Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое квотируемое рабочее место для инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Суть квотирования состоит в том, что руководством того или иного предприятия выделяется установленное количество рабочих мест для определенной законодательством категории граждан. Квотирование является обязанностью работодателя. В подобных целях администрация в обязательном порядке должна создать рабочее специальное место, выделив его для трудоустройства направленных по квоте соискателей.
В отношении квотируемых рабочих мест закон очень строг с работодателями. Их накажут если:
- они не предусмотрят сотрудников по квоте;
- предусмотрят, но закроют вакансии «обычными» гражданами;
- откажут в приёме конкретному гражданину.
Особенности трудоустройства по квоте
В законодательстве не установлено точное количество квот, которые должны быть предусмотрены на каждом предприятии.
Есть такие организации, где все без исключения работники заняты во вредных или опасных условиях труда. Здесь надо понимать, что закон не делает никаких исключений. Поэтому, если по критерию численности работников организация подпадает под квотирование, она все равно обязана выделить или создать необходимое количество рабочих мест для инвалидов.
Квотирование рабочих мест подразумевает их резервирование с целью приема на работу инвалидов. Итак, квота — это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Эти категории могут определяться в соответствии с законодательными актами — как местного, так и федерального уровня.
Кому представляются такие рабочие места? В разных регионах квота может обязывать работодателя предоставлять места для трудоустройства разным категориям лиц.
До начала 2015 года квотирование вакантных рабочих мест в нашей стране распространялось на иностранцев. Правда, с момента вступления в силу некоторых поправок к закону «О правовых положениях иностранных граждан» квоты для трудовых мигрантов были заменены процедурами получения патентов или разрешений на работу.
Факт инвалидности устанавливается после проведения МСЭ — медико-социальной экспертизы. Критерии по которым предоставляется 3-я группа инвалидности установлены в приказе Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н. Вот некоторые федеральные и региональные льготы, которые могут получить данные граждане: Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).
Работодатель имеет право принимать на работу и больше льготных сотрудников, чем это предусмотрено законом, но не меньше.
Понятно, что одного лишь факта трудоустройства лица-инвалида вовсе недостаточно для плодотворной работы. В действующем законодательстве содержатся особые требования к рабочим местам, под которыми необходимо понимать комплекс всевозможных мер, которые направлены на создание условий для осуществления таким работником возложенных на него трудовых функций. В среднесписочную численность работников не включают кадры, чьи условия труда относятся к опасным либо вредным (что в обязательном порядке должно подтверждаться аттестацией рабочих мест или специальным оцениванием).
Что касается первого фактора, то есть штатной численности, то здесь зависимость следующая:
- предприятия с численностью менее 35 работников вообще не должны предоставлять квоту;
- компании, в которых трудится от 35 до 100 человек, могут предложить квоту в размере максимум 3% от общей численности (то есть от одного до трех человек);
- для предприятий с количеством работников более 100 квота определяется работодателем, но в пределах 2-4%.
При постановке на учет в Центре квотирования работодатели должны предъявить сведения и нотариально удостоверенные документы, указанные в п.
Работа с квотируемыми вакансиями полна нюансов и без индивидуального подхода справиться с ней не получится.
Это место фактически считается вакансией, должностью, специально созданной и зарезервированной для лиц, в отношении которых установлена квота. Для такой категории лиц законом о занятости граждан определяются основные направления текущей государственной политики в сфере оказания поддержания занятости.
Порядок расчёта квотируемых рабочих мест установлен в статье 21 упомянутого выше Федерального закона №181-ФЗ:
- Если в распоряжении индивидуального предпринимателя или компании не более 35 сотрудников, работодатель имеет право не выделять квоты.
- Если число сотрудников превышает 35, но не доходит до сотни, на основании регионального закона работодатель может получить право выделять до 3% квотируемых мест от их общего количества. Если соответствующего закона нет, число квотируемых рабочих мест варьируется от двух до четырёх процентов — также в соответствии с региональным законодательством.
- Если число сотрудников — сто и больше, обязательное количество квотируемых рабочих мест составляет 2–4%; точное значение устанавливается региональным законом.
В силу этого закона государством предоставляются дополнительные гарантии для тех, кому устроиться на работу сложно. Подобная поддержка оказывается и путем установления квот для приема на трудовую деятельность инвалидов в том числе. Региональным правительством квоты могут распространяться не только на инвалидов, но и на прочих лиц, которые нуждаются в содействии занятости.
Это означает, что при наличии свободных квотных мест организация не имеет право отказать соискателю-инвалиду в приеме на открытую вакансию такого типа без оснований, определенных законодательством.
Законодательное регулирование квотирования
Соискателю с ограниченными возможностями на работу устроиться труднее, чем здоровому человеку. Для того чтобы облегчить этот процесс государство предусмотрело обязательное наличие квотных мест на предприятиях. Вакансия по квоте для инвалидов гарантирует трудоустройство этой категории населения.
Льготы по группам присваиваются в зависимости от болезни, которая привела к ухудшению состояния здоровью. В каждом случае существует определенные особенности, которые необходимо будет учитывать. Примеры болезней, переболев которыми возможно инвалидность: Потеря зрения. Сахарный диабет. Гипертония. Бронхиальная астма. И т.д. Ущемлены ваши права или есть вопросы?
Суть квотирования заключается в том, что руководство компании выделяет установленное количество квот (рабочих мест) для определённой законом категории граждан. Квотирование – обязанность работодателя. В этих целях администрация должна создать специальное рабочее место и выделить его для трудоустройства направленных по квоте лиц.
Заключение трудовых договоров происходит после направления льготников на работу уполномоченными на это органами в счет выделенной квоты.
Работодатель обязан рассмотреть их кандидатуру на квотируемое место. Может ли он отказать в трудоустройстве?
Квотируемое рабочее место представляет собой определенное количество вакансий, которые предусмотрены специально для трудоустройства особых категорий работников. Эти категории могут определяться в соответствии с законодательными актами — как местного, так и федерального уровня.
Как было сказано выше, основной группой населения, для которой предназначены квотируемые места, являются инвалиды, но на местном уровне в каждом регионе список лиц, которые нуждаются в помощи при трудоустройстве гораздо шире.
В частности, в Законе Московской области № 53/2008 рабочие места также предоставляются:
- несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет;
- детям сиротам;
- лицам, освободившимся из мест заключения;
- выпускникам специализированных заведений, которые требуют индивидуального подхода в силу своего психического состояния;
- выпускникам училищ, которые не достигли возраста 20 лет.
Кто может рассчитывать на работу по квоте?
Приём сотрудника по квоте сопряжён с необходимостью выполнить предварительную подготовку и соблюсти бюрократические формальности. В частности, работодатели постоянно будут отчитываться перед службой занятости, а также будут обязаны создать особенные условия на рабочем месте данного специалиста (в большинстве случаев).
Поэтому, если какая-нибудь фирма об этом не знала, или сделала вид, что не знала, как говорится, незнание закона — не освобождает от ответственности. Штрафы за это правонарушение от трёх до пяти тысяч рублей и от пяти до десяти тысяч, в зависимости от вида проступка.
В Мурманске и области действуют такие показатели: Работники, человек Квота, мест 100-500 1 501-1 тысяча 2 1-2 тысячи 4 От 2 тысяч 6 Составление приказа (образец) Этот документ призван издать положение о создании рабочего места и условий для совершения трудовой деятельности гражданина.
Видно, что власти региона стремятся поддержать социально уязвимые категории. Он включает даже лиц, прошедших реабилитацию от алкогольной и наркозависимости, многодетных, одиноких родителей.
Особенности рабочего места для инвалида
Например, если общая численность штата компании 200 человек, но 50 из них работают во вредных условиях, квота исчисляется не от 200, а от 150 рабочих мест.
Квотируемые рабочие места – это рабочие места, специально выделенные для определённой категории населения. На федеральном уровне законодательно закреплена квота на выделение чётко оговоренного количества мест в зависимости от общей штатной численности работников — для инвалидов.
Скидки на оплату коммунальных услуг. Возможно получение бесплатных медицинских услуг. И т.д. Ущемлены ваши права или есть вопросы? Если в резерве фирмы есть место для инвалида, оно должно быть оборудовано в соответствии с его ИПР. Такой сотрудник на своем рабочем месте не должен испытывать неудобств, связанных с его физическими ограничениями.
Надо сказать, что выделение определённого количества рабочих мест (вероятно, даже большего, чем предписано законом) возможно и для других категорий граждан, что предусматривается региональными законами краёв и областей.
На федеральном уровне не существует единого нормативно-правового акта, который бы регулировал этот вопрос.
Тут же определены мероприятия, направленные на помощь гражданам, которые могут испытать трудности в поиске работы.
К первым относятся те, кто получил инвалидность и еще не достиг совершеннолетнего возраста, т.е. им уже установлен статус. Ко вторым относятся совершеннолетние дети, получившие дисфункцию либо при рождении, либо в детстве. Статус в этом случае был подтвержден после 18 лет. Если ребенку был присвоен статус инвалида, то он получает до совершеннолетия ежемесячно 12 тысяч 082 рубля.
В IT-компанию, в которой есть свободные квотные места, устраивается программист-инвалид. Он полностью соответствует желаемой должности – у него есть документ о высшем образовании и опыт аналогичной работы. Работодатель обязан предусмотреть в штате вакансии по квоте, известить о них службу занятости, принять обратившегося к нему кандидата на должность. Но совсем не обязан искать таких сотрудников самостоятельно, такой инициативы закон не требует.