Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно писать на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В данной статье предлагаем детально рассмотреть процесс составления заявления на отпуск и его оформление. Такая процедура очень важна, поскольку при несоблюдении всех правил — отсутствие на рабочем месте может стать причиной для увольнения.
Сейчас, возможно, у вас возник вопрос: «Образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году, заполнять от руки или на компьютере?» Правильный ответ: без разницы. На факт предоставления, длительность и оплату будущего отпуска это не повлияет. Пишете от руки? Прекрасно!
Когда заявление готово, передайте его в отдел кадров либо сразу руководителю. Начальник его рассмотрит и в течение нескольких дней вынесет вердикт: отказать или согласиться.
Образец заявления о переносе отпуска
Заявление на отпуск в 2019 году работники пишут в произвольной форме. Унифицированных бланков в законодательстве нет. Приведем образцы заявлений на отпуск на 2019 год для самых частых случаев: ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учебный и декретный.
Иногда могут возникнуть обстоятельства, в связи с появлением которых сотруднику понадобится отдых, период которого не соответствует установленному графику. В этом случае работник может претендовать на неоплачиваемые выходные дни. Форма составления соответствующего заявления практически аналогична стандартной ситуации, однако поясняется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы.
При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно. График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает. Если дата отпуска уже утверждена, но по каким-то причинам работнику нужно его перенести – пишется соответствующее заявление. Его форма является стандартной, в содержательной части излагается просьба о переносе, желаемая дата начала, а также причины переноса (например, «по семейным обстоятельствам»).
Отпуск по беременности и родам
Но он вправе и отказать, и нарушением прав работника это считаться не будет, поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях.
Помимо заявления на очередной отпуск работнику случается писать и другие, например, на оплачиваемый дополнительный или внеочередной отдых. Как жизненные ситуации, так и заявления разнятся между собой, а потому при составлении запроса нужно знать об особенностях предоставления конкретного вида отдыха.
После одобрения заявления начальством кадровая служба или бухгалтерия оформляет соответствующий приказ. Его подписывает руководитель и работник. После этого оформляется записка-расчет, в которой указывается количество отработанных месяцев до отпуска, среднемесячная заработная плата и расчетные отпускные на основе предшествующих данных.
Отпуск по плану? Обойдемся без заявления
Каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Иногда этот срок нужно увеличить – предоставить удлиненный основной отпуск. Есть категории сотрудников, которым положены дополнительные дни. Важно правильно разделить и при необходимости продлить отдых.
Важно составленный документ подать заранее. Тогда и задержек со стороны бухгалтерии не будет, и всё будет оплачиваться в рамках действующего законодательства.
Каждое учреждение имеет в своем портфеле документов штатное расписание с перечнем должностей и сотрудников.
Важно не только подать запрос вовремя, но и оформить его надлежащим образом. Документ начинается с оформленной в верхнем правом углу листа шапки. Она состоит из информации о должности лица, которому адресуется документ, названия организации и фамилии руководителя. Все эти данные пишутся в дательном падеже. Для собственной должности и ФИО заявитель использует родительный падеж.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Для оформления сотрудников по беременности и родам, уходом за ребенком до 1,5 и 3 лет необходим следующий пакет:
- справка из женской консультации от врача-гинеколога или акушера о беременности и ее сроках;
- больничный лист;
- заявление работницы;
- приказ и записка-расчет.
Для того чтобы ни у кого не возникало вопросов о том, когда писать заявление, необходимо указать сроки в документах внутреннего распорядка организации.
И так, начнем из наиболее обобщенных вещей. Прежде всего, стоит заметить, что в соответствии с положениями нормативно – правовых актов сегодня каждый гражданин наделяется правом на использование отдыха продолжительностью в 28 дней. Такой период характеризуется неотъемлемостью и периодичностью.
Для того чтобы ни у кого не возникало вопросов о том, когда писать заявление, необходимо указать сроки в документах внутреннего распорядка организации.
И так, начнем из наиболее обобщенных вещей. Прежде всего, стоит заметить, что в соответствии с положениями нормативно – правовых актов сегодня каждый гражданин наделяется правом на использование отдыха продолжительностью в 28 дней. Такой период характеризуется неотъемлемостью и периодичностью.
Декретный отпуск предоставляют по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.
Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.
Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.
Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец. Оплачиваемые дни обязательного отдыха впервые предоставляются не ранее, чем через полгода работы в компании. Но если начальство не против, работник вправе отпрашиваться на отдых и раньше, чем через 6 месяцев.
Немного аккуратности и внимательности не повредит. Соблюдая требуемую организацией форму, написать запрос проще.
Очередной оплачиваемый. Это отпуск, на который имеет право каждый официально устроенный сотрудник, отработавший на последнем месте работы не меньше полугода.
Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично. Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска. В этом случае составляется стандартный бланк документа.
Очередной оплачиваемый. Ежегодно предоставляется гражданам, отработавшим на основном месте работы (по трудовому договору) не менее 6 месяцев.
Временные рамки работы имеют четкие ограничения. При этом, устанавливаются определенные лимиты как для рабочего процесса еженедельного характера, так и годового.
Образец заявления на отпуск – документ, который понадобится каждому работающему гражданину. Ведь ни один из нас не может уйти отдыхать без уведомления начальства. А чтобы со стороны отдела кадров, юриста или секретариата не было претензий, нужно сразу правильно его написать. Как это сделать, в том числе перед увольнением?
Документ составляется по аналогии с предыдущим, но указывается другой период. Бланк предоставляется отделом кадров или начальством. После этого работодатель составляет приказ о начислении пособия, копия которого имеется в бухгалтерии. На ее основании производятся выплаты.
В правом углу пишется, кому предназначено заявление. Например, «Директору ООО «Иванов и Ко» Иванову Ивану Ивановичу». В следующей строке пишется, от кого подается заявление – ФИО и должность. Например, «от старшего инженера Дмитриева Дмитрия Дмитриевича». По законодательству сотрудник обязан составить заявление о необходимости в отпуске для ухода за ребенком в течение двух недель по истечению декретного отдыха, включающего 14 — дней период до и после родов.
Шаблон для 5-дневного отдыха без сохранения зарплаты
Документ составляется по стандартному образцу. Начальство вправе потребовать справки, которые подтвердили бы причину в необходимости получения отпуска. В случае их отсутствия неоплачиваемый отдых не предоставляется. Если в этот период сотрудник не появится на работе, это будет зафиксировано как прогул, и ему придется столкнуться с административными разбирательствами вплоть до увольнения.
Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.).
Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым.
Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС, если сотрудница пропустила его по уважительной причине.
Минимальная продолжительность законного отсутствия специалиста с сохранением за ним рабочего места и заработной платы – 28 дней.