сейчас не буду разбирать в рамках данной консультации (по ним тоже много проблемных моментов, в рамках данной консультации просто места не хватит), остановлюсь конкретно на первом.
Всякие абстрактные формулировки формата «не разглашать вообще ничего», «не разглашать любую информацию, переданную стороне» не работают. Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA.
Согласие на обработку и передачу персональных данных.
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
Защита информации в России в настоящий момент имеет недостаточное правовое регулирование. Существующая нормативная правовая база по данному вопросу не позволяет сделать однозначных выводов о границах возможного установления режима конфиденциальности информации и не позволяет в полной мере защищать интересы обладателей информации. Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 — 1994 г.г.). Достаточно ли обращение указанного гражданина посредством заказного письма, или необходимо еще запросить согласие на обработку персональных данных (иную информацию)?