Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на отстранение от работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.
Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния.
Приказ об отстранении от работы образец 2018 года
Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.
Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.
Ставится печать, записывается в журнале регистрации приказов и отмечается в табеле учета времени (НО — отстранение с оплатой, НБ — без оплаты).
В случае отказа отстраненного работника ознакомиться с приказом, решение работодателя должно остаться прежним.
Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.
После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Имейте в виду, отстранить от работы провинившегося сотрудника можно только после начала рабочего дня / смены, но никак не до нее.
Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.
Шаг 6. В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.
В статье 76-й ТК РФ понятие отстранения определено как недопущение к исполнению обязанностей сотрудника в связи с тем, что тот не выполняет основные трудовые функции. Например, сотрудник допустил непрохождение медосмотра. Форма приказа об отстранении работника от работы является свободной, ведь обязательные формы были отменены.
Формирование приказа об отстранении
Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.
Шаг 8. Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого. Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил.
Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.
Если медосмотр будет пройден, но доктора найдут определенные противопоказания, то человека тоже временно отстранят от его обязанностей.
На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.
Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.
На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.
Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Отстранение от работы обязанность, а не право работодателя. Руководитель может отстранить от работы только в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК РФ.
Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства. На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.
1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст.
Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).
Оформлять отстранение от работы нужно начинать с акта. Например, сотрудник явился на работу пьяным. Сначала фиксируем его неадекватное состояние актом вот такого плана. В акте описываем ситуацию, время и место составления акта. Обязательно нужно привлечь пару очевидцев. Их должности, ФИО и подписи фиксируем в конце документа.
На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.
При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.
Между медицинским учреждением и предприятием заключается договор, предусматривающий осмотр всех сотрудников обязательно в указанные числа по графику им составленному. Если человек проходит такой осмотр, то все затраты предприятие берет на себя, а сотрудник получает свой средний заработок.
Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.
При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).
Как оформить приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра?
Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.
Для того чтобы самое жесткое из наказаний – увольнение не было как говориться «голословным» и проводят служебное расследование.
Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.
В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.
Приказ об отстранении от работы. образец 2018 года
Основанием для отстранения выступают противопоказания к выполнению трудовой деятельности. Кроме того, противопоказание должно быть подтверждено медицинским заключением в соответствии с законодательством страны.
В Трудовом законодательстве нет точного определения служебного расследования и когда оно должна проводиться.
Итак, сверху в форму вписывается наименование компании и распоряжения. Ставится номер документа, дата его написания и зачастую — город. Далее работодатель ссылается на 76-ю статью ТК РФ и пишет слово “Приказываю”, после чего идет список распоряжений.
При нарушениях дисциплины, других виновных действиях работника, например выявленном хищении материальных ценностей или порчи имущества организации для принятия мер дисциплинарного или другого вида наказания должно быть проведено служебное расследование.
Если не отстранить – могут быть последствия
Но, при прогуле работы или выявленной недостаче, порче имущества для возможности предъявить сотруднику обоснованные претензии вплоть до разрыва с ним трудовых отношений необходимо иметь существенные документальные доказательства.
Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым.
Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения.
Москва __________ 2013 г.
Руководитель обязан немедленно отстранить от работы сотрудника, который находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно Трудовому Кодексу, все работники предприятия или организации обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. При отсутствии их результатов, человека отлучают от трудового коллектива.