Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Направление от работодателя на медосмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На момент написания статьи образец бланка направления на медосмотр от работодателя законом не утверждён. Предприятие может разработать собственный и включить в перечень положения о делопроизводстве.
Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.
Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье.
Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр.
Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.
В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов.
Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ.
Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом (статья 213) предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра. В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:
- вредными условиями труда;
- работой на опасном производстве;
- управлением автомобильным и специализированным транспортом.
Образец заполнения направления на прохождение медосмотра
Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.
Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
- Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
- Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
- Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
Каковы требования Законодательства к образованию дезинфектора, дезинсектора, дератизатора , работающих в системе Жилищно-коммунального хозяйства?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, вредные факторы на занимаемой должности: участковый уполномоченный, следователь???
Форма списка так же, как и направления не является унифицированной. Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:
- ФИО работников (в алфавитном порядке);
- даты их рождения;
- половую принадлежность;
- адрес регистрации;
- профессии или должности;
- стаж работы в организации;
- название вредного вида работы либо производственного фактора;
- наименование организации либо ее обособленного подразделения;
- дату составления;
- дату прохождения последнего медицинского осмотра;
- подписи ответственных лиц.
Кому необходимо регулярно проходить медосмотр
Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.
С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.
Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.
Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом
Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.
Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась. Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2020 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?
Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.
Прохождение медицинского осмотра сотрудников − какие документы нужны
В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.
По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Нужно ли в 2020 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.
Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
- Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
- Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
- Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.
Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.
Приказ о направлении на периодический медосмотр
Работник контролер билетов концертного зала, многократное прохождение за смену металлоискателя, а также громкая музыка, размещение опоздавших зрителей в темноте.
Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.
Уважаемые специалисты по ОТ! Данный справочник разработан исключтельно на основе практического опыта. Он не является нормативным документом. Если есть вопросы применительно к Вашей конкретной профессии, или если не нашли профессию в справочнике, пишите в комментариях.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.
Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.
Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя.
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.
В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:
- Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
- Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
- Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
- Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
- Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
Прохождение медицинского обследования может помочь вовремя обнаружить опасное заболевание и предотвратить его развитие.
Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр.
Управленец издаёт приказ об утверждении графика. Вместе с этим документ содержит периодичность осмотра и напоминает об ответственности.
Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.
Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.
Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.
Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра.
Обязательный осмотр нужен на предприятиях, где спецкомиссия установила категория вредных или опасных условий труда.
Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.
В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.
В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.
Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.
Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления.