Приказ на проведение периодического медосмотра в организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на проведение периодического медосмотра в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр надо пройти у терапевта, психиатра, нарколога. Дополнительно может быть назначено обследование у оториноларинголога, дерматовенеролога, невролога, офтальмолога, аллерголога.

Нормативной базой для приказа о прохождении медосмотра в организации 2019 является ст. 213 ТК. Кроме того, данная процедура регламентируется приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации № 302н от 2011 года. Комплекс мероприятий, проводимых в этом направлении работодателем, является частью заботы государства о здоровье трудоустроенного населения.

Служащие торговой отрасли подлежат обязательному медосмотру, какую бы должность они ни занимали, согласно Постановлению ВС РФ № 34-АД17-5 от 2017 года. То есть, даже если работник не связан конкретно с торговой деятельностью, но входит в персонал данного учреждения, он будет проходить медосмотр в обязательном порядке.

Медосмотры работников. Порядок организации процедуры

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;

в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);

где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;

кто ответственный за кампанию.

Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.
Начальнику отдела охраны труда – разработать и довести до руководителей структурных подразделений информационные материалы об изменении нормативных требований к порядку проведения периодических медицинских осмотров и введении «Паспорта здоровья работника» — в срок до 01.04.2012.

Периодические медосмотры по приказу Минздрава № 302н: что изменилось с 2020 года

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

Наконец, на особом контроле у государства находится здоровье служащих детских общеобразовательных и дошкольных учреждений. Приказ о прохождении медосмотра сотрудников ДОУ и школ строго обязателен к исполнению. Он «охватывает» весь персонал, а не только педагогов. Более того, для служащих детских учреждений актуальны предварительные консультации специалистов-медиков.

Полезная информация по теме: «Приказ о проведении периодического медицинского осмотра образец». Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Перечень может быть откорректирован по результатам согласования с территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу в Кировском, Красносельском, Петродворцовом районах.

В связи с тем, что не существует утвержденной формы приказа, нашим методическим отделом разработана такая форма приказа о проведении периодического медицинского осмотра. В форме приказа формируется список работников для ознакомления.

Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием. Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н , ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ , регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана воспитанием, обучением и питанием детей.

Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Образец приказа о прохождении периодического медосмотра». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.

Для работников сферы коммунального и бытового обслуживания (оздоровительные учреждения, прачечные, гостиницы, фитнес-центры, салоны красоты).

Начальнику отдела кадров ________________________ составить графики (фамилия, инициалы) прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Особенности издания приказа о прохождении медосмотра

На вопросы читателей журнала отвечают эксперты «МЦФЭР Охрана труда» О.В. Гревцева, В.Н. Синяковский, Н.С. Герасименко, Ю.Н.

Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
заключить договор с медицинским учреждением;
составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
собрать заключения с результатами осмотра;
получить заключительный акт из медучреждения.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.

Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

Приказ должен быть подписан руководителем фирмы. Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом.
В данном документе отражается обязанность работодателя по предоставлению всем сотрудникам права на обследование.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

Назначить ответственным лицом за проведение периодического│ │медицинского осмотра (обследования) инженера по охране труда В.И.│ │Викторова. │ │ 3. Начальнику отдела кадров Н.К. Гусевой обеспечить выдачу│ │направлений для медосмотра, разъяснить работникам обязательность│ │прохождения медосмотра (ст.

Контроль исполнения приказа возложить на инженера по охране труда│ │В.И. Викторова. │ │ │ │Генеральный директор Завидов Б.Д.

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это сотрудники службы ОТ;
подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

Кроме того, обязательным является правило, согласно которому, все сотрудники, не достигшие 21-летнего возраста, обязаны проходить профилактические осмотры каждый год.

Обратите внимание: среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Поэтому многие спрашивают, надо ли направлять на медосмотр офисных сотрудников, которые работают за компьютером.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Периодические медицинские осмотры 2018 приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Отдел охраны труда передает утвержденный Перечень отделу кадров для организации предварительных и периодических медицинских осмотров в текущем году.

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
женщинам – выносить и родить здоровых детей;
получать допуск к выполнению работ;
вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Проходить обследование должны не все сотрудники. Поэтому дальше расскажем, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить.

Другие категории работников, которым требуется обязательное медицинское обследование, мы представили в таблице ниже.

Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации. С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

После утверждения Списков директором отдел кадров передает их медицинским организациям, с которыми заключены договоры на проведение периодических медицинских осмотров в текущем году, в срок не позднее, чем за 2 месяца до согласованных дат начала осмотра.

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.
Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме.