Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Программа дублирования для оперативно ремонтного персонала». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Программа дублирования для оперативно ремонтного персонала скачать Важно У меня ,правда, диспетчера РЭС, а не ОДС с совмещением ДЭМа базовой ПС.
Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.
Для строящейся или реконструируемой энергоустановки должны предусматриваться опережающие подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
Образец программы дублирования оперативно ремонтного персонала
Для оформления допуска к стажировке руководителем организации издается отдельный документ. В нем фиксируются сроки проведения мероприятий в календарных днях, закреплены сотрудники, на которых накладывается ответственность за проведение.
Приказ стажировка на рабочем месте Дублирование» — управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера. Я думаю в программе должно быть указано колич.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке.
Дублирование оперативного и оперативно ремонтного персонала
Усвоить требования правил эксплуатации системы освещения, вентиляции, осветительной сети щитов освещения.
Таблица 2. Оперативные руководители смен цехов ТЭС в зависимости от объема выполняемых работ по обслуживанию электрооборудования ТЭС проходят стажировку на рабочем месте дежурного электромонтера старшего дежурного электромонтера и проверку знаний ПТБ по этой должности с присвоением группы по электробезопасности. Необходимость и длительность стажировки определяет главный технический руководитель ТЭС.
Где-то в файлообменнике Владимир Юрьевич размещал такие материалы:1. Пособие для инж.по ОТ. Образцы докум.Программы инструкт и журналы (вып.1).2.
Во время дублирования работник самостоятельно управляет энергоустановкой и выполняет все необходимые функции на рабочем месте. За действиями дублера наблюдает назначенный руководитель дублирования.
Письмо Ростехнадзора о комиссиях по проверке знаний
Программы стажировки, разработанные для каждой должности (рабочего места) и утвержденные руководителем Потребителя (п. 4.2.20 ТКП 181).
Дублирование-это исполнение обязанностей диспетчера (та-же смена), только под надзором опытного диспетчера.
Продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять: — для оперативных руководителей, старших операторов, операторов, персонала по обслуживанию автоматики и средств измерений и обходчиков тепловых энергоустановок — не менее 12-ти рабочих смен; — для других категорий работников — от 2-х до 12-ти рабочих смен.
Дублирование проводят по программам, которые утверждает руководитель организации (п. 9.3 Правил № 49). В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках, поэтому в программе подготовки дублера указывают количество и тематику контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок.
Внимание II группа может быть присвоена сотруднику после прохождения курса обучения продолжительностью семьдесят два часа. После завершения курса сотрудник обязан пройти небольшой экзамен, где на практике должен показать наставнику знания, которые он получил.
Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями структурных подразделений.
Выбираете 3-5 самых звучных пунктов а-ля «обеспечение бесперебойной и надежной…»; ну и чего-нибудь ещё в таком духе. Если должностная составлена по всем правилам, можно тупо переписать раздел «Задачи».
Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями структурных подразделений.
Им я еще и подстанционную тренировку провожу.Раньше вроде бы не писали программы, теперь похоже придется . Эх, молодежь… icon_smile.gifБерете в руки самый-пресамый главный документ любого работника — должностную инструкцию.
АЭС — атомная электрическая станция;. ГЩУ — главный щит управления;. ГЭС — гидравлическая электрическая станция;. ЕЭС — единая электроэнергетическая система;. КТЦ — котлотурбинный цех;. КЦ — котельный цех;. МПС — Министерство путей сообщения России;. НТД — нормативно-техническая документация;. ОВБ — оперативно-выездная бригада;. ОЭС — объединенная энергетическая система;.
Дублирование: с кем проводить и как организовать
Организация обучения будущих сотрудников производится в специальных учебных центрах, профессиональных комбинатах. После окончания обучения или дублирования при приеме на работу для проверки знаний должна организовываться комиссия. Она назначается руководителем организации. Издается соответствующий приказ. В комиссии должно быть не меньше пяти человек.
У всех членов должна быть получена группа электробезопасности. Кроме того, допускаются сотрудники, у которых пройдена проверка знаний в комиссии органа Государственного Энергонадзора.
И сразу же оговоримся: эксплуатационные проблемы встают перед персоналом административно-техническим. Только руководитель принимает решение о том, кто, когда и какую работу будет выполнять, какие материалы следует применять, какие технические меры обеспечения безопасности для исполнителя должны быть предусмотрены и каким образом работа должна быть оформлена.
Технические паспорта основного электрооборудования, зданий и сооружений энергообъектов, сертификаты на оборудование и материалы, подлежащие обязательной сертификации. Приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций. Изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
Приветствую, друзья! В этой заметке все заинтересованные руководители и специалисты могут бесплатно скачать программы обучения по электробезопасности на II-V группы, а также ознакомиться с интересным письмом РТН, которое ранее публиковалось в нашей официальной группе в ВК. Ну что, качнём?
10. Допуск к самостоятельной работе
Все тут понятно. Учебные центры ДПО, а мы так и делаем уже давно — инспекторов приглашать не будут. А у себя центры проводят предаттестационную подготовку по вопросам электробезопасности. Далее общим порядком обучаемые идут на аттестацию в Ростехнадзор.
Планирование и организация работы с остальным персоналом подразделений должны осуществляться руководителями структурных подразделений.
Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливает комиссия по проверке знаний в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, стажа и опыта работы (п. 9.4 Правил № 49).
Если работник не приобрел необходимых производственных навыков, дублирование продляют, но не более чем на основной срок. Продление дублирования оформляют приказом. Если во время дублирования установят профессиональную непригодность работника, его снимают с подготовки. Вопрос о дальнейшей работе такого сотрудника решает руководитель организации (п. 9.7 Правил № 49).
Приказ на дублирование оперативного персонала
Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.
Ответственными за проведение стажировки, дублирования (наставниками) назначать опытных работников распоряжением начальника структурного подразделения.
Действия дублера для обеспечения устойчивого горения (непрерывный подвод топлива, непрерывный подвод воздуха в достаточном количестве, непрерывное поддержание необходимой для горения температуры).
Программа дублирования оперативно-ремонтного персонала
Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Работа с лицами, совмещающими профессии должности , должна проводиться в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии должности. Установленная Правилами работа с персоналом должна проводиться в рабочее с отрывом работников от выполнения основных функций или нерабочее засчитываемое в общую наработку время.
Проведение инструктажей по безопасности труда допускается совмещать с инструктажами по пожарной безопасности.
Ответственность за работу с персоналом на предприятии несет лицо, осуществляющее управление имуществом этого предприятия. Формы работы с персоналом в зависимости от категории работников устанавливаются согласно табл. Сокращенные обозначения категорий работников:. ОП — оперативный персонал;. ОР — оперативные руководители;.
Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.
З. С целью снижения напряженности электрического поля, сделать замер напряженности электрического и магнитных полей.
Далее обученный и с группой (95% РФ так не делает), должен пройти все остальные магические ритуалы и в соответствии с Приказом или Распоряжением — допуститься до самостоятельной работы в ЭУ.
Типовая программа дублирования оперативного персонала
Дублирование назначается комиссией, после первичной проверки знаний персонала, на знание правил, инструкций и длительного более 6 месяцев перерыва в работе, либо в других случаях на усмотрение руководителя организации или руководителя структурного подразделения.
Требования Правил должны учитываться в инструкциях и положениях, а также организационно-распорядительных документах, действующих на предприятиях электроэнергетического производства. Медицинские осмотры работников проводятся за счет предприятия. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований руководитель предприятия структурного подразделения не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей статья 13 [2].