Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.
Плановая явочная численность (расстановочный штат) рабочих может определяться несколькими способами: по нормам выработки, по трудоемкости производственной программы, по нормам времени обслуживания агрегатов и объектам обслуживания.
Что это за показатель – явочная численность работников?
Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица.
Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается.
На основе штатного расписания и списочного состава работников организации издается такой документ, как штатно-списочный состав.
Пункт 9 предписывает включать в списочный состав всех работников, которые приняты как на постоянную, так и на сезонную и временную работу, сроком более одного дня. Там же конкретизируются категории работников и особенности их отнесения.
В цехе имеется 250 ед. оборудования, которые обслуживают слесари-ремонт- иики с нормой обслуживания 50 ед. в смену, а также 50 ед. оборудования, которые обслуживают наладчики с нормой обслуживания 5 ед. в смену. Определить расстановочную численность слесарей-ремонтников и наладчиков.
СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА — численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений — постоянных, сезонных и временных.
Данный метод применяется при выполнении работ, которые можно измерить в натуральных или условно-натуральных показателях.
Методы расчета численности рабочих зависят от выполняемых ими нормируемых или ненормированных работ. Расчет численности рабочих выполняют по участкам, цехам, затем — по предприятию в целом. При этом сопоставляют объем подлежащих выполнению работ в нормо-часах с годовым фондом рабочего времени одного рабочего.
Внутрисменные потери времени, в часах, всего в т.ч. 6.1. Сокращен, предпразднич. дни 6.2 Сокращен, день для подростков 6.3.
Коэффициент списочного состава и формула расчета
Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1).
Число основных рабочих можно также установить по нормам обслуживания и числу агрегатов и станков с учетом сменности их работы. При этом сначала определяют явочную численность, затем — списочный состав (с помощью коэффициента списочного состава).
Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).
В таблице 1 приведен расчет числа основных производственных рабочих по трудоемкости изготовления продукции.
Численность работников: списочная и среднесписочная
Определение численности ремонтных рабочих является базой для расчета численности ППП цеха. Ремонтные для ЭРЦ являются основными рабочими; они осуществляют ремонт всех видов оборудования по всем подразделениям промышленного предприятия.
Если же речь идет о расчете исключительно среднесписочного состава, то тогда здесь учитываются только основные работники, зачисленные в штат компании. Именно в таком нюансе и заключается такой момент как чем отличается численность от среднесписочной численности.
Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей.
Списочная численность Говоря о том, какие средняя и среднесписочная численность отличия, нельзя не упомянуть о разнице в расчете такого показателя. Следует отметить, что сама списочная включает в себя среднесписочную, и без последней никак нельзя произвести расчет первой.
- 1 Каких специалистов принимают в расчет?
- 2 Кого не включают в списочный состав?
- 3 Чем отличается списочная численность от штатной?
- 4 Как трансформировать списочный состав в среднесписочную численность?
- 5 Изменения списочного состава компании
- 6 Показатели изменения списочной численности персонала
- 7 Штатно-списочный состав работников: образец
Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей.
При этом в расчет принимаются данные за предшествующий период и предполагается, что потребность в будущем будет развиваться по аналогичной зависимости. Как правило, для расчета используются такие факторы, которые не требуют сложных математических действий, но дают вполне приемлемые результаты.
Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени.
Применяемый в расчетах по всем методам определения численности коэффициент пересчета явочной численности в списочную, позволяет учесть вероятное отсутствие персонала на рабочих местах в течение планового промежутка времени из-за: болезни, очередного или дополнительного отпуска, отпуска по учебе, прочих уважительных причин.
Предлагаем ознакомится со статьей на тему: «Списочный состав работников» с комментариями профессионалов. Все вопросы по теме вы можете задать нашему дежурному консультанту.
Этот показатель используется при анализе эффективности использования рабочего времени, расчетах затрат на персонал и определение потребности в персонале, а также при подаче отчетности в Росстат.
Расчет среднесписочной численности работников
Рабочее время работника определяется как планируемое количество рабочих дней за вычетом периода отпуска.
При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.
Численность инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего персонала устанавливают, составляя штатное расписание.
Важно Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
- собственники организации, не получающие заработную плату;
- адвокаты;
- военнослужащие.
Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать
Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты.
Поэтому становится понятным, насколько важен правильный подсчет сотрудников на предприятии. От этого во многом зависят и дальнейшие подсчеты, среди которых средняя списочная численность и точное определение работающих лиц.
Определить численность бригады основных рабочих, которой необходимо произвести за смену (8 час) 75 ед. продукции А и 55 ед. продукции Б, если нормируемые затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции А составляют 45 мин, а продукции Б — 65 мин.
Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.
Списочный состав работников – это количество специалистов, трудоустроенных по срочным и бессрочным трудовым соглашениям на постоянную или временную работу.
В своем итоге расчет должен показать явочное количество трудящихся, которое должно быть значительно меньше списочного. Все это происходит потому, что в явочное число рабочих входят только те сотрудники, которые пришли на предприятие и отработали свою смену. Те же сотрудники, которые по каким-то причинам не пришли на работу, в явочный состав не входят.
При оптимальных условиях згог коэффициент должен быть более единицы на 0,02 — 0,05. т.е. разница составляет 2-5 %.
В этих случаях выбытие персонала можно с той или иной точностью прогнозировать и заблаговременно принять меры по приему или перестановке работников. Большую сложность для планирования представляет выбытие персонала по внеплановым причинам. К ним относятся, как правило, причины увольнения работника по собственному желанию.
4. Планирование численности работников и производительности труда
Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей. Например, с помощью среднесписочной численности можно определить квоту на прием на работу инвалидов.
Минимальное количество рабочих, необходимых для обеспечения процесса – это явочная численность. Предприятие имеет 50 станков, на которых трудится по 4 человека одновременно в 4 смены.
ФЗПотп – фонд заработной платы по всем невыходам на работу, предусмотренным законодательством, і — категории.
Следует отметить, что математический аппарат регрессионного анализа подробно рассматривается в учебной и научной литературе по статистике, поэтому в данном учебном пособии он не приводится. Несмотря на то, что в каждом случае речь идет об одном и том же предприятии, различные показатели могут существенно отличаться.