Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи на расчет заработной платы с решением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Налогооблагаемой базой для страховых взносов является сумма начисленной зарплаты работникам за вычетом сумм по больничным листам. В налоговую базу включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам. Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных работникам материальных, социальных и иных благ.
Плательщиком страховых взносов является предприятие, которое относит расходы по страховым взносам на себестоимость. Ставки страховых взносов, действующие в 2013г. приведены в следующей таблице.
С 14.01.2008 года по 27.01.2008 года Ветров П.П. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 14 календарных дней. Расчетный период Ветров П.П. отработал полностью.
Раздел 2. формирование имущества и использование основных факторов производства
Ответ: на работу надо принять 17 новых специалистов.Задача 2 Постановка задачи: В связи с планируемым расширением производства строительному предприятию в будущем году требуется принять на работу 17 новых специалистов.Сложившаяся отраслевая структура занятости в этой квалификационной группе представлена в табл.2.
При решении задач надо помнить: Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы: — прямую сдельную, — косвенную сдельную, — сдельно-премиальную, — сдельно-прогрессивную, — аккордную.
Рабочий 6-го разряда Иванов А.А. в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.
Задачи на расчет страховых взносов
На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем страховые взносы, которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС. Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц.
Как рассчитать алименты? Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы.
Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.
В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Пример расчета заработной платы работникам в 2019 году
Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.
С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.
Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы.
Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальнои̌ системе. Норма времени на одно изделие — 20 мин, часовая тарифная ставка рабочᴇᴦο — 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.
Пример расчета заработной платы
Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).
Методическая разработка открытого урока на тему «Расчет заработной платы» составлена в соответствии с рабочей учебной программой и календарно – тематическим планом учебной дисциплины «Экономика туризма» для специальности 0511000 «Туризм (по отраслям)» квалификации 0511032 «Туристический агент».
Бухгалтерские задачи решение на заказ в 2016-2017г.
Ответ: дополнительная заработная плата производственных рабочих составит 200000 руб. Расчет заработной платы рабочих по сдельно-повременной системе оплаты труда Задача.
Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие — К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 — 243.
Подставив известные значения в данную формулу, получаем: – нужно принять на работу специалистов, чтобы обеспечить рост выпуска продукции на 50 %.
Преподаватель высшей категории, стаж работы 25 лет. Работаю в Среднем профессиональном образовательном учреждении для лиц с инвалидностью и ОВЗ. За многолетний добросовестный труд награждена ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Минтруда России.
В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21. Премия бухгалтеру не положена.
Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д.
Рассчитать зарплату в . Расчет будет проводит бухгалтер в начале октября 2015 года, для расчета будет использована , данные для расчета будут взяты из .
Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке — 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняются на 110 %. Эффективный фонд времени работы каждого станка — 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочᴇᴦο — 60 д.е. Длительность рабочей смены — 8 часов.
Составляющие формулы заработной платы
Примеры решения задач. Задача 6.1. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе — понятие и виды. Классификация и особенности категории «Примеры решения задач. Задача 6.1.
В. продал дом с прилегающим земельным участком и гараж. Доход, полученный в результате продажи дома, составил 2 400 000 рублей. Продажа гаража принесла 170 000 руб. Сделки по продаже недвижимости правильно оформлены, период владения подтвержден документально, однако отсутствуют документы, подтверждающие фактические расходы на приобретение продаваемых объектов.
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
В налоговую базу включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.
Учитель: И прежде чем перейти к сегодняшней теме урока, давайте вспомним, что мы с вами изучали на прошлом уроке. Для этого прошу вас в командах подготовить ответы по заданию «Найди пару». Вам предоставляются блоки с вопросами и ответами, которые вы должны связать и указать правильный ответ. За каждый правильный ответ участник получает балл.
Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах. Примеры расчета зарплаты в 2020 году – (учтены все изменения). Исходные данные для расчета заработной платы: Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера. Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года.
Так как большой объем изучаемого материала запоминается студентами легче всего визуализацией и активной деятельностью в ходе проведения данного урока запланировано использование мультимедийного оборудования, настольных калькуляторов для проведения расчетов и решения практических задач.
Законодательно установлена предельная планка получения дохода для возможности уплаты отчислений в фиксированной сумме – 300 тыс. руб. Превышение этого уровня доходов потребует доначисления размера взносов: на сумму, полученную сверх этого норматива, начисляется 1 %. Такое правило действует только для начисления взносов в ПФР. Оно не относится к отчислениям в ФФОМС.
На сколько процентов снизилась Используя следующие данные, необходимо рассчитать величину рабочей силы и официальный уровень безработицы.
Сумма, указанная в графе “К выплате” подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать здесь).
Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу: ФИО Заработок с янв. по авг. Отработанные дни в сент.
Работа студентов на уроке оценивается по бальной системе, для оценивания используются листы самооценки и оценки участниками группы. В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день.