Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный перед увольнением по собственному». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Например, Светайло Л.П. подал заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор 23.05.2019 с 07.06.2018, а 25.05.2019 открыл больничный, на котором находился до 10.06.2019.
Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Как правильно оформить увольнение на больничном
На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности.
Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление.
Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает.
Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны.
Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ.
Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.
Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.
Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.
Может ли бывший руководитель подать на меня в суд, Если я уволилась по собственному желанию 1,5 месяца назад, А перед увольнение я была на больничном, получала его в поликлинике, а он оказался подделкой.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
Относительно вопроса про увольнение по собственному желанию, да действительно Вы можете уволиться в любое время и перед родами тоже. Но прежде чем принимать такое решение, давайте более подробно разберемся в Вашей ситуации, для этого ответьте, пожалуйста, на вышеуказанные вопросы.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
В настоящее время принимаются и заявления по почте, в том числе электронной, хотя такие новшества до сих пор вызывают неоднозначное отношение со стороны кадровиков.
Важно понимать, что после написания заявления о расторжении рабочих отношений и даже после ознакомления с приказом об увольнении, то есть вплоть до конца последнего рабочего дня, увольняющийся вправе отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.
Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья.
В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели.
Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного? Какая процедура увольнения, сроки, порядок оплаты и получения документов. Как быть с отработкой?
Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.
Я работаю на железной дороге, перед отпуском предупредила начальника об увольнении по собственному желанию, заявление не писала. В последние дни отпуска ушла на больничный и узнала что беременна. Начальник, не зная о моей беременности, хочет меня уволить, как не надежного работника. Вопрос: Могут ли уволить меня?
Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.
Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте.
Как уволиться на больничном без отработки
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Иванов И.П. принял решение об увольнении по собственному желанию из ООО «Просвет». 25.05.2019 он написал заявление об увольнении с 08.06.2019.
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Такое заявление должно быть передано работодателю за 2 недели до даты увольнения. При этом не имеет значения, будет ли сотрудник на указанную в заявлении дату оставаться нетрудоспособным или нет.
Я работаю в полиции. В отношении меня руководством назначена служебная проверка под грифом секретно. Перед назначением служебной проверки руководитель предложил мне уволится по собственному желанию, но я отказался так как не считаю себя виноватым. Я дал объяснение и ушёл на больничный.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Как считать больничный при увольнении
П. заболевает и находится на листе временной нетрудоспособности 7 дней, больничный закрывается 17.06.2019. Пособие в связи с болезнью будет выплачено при условии передачи больничного работодателю до 17.12.2019.
При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока.
В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.
Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Работал в одной компании. Ушел на больничный а работодатель начал всем рассказывать что я уволился. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Так как работодатель моим клиентам начал клеветать на меня. И узнал перед увольнением что меня официально не проводили в компании на устройство.