Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прохождение медицинских осмотров охрана труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель обязан провести за свой счет обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.
По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.
Каких работников нужно отправлять на медосмотры
Все знают, что работодатель обязан организовывать медосмотр при трудоустройстве на работу. А что еще он должен инициировать для выполнения требований ФЗ № 323?
На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить медосмотр работников различных назначений и соблюдение безопасных условий труда.
Эта принадлежность фиксируется в медицинской карте и паспорте здоровья и там же оформляются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Если имеются противопоказания к работе с вредным фактором, например с источниками ионизирующих излучений, подразумевает ли это 100% отсутствие данного фактора на рабочем месте или допускается непродолжительное время воздействия (10-15%)? Штат организации на тот момент включал должности ведущего инженера по охране труда*, входившую в состав административно-хозяйственного отдела, и ведущего специалиста по кадрам, входившую в состав отдела правового и кадрового обеспечения.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.
В организации, о которой пойдёт речь, работников на медосмотры не направляли. Изредка этот вопрос поднимался, но мнения были противоречивыми, как и ответы, которые мы получали от различных инстанций, куда обращались за консультацией.
Кто должен проходить медосмотры в организации определено рядом нормативно-правовых актов, в зависимости от вида работ и сферы деятельности:
- сотрудники, подвергающиеся воздействию вредных и опасных факторов, или выполняющие работы, определенные перечнем;
- при выполнении работ, связанных с транспортной сферой (в первую очередь, водители);
- участники работ под землей;
- рабочие пищепрома и общественного питания;
- сотрудники торговой промышленности (независимо от категории товара);
- занятые в медицинской сфере и образовании (включая дошкольное и дополнительное образование);
- спортсмены;
- лица подросткового возраста (младше 18 лет).
В конфигурацию программы загружены перечни вредных и опасных факторов, видов работ, определенные Приказом № 302н от 12 апреля 2011 г. и Постановлением № 377 от 28 апреля 1993 г.
Медицинский осмотр, с точки зрения охраны труда, это важное мероприятие как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, более того, с точки зрения как человека, не как работника, тоже важное, потому что на таких мероприятиях помимо справки, по моему опыту, часть людей узнает больше о своем здоровье и могут гораздо раньше задуматься о его восстановление или сохранение.
При трудоустройстве выдается направление на медосмотр. В нем перечень врачей и анализов, прохождение которых необходимо для оформления предварительного заключения.
Специфика большинства профессий на производстве требует контроля за физическим состоянием рабочих. Именно поэтому одним из требований в области ОТ является периодический медицинский осмотр работников за счет работодателя.
Медосмотры для офисных работников в 2019 году всё еще обязательны. Планируемая Минтрудом отмена данной повинности работодателя пока не состоялась. Почему медосмотры для клерков обязательны? Чем отсутствие медосмотров работников офиса грозит работодателю? Ждать ли обещанных Минтрудом изменений?
Существование должности специалиста по охране труда с устаревшим наименованием в нашей организации объяснялось нюансами в оплате труда и волей учредителя.
Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы.
Как выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров? В первую очередь, нужно проверить, чтобы организация имела лицензию на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы.
Медицинская организация должна:
- Составить график проведения медосмотров, согласовать его с вашей организацией
- Провести осмотр работников
- Оформить соответствующие документы для ваших сотрудников
- Направить сотрудника в Центр профессиональной патологии (при наличии профессионального заболевания или признаков)
- Составить заключительный акт медосмотра (в течение 30 дней)
- Направить заключительный акт в течение 5 дней с даты утверждения:
- В организацию
- В Роспотребнадзор
- В Центр профессиональной патологии
Такой осмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок — помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось!
Минздравсоцразвития России приказом н утвердило перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Рекомендованная форма заключения* (на законодательном уровне она не утверждена) предусматривает подпись работника (освидетельствуемого).
Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления купленных в “левых” клиниках заключений, потому что случалось так, что всплывали такие заболевания как цирроз печени, серьезные сердечные заболевания, о которых в заключение не было и намека.
О том, какая административная ответственность предусмотрена за нарушения в прохождении медосмотров, а так же как предотвратить профессиональные заболевания, — читайте в «Журнале главного инженера» №1 за 2019 год.
Оптимальным будет указание дополнительной информации, как например, даты прохождения последнего медицинского осмотра в лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ) и/или центре профпатологии (ЦПП). Это позволит определить необходимый вид осмотра в текущем году.
Для удобства можно сформировать два списка сотрудников — направляемых в лечебное учреждение и направляемых в центр профпатологии.
С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.Данный вид обследования является обязательным для лиц, указанных в перечне факторов и видов работ. Для прохождения формируются списки в организации, которые передаются в медучреждение, с которым заключен договор на оказание данных услуг.
Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог.
Обязательный медосмотр для офисных работников: НПА
Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование.
Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии.
Предстояло определить виды работ по осуществлению данного процесса и распределить их между должностными лицами.
Если работник подвержен вредным и опасным производственным факторам, его нужно оправлять на медосмотры.
Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.
Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии).
Законодательство Российской Федерации в сфере охраны труда предъявляет требования, по которым каждый работник имеет право на охрану здоровья в процессе трудовой деятельности.
Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний.
Какие действия необходимо предпринять работодателю
Предприятие заключает договор с лечебным учреждением, в котором сотрудники будут проходить очередной медицинский осмотр.По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).
Списки работников, направляемых на медосмотр, должны быть предоставлены в лечебное учреждение не позднее, чем за два месяца до даты начала профосмотра. Это время используется для составления и подписания договора, определения объема необходимых исследований и врачей-специалистов для сотрудников, согласно поименному списку, а также расчета и согласования стоимости услуг.
Получайте обновления по эл.почте
Согласно статье 69 ТК РФ предварительный медосмотр должны пройти сотрудники, прошедшие отбор на должность главного инженера и энергетика. Такого рода услуги предоставляют государственные поликлиники, муниципальные, городские и частные учреждения (при наличии соответствующей лицензии).
Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности). На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.
Похожие записи: