Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить временный перевод работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании приказа №15/к от 12.08.2020 г. Шевцов Д.Л. временно переведен с должности дизайнера отдела маркетинга на должность заместителя начальника отдела. Период перевода по приказу – с 13.08.2020 по 24.10.2020. Запись о переводе на временную должность отражена в трудовой книжке.
Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.
Временные переводы на другую работу работника – срок временного перевода
Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.
Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор с указанием на то, что эта деятельность не основная.
В связи с чем, в соответствии с пп. 2 ст. 315 ТК РК работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
Комментарий можно добавить без регистрации. На дополнительной странице Вам нужно будет ввести символы с изображения в специальное поле.’); else document.write(‘Александра_Султанбекова запретил комментировать свои записи Анонимам!
Подготовкой доп. соглашения занимается юрист, при участии инспектора по кадрам или лица, которому вменено исполнение этих обязанностей.
Временный перевод работника происходит в соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Перевод может быть осуществлен как с согласия сотрудника, так и без такового.
Законодатель указывает, что под переводом понимается изменение мета работы, в том числе филиала/отдела, в котором находится сотрудник. В таком случае работодатель сохраняется, перемещение происходит внутри фирмы, в значит, называется внутренним. Речь идет об открытии нового представительства, переезд предприятия в иной город или субъект РФ.
Работодатель оформляет Дополнение (соглашение) к трудовому договору о переводе. Дополнение (соглашение) к трудовому договору оформляется в 2х экземплярах, оба подписывают как работник, так и руководитель организации.
На основе приказа формируется новый трудовой контракт с обновленными условиями работы, сроками, порядком и размерами оплаты труда, права каждой стороны.
Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов.
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
Так как сотрудник переводится на временную должность, но не увольняется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в момент перевода не производится. Расчет и выплата зарплаты до и после перевода производится в общем порядке – согласно локальным нормативным актам предприятия и в соответствие с ТК РФ (не реже 2-х раз в месяц с периодичностью не более 15-ти календарных дней).
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
С Вашего согласия Вас могут перевести на должность более низкую, во-первых, на срок до 1 месяца, во-вторых, оплата Вашего труда должна составлять не менее среднего заработка по прежней работе.
Работодатель практически всегда осуществляет перевод сотрудника в своих интересах. Например, повысить производительность или заменить на время сотрудника, выполнение обязанностей которого необходимо для компании.
Перемещением не является перевод на работу к другому работодателю, поскольку согласно статье 77 пункту 5 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены.
Однако в последнем случае перевод можно произвести, только если произошли катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия (эпизоотия) и в любых других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения (его части).
Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое.
В нашем примере, если бы мы переводили водителя на транспортное средство другой категории, например автобус, то ни в коем случае это нельзя было бы оформлять как перемещение, поскольку изменение трудовой функции было бы налицо.
Основные законодательные положения временного перевода вне зависимости от его причин определены в статье 72.2 ТК РФ: эти положения применяются только в случае, если у сотрудника заключен с работодателем трудовое соглашение и в пределах одной и той же организации с тем же работодателем. Однако, если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации.
Последовательность действий при внутреннем перемещении сотрудника отличается максимальной простотой и сжатыми сроками.
Обратите внимание! Работодатель не имеет право проводить перевод на должность, опасную для здоровья и жизни человека. Перед переводом следует провести медицинское обследование, если того требует производство.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Понятие временного перевода содержится в ст. 72.2 ТК РФ.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Однако, само понятие «временный перевод», а также оговоренные ТК сроки перевода предполагают, что в установленный срок работник вернется к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется.
Трудового кодекса работник может быть временно переведен на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По согласованию сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе.
Работник при этом может выполнять дополнительную работу как по одной, так и по другой профессии. При совмещении не требуется заключения нового трудового договора, в отличие от совместительства.
Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД.
Совместительство – это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное – не в ущерб основной работе.
Работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника. Срок перевода в общем порядке не должен превышать 1 года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то сотрудник переводится на временную должность до момента возвращения основного работника.
Отметим, что временный перевод на другую работу надо отличать не только от перемещения, но и от исполнения сотрудником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника одновременно с обязанностями, обусловленными трудовым договором, то есть совмещения обязанностей. Понятие «совмещение» содержится в ст. 60.2 ТК РФ.
Временный перевод, исключая некоторые случаи, описанные федеральным трудовым законодательством, производится только с письменного согласия работника с заключением дополнительного соглашения.
В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу.
В данной ситуации этот вопрос не был решен между работником и работодателем, поэтому средняя заработная плата была не сохранена.