Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила премирования государственных служащих в рк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 июня 1997 г. N 964. Утратило силу — постановлением Правительства РК от 13 апреля 2000 г.
За безупречную и эффективную гражданскую службу федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой Росреестра и иных видах награждения Росреестра, а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Приказ о премировании сотрудников
В соответствии с указанными Правилами оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случае вступления в брак.
На сегодня законодательными актами не предусмотрено установление месячной или квартальной премии в процентах к должностному окладу. Следовательно, именно в положении о премировании определяется база для начисления премий.
Условия и размер поощрения в законодательных актах не определены, поэтому порядок назначения «тринадцатой» зарплаты обычно прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Основное отличие кроется в том, что оклад является составляющей заработной платы. То есть, заработная плата – это весь ежемесячный доход, который вы получаете от вашего работодателя, включая все надбавки, дополнительные выплаты, премиальные и стимулирующие выплаты.
Кому-то платит предприниматель, кто-то работает сам на себя и получает прибыль, а есть те, кто получает свой заработок из государственной казны. Именно о должностных окладах сегодня пойдет речь в нашей статье.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов).
Материальная помощь госслужащему: от кого зависит ее получение
Между государственным учреждением и работниками (государственными служащими) заключен коллективный договор в соответствии с главой 14 Трудового Кодекса РК, в котором пунктом 4.7 установлено, что работодатель вправе премировать работника (государственного служащего) проработавшего в государственном учреждении не менее 10 дней на юбилейные и праздничные даты.
Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт 1 — в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ; с изменениями — от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.
В данной таблице мы рассмотрели именно руководящий состав государственных служащих, однако коэффициенты повышения оклада есть абсолютно у всех представителей бюджетной сферы, в том числе у врачей, учителей, офисных служащих, почтальонов и так далее.
Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.
Сноска. В пункт 1 внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Примечание РЦПИ! Часть вторая пункта 2 действует до 31.12.2018 включительно в соответствии с постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).
Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.
Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).
Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Как вписать ребёнка в загранпаспорт?
Официально в Казахстане вручение премии работникам по итогам года – инициатива работодателя, поскольку 13 зарплата и прочие бонусы не регламентируются законодательством. В частных случаях данное вознаграждение может быть зафиксировано в коллективном договоре между руководством организации и профсоюзом.
Система премирования государственных служащих определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» (далее — Правила).
Вероятно, кому-то из работников премию и вручали, но это конфиденциальная информация.В компаниях с иностранным капиталом чаще всего итоговая премия работникам является самостоятельным бонусом, не зависящим от трудовых показателей. Коллективное премирование создает позитивный имидж работодателя в глазах сотрудников.
Сноска. В преамбулу внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
Сноска. В заголовок внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Положение о порядке премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем органа на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Таким образом, закон не обязывает Работодателя иметь в организации Положение об оплате труда и премировании, поскольку систему оплаты и стимулирования труда можно прописать в трудовом и/или коллективном договоре.
Оклады госслужащих и их коэффициенты
Тем не менее содержательная часть Положения об оплате труда и премировании должна иметь определенную логическую структуру, оформленную в отдельные пункты, параграфы или разделы.
Общий размер премий, предусмотренных подпунктом 2 пункта 3 настоящего раздела, которые может получить государственный служащий за год, не может превышать 30 процентов фонда его должностного оклада за год.
Все трудящиеся Казахстана регулярно получают доход. Кому-то платит предприниматель, кто-то работает сам на себя и получает прибыль, а есть те, кто получает свой заработок из государственной казны. Именно о должностных окладах сегодня пойдет речь в нашей статье. Какие коэффициенты повысят ваш оклад и при каких условиях, что нужно делать для того, чтобы зарплата выросла, разбираемся далее.
Премирование работников внебюджетных сфер может осуществляться за счет средств, полученных в результате нераспределенной прибыли, за счет средств специального назначения (резерва), целевых средств и т.д.
Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
Размер премии государственного служащего устанавливается руководителем государственной службы в государственном органе путем издания соответствующего приказа (распоряжения).
По решению руководителя Росреестра может производиться выплата премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляющим проектную деятельность, на основании расчетов структурного подразделения центрального аппарата Росреестра, обеспечивающего реализацию проекта.
Департаменту заработной платы и условий труда (А. Товстенко) обеспечить подачу настоящего приказа на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины.
Порядок расчета и распределения фонда премирования в государственном органе определяется в положении о премировании соответствующего государственного органа.
Премирование государственного служащего по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности производится в случае получения им отличной оценки по результатам ежегодного оценивания.
Исходя из этого, премирование работников должно производиться в соответствии с теми условиями, которые устанавливаются вышеуказанными документами.
Сноска. Пункт 1 — в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ; с изменениями — от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
Менять ли загранпаспорт при смене фамилии?
Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата.
Утвердить Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов) (прилагается).
N 29″ (зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2005 г., регистрационный N 7199), от 29 декабря 2006 г.