Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыдача трудовой книжки при увольнении судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как то у вас все прекрасно) Если вам предложат сокращение по соглашению сторон,то это быстро и оплачиваемо. А если по закону, то долго и с понижением,и то если вы согласитесь,а если нет то увольнение.
Очень часто работодатели и кадровики по своей неопытности и неаккуратности теряют трудовую книжку и тратят долгое время на ее восстановление, а между тем сумма за компенсацию растет с каждым днем.
Редакция уже несколько месяцев следит за развитием конфликта между столичной компанией и инженером. Невыдача трудовой книжки обошлась работодателю в 140 000 рублей.
Если работодатель не вернул трудовую книжку
Это могут быть ксерокопии трудовой, трудовой договор, а также иные документы подтверждающие факт вашей работы в организации. Но, безусловно, самым важным документом из всех вышеперечисленных является исковое заявление. О том, как составить его по всем правилам и требованиям законодательства – в нашем следующем пункте.
Справа пишется наименование суда, куда вы отправляете исковое заявление, а также контактная информация об ответчике и об истце.
Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье.
Причем он должен предварительно расписаться в приказе и иных документах. При неявке сотрудника трудовая остается у работодателя до востребования.
Семен Старцов позвонил с рабочего места по внутреннему телефону в отдел кадров, чтобы выяснить судьбу своего заявления об увольнении. В отделе кадров ему ответили, что все в порядке, его заявление принято и он может приходить за трудовой книжкой 5 ноября.
С работником был заключен трудовой договор, в котором была указана заработная плата в размере 8 тыс. руб., и подписано соглашение о материальной ответственности. В должностные обязанности инженера входил ремонт сотовых телефонов.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни.
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?
Постарайтесь не завышать свои требования. Также не забывайте указывать документы, которые также приложены к вашему исковому заявлению.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя в случае задержки выдачи этого документа? В чем заключается материальная ответственность работодателя? Как оформляется выплата компенсации за задержку?
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
До февраля 2009 г. Семен Старцов в офисе так и не появлялся. Да и само руководство ООО «Техсервис» «забыло» об ушедшем без объяснений сотруднике. 03.02.2009, ровно через три месяца с даты предполагаемого увольнения, т. е. в последний день для возможности подачи иска, Семен Старцов подал на своего работодателя в суд.
Стоит отметить, что судебная практика по толкованию является ли задержка выдачи трудовой книжки длящимся правонарушением поменялась после Определения Верховного Суда РФ от 23.05.2016 N 18-КГ16-21.
Работодатель после восстановления работника внес в дубликат трудовой ошибочные записи. Истец обратился в суд с требованием выдать дубликат трудовой с правильной записью.
В-третьих, выдача дубликата трудовой книжки не влечет нарушения прав работника, если работник не докажет, что после увольнения он пытался трудоустроиться к другому работодателю и ему было отказано в приеме на работу по причине ненадлежащего оформления дубликата трудовой книжки. (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2017 по делу N 33-46016/2017).
Работник, ответственный за ведение трудовых книжек сфальсифицировала расписку от генерального директора, которой подтверждалась выдача трудовой. Экспертизой было установлено несоответствие даты создания напечатанного текста расписки и даты подписи генерального директора. В пользу истца взыскана средняя заработная плата за задержку.
Однако, зачастую по тем или иным причинам, работодатели не спешат возвращать трудовую книжку. В этой статье постараемся разобрать подробно, что делать, когда происходит подобное и к кому обращаться.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Более того, при обращении бывшего сотрудника в суд, он может рассчитывать на денежную компенсацию материального вреда. Вот почему за своевременностью выдачи трудовой необходимо следить особо тщательно. В последствии это избавит работодателя от возможных судебных тяжб и финансовых потерь.
Только соблюдая все приведенные нами рекомендации, ваше заявление будет принято судом и рассмотрено. Если же вы отклонитесь от наших указаний – ваше исковое заявление не будет принято и будет возвращено вам на доработку или же переподачу.
Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой. При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления.
Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Если помимо вашего случая будут найдены иные нарушения, организация понесет штраф за свои действия, но вы неиспытаете на своем кошельке никаких благоприятных последствий кроме морального удовлетворения.
В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.
Причем днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Анализируя судебную практику судов общей юрисдикции можно сделать следующие выводы, которые помогут сторонам выиграть судебное разбирательство.
Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами (абз. 2 п. 8 Правил — Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Но инженер по-прежнему не хотел работать в ООО «Техсервис» и 21 октября написал новое заявление об увольнении с 03.11.2009, «так как работать в этой конторе больше не было сил». Написанное заявление инженер решил сразу отнести генеральному директору. В его кабинете Семен Старцов, не вдаваясь в истинные причины недовольства работой, объяснил уход неудобным графиком.
Получаем 3 месяца оплачиваемого поиска новой работы. Если ты работник налоговой, пфр и прочих окологосударственных контор с дополнительной мотивацией в виде премий, помни, в расчете среднегодовой суммы дохода участвует много чего, но та самая премия, ради которой ты держался за место, типа годовщины ПФР (я сейчас про себя говорю), не принимается в расчете, ибо она не трудовая, а праздничная.
Не редко при увольнении работодатель не отдает на руки работнику трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Возможно, работодатель просто напросто забыл о том, что прощается с работником, закружился в делах и так далее. Куда обратиться?
В нем фиксируют все моменты: указывают причины, почему работник отказывается забирать документы. После этого сотрудник подписывает акт и указывает дату, затем передает его в отдел кадров.
Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников. Если работник находится в последний день на своем рабочем месте, но по каким-то причинам игнорирует просьбы забрать бумаги, необходимо составить акт.
Прикрыть себе задницу просто — заказное письмо о получении трудовой в адрес работника. Так уж вышло, что не все граждане живут по месту регистрации. Не стоит пренебрегать этим фактом, и в случае, если в анкете работника был указан не адрес регистрации, то направляется письмо и во второй адрес.
В подобных случаях оформляют увольнение/прием. Увольняют обычно «по собственному желанию», или «по соглашению», или «переводом к другому работодателю». При увольнении — окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Но вот дополнительного выходного пособия — не выплачивают.
Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.
Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться.
Случается и такое, когда работник из-за переезда в другую страну или по любой другой причине физически не может прийти и забрать трудовую книжку. В этой ситуации остается один вариант — оформить доверенность. Сделать это можно в любой нотариальной конторе.
Если вы работаете в крупной организации, в ней может быть собрана комиссия по трудовым спорам, которая в соответствии с трудовым законодательством должна обязать работодателя выдать вам книжку.