Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата за медосмотр в бюджетном учреждении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Настоящая статья оговаривает виды работы, при которых соискателю нужно обязательно проходить медосмотр, когда его оформляют на работу.
В статье 81 конкретно не указано что является неисполнением трудовых обязанностей, но в пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 отказ от медицинского освидетельствования отнесен к подобным нарушениям.
За работником сохраняется право обратиться в суд, если он сочтет, что увольнение произошло незаконно, а причина отказа была уважительной. Суд руководствуется представленными сторонами дела доказательствами и показаниями свидетелей.
Кто оплачивает обязательные медосмотры работников бюджетных учреждений?
Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.
Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.
В то же время из Письма следует, что если работодатель осуществляет расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ, то такие затраты не являются объектом обложения страховыми взносами. Осмотр внеочередного характера осуществляется, когда имеет место желание самого работника либо таковы медицинские рекомендации, данные специалистами. Периодичность в этом случае устанавливается только конкретными обстоятельствами.
Работники Центральной городской больницы (далее – ЦГБ) проходят обязательный медосмотр в Центре первичной медико-санитарной помощи (далее – ЦПМСП). В обязательный медосмотр работников заведений здравоохранения второго уровня (стационарных отделений, работников пищеблока и раздаточных пунктов в стационарных отделениях) входят клинические, лабораторные, бактериологические обследования.
Такой вариант развития событий тоже не исключается. Если наниматель с мед. организацией договора не заключал, а также по иным обоснованным причинам соискатель может пройти его за свой счет. Хотя в законе такой вариант четко не прописан, как, собственно, и порядок возмещения средств за обследования. Компенсация за медосмотр при поступлении на работу выплачивается по факту. Условно весь процесс можно отобразить так:
- Соискатель проходит осмотр, получает на руки необходимые документы. Среди них, помимо мед. заключения, должны быть документы, подтверждающие оплату соответствующих мед. услуг.
- Затем он предъявляет нанимателю все документы, выданные ему после прохождения медосмотра.
- Далее пишет заявление на компенсацию, прилагает к нему подтверждающие оплату документы и оставляет все в бухгалтерии.
Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования. Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель?
Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По ТК РФ оплата обоснованного медосмотра – это всегда обязанность нанимателя. Обоснованный – значит обязательный. Обычно в таких случаях наниматель заключает договор на оказание услуг с конкретной мед. организацией. На его основании проводятся требуемые виды обследований, а наниматель оплачивает все траты, ничего не требуя от соискателя.
Причем для прохождения осмотра будущий работник должен взять направление на медкомиссию, в котором указываются специалисты обязательные для прохождения. Именно данный список врачей и должен быть оплачен предприятием.
Многих работодателей и работников бухгалтерии предприятий волнует не только практическое назначение компенсаций за медосмотр сотрудникам, но и правильное указание расходов на медосмотр и выданных работникам возмещений в бухгалтерской отчетности организации. В частности, о том, как фиксируется медосмотр в бухучете, следует знать каждому бухгалтеру и кадровому специалисту.
И у диспансеризации, и у профилактического осмотра одна цель – раннее выявление наиболее вероятных для данного возраста и пола хронических неинфекционных заболеваний, служащих основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения.
Один экземпляр мед. заключения остается в мед. организации и подшивается к амбулаторной карте обследованного лица.
И у диспансеризации, и у профилактического осмотра одна цель – раннее выявление наиболее вероятных для данного возраста и пола хронических неинфекционных заболеваний, служащих основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения.
Один экземпляр мед. заключения остается в мед. организации и подшивается к амбулаторной карте обследованного лица.
Если работник, оплатил медицинский осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы о понесенных затратах. Перечня документов которые необходимо предоставить нет.[/b] [quote]ТК РФ Статья 212.
Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы. Кто платит Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.
Таким образом, из письма следует, что суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров подлежат обложению страховыми взносами.
В частности, к указанным лицам можно отнести работников административно-управленческого персонала, финансовых служб и ряд других категорий работников бюджетных учреждений.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
В данном случае основанием послужит пункт 5 статьи 81 ТК РФ. Работодатель должен иметь на руках все доказательства: приказы о взысканиях, объяснительные по предыдущим случаям неисполнения обязанностей, свидетельские показания, акты и т.д.
Если данные документы соответствуют сроку их действия, то их наличие позволяет сэкономить затраты работодателя на приеме сотрудников.
Однако как только дело доходит до практики, то у организаторов и исполнителей осмотров возникает много вопросов, которые мы рассмотрим в данном материале из серии охраны труда.
Порядок прохождения предварительного медосмотра, установленный законом
Они направлены в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности, а также на охрану здоровья, обеспечение санитарно-эпидемиологической безопасности населения (предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний).
Компенсации, которые не относятся к зарплате сотрудников, но обусловлены трудовыми отношениями, работодатель выплачивает по КВР 112. Это касается и случая, когда работодатель возмещает расходы на предварительный медосмотр, который проходят сотрудники по направлению перед приемом на работу. Об этом сказано в пункте 51.1.1.2 Порядка применения КБК (приказ Минфина от 08.06.2018 № 132н).
Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.
Как правило возмещение затрат производят в день выдачи заработной платы. Но в любом случае, даже если вы проработаете хотя бы один день и уволитесь, Вам обязаны возместить затраты за медосмотр.
Отдел подписки
Без прохождения кандидатом, желающим получить соответствующую вакансию, или уже работником этих медосмотров и предоставления документов по их результатам работодатель не вправе допускать такого работника к выполнению трудовых функций (ст. 76 ТК РФ). То есть если человек хочет работать, то он обязан проходить данные медосмотры.
Финансовое ведомство разъяснило, по какому КВР возместить сотрудникам учреждения оплату предварительного медицинского обследования при приеме на работу. Читайте в статье, как учесть компенсацию за медосмотр.
Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776, определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 N 33-1940-2013).
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.
Периодичность проведения медицинских осмотров лиц, выполняющих данные работы, — один раз в год. Периодичность проведения медицинских осмотров работников бюджетных учреждений, деятельность которых связана с управлением наземными транспортными средствами (водители), — один раз в два года.
По нашему мнению, несмотря на то, что работодатель в нарушение названных норм не заключает договор с медицинский организацией договор, а возмещает сотруднику стоимость проведенного обязательного медосмотра, у налогоплательщика облагаемый доход не возникает, так как работник проходит такой осмотр не по собственной инициативе, а в соответствии с требованиями законодательства.
Вам будет достаточно предоставить чеки, договор с медучреждением, заявление на оплату расходов в бухгалтерию.
Проходить медосмотры должны и кандидаты, желающие поступить на государственную службу, а также все принятые на эту службу. Правда, в данном случае это называют диспансеризацией, медицинским обследованием или медицинским освидетельствованием и т.п.