Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочее время время отдыха отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По факту отпуск стал у нас принудительной обязанностью как работодателя, так и сотрудника. Сотрудник не хочет, но работодатель его всё равно вынужден выгонять в отпуск, дабы соблюсти закон. По моему глубокому убеждению, отпуск не нужен. Он только расхолаживает и создаёт проблемы как самому сотруднику, так и работодателю. Право на отпуск считаю необходимым отменить.
Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха. Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.
В статье 92 ТК РФ называются некоторые случаи, когда работодатель должен установить сокращенное рабочее время.
Длительность перерывов четко не регламентирована, но они могут длиться не меньше получаса и не больше 2-х часов.
Правила ненормированного труда
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву.
Согласно статьям 110, 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.
В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (помимо перерыва для отдыха и питания). Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, и включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 108 ТК РФ не включается в рабочее время перерыв для отдыха и питания, который предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой вид времени отдыха не подлежит оплате.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.
Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
Например, такое правило установлено для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Сокращенное рабочее время может устанавливаться и по отраслевому принципу. Так, согласно специальной норме ст. 333 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений не должна превышать 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.
Рабочее время нормальной продолжительности. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .
Порядок предоставления отпусков
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.
Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность.
Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
Неполное рабочее время по трудовому кодексу
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.