Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на открытие зарплатной карты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).
В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
В рамках зарплатного проекта процедура подачи информации о сотрудниках, которым предполагается выплачивать заработную плату безналичным способом, максимально упрощена.
Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 12 декабря 2014 года. В некоторых случаях придется внести изменения в трудовой или коллективный договор.
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).
Зарплатные карты Открытие используются организациями для выплаты денежных средств своим сотрудникам. Это касается не только зарплаты, но также всех видов матпомощи, командировочных и суточных, премий и других начислений. Узнаем, какие условия и преимущества предлагает банк Открытие участникам зарплатного проекта и как к нему подключиться.
Карта Маэстро, выпущенная Сберегательным банком, имеет платное годовое обслуживание и подходит для расчетов и хранения денежных средств в трех основных валютах, имеющих хождение на территории РФ.
Необходимо ли оформить какие-либо внутренние документы для введения зарплатного проекта? 2. Необходимо ли сотрудникам писать заявление на получение заработной платы в рамках зарплатного проекта?
Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту. Если таковой нет, допускается:
- открыть ее лично;
- поручить бухгалтерии открыть ее для вас;
- отказаться от безналичной формы расчета.
Важно! Пароль доступа в онлайн-банкинг и ПИН-код – конфиденциальная информация, известная только держателю зарплатной карты. Для смены ПИН-кода звоните в банк Открытие.
Заявление на выдачу зарплатной карты
Сбербанк систематизировал весь процесс подготовки данных по зарплатному договору, предоставив максимум разъяснений относительно формата заполнения данных в указанном реестре.
Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.
Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.
После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:
- Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
- В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
- Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).
Как оформить заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка
Карта работает в системах МИР Продвинутая, Visa и MasterCard. Выпуск и обслуживание, СМС-информирование, перевыпуск не по вине клиента, переводы между картами до 20 тыс. рублей, а также перечисления на реквизиты других банков – бесплатны. То же самое касается использования мобильного и интернет-банка.
Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, обычно устанавливает банк-партнер.
В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту.
Если в договорах уже указано, что зарплату сотрудники получают по безналичному расчету, вносить изменения в документы не нужно.
Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.
Имея зарплатную карту в Сбербанке, сотрудники получают больше возможностей:
- снять наличные с карты можно в банкомате или отделении банка, которые расположены в шаговой доступности во всех крупных и небольших городах страны;
- получить кредит со льготными процентами без предоставления справки о заработной плате, на основании сокращенного пакета документов, ведь основные данные о клиенте и работодателе банк уже получил;
- рассчитывать на выгодные условия и сниженные проценты при получении ипотеки в Сбербанке, пройти оформление всего за 2 часа;
- пользоваться картой без платы за абонентское обслуживание;
- управлять полученными деньгами через сервисы Сбербанк-онлайн или мобильный банк;
- участвовать в программе «Спасибо от Сбербанка» и возвращать часть потраченных денег в партнерских магазинах и компаниях в виде бонусов.
Может ли физическому лицу оформляться вторая карта Сбербанка?
В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).
Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.
Управление процессом выплаты зарплаты гармонично вписано в систему других финансовых операций по счетам предприятия, и не требует больших усилий. Воспользовавшись этим продуктом, можно:
- заказать зарплатные карты для сотрудников в уникальном корпоративном дизайне;
- связать Онлайн-сервис Сбербанка с внутренней бухгалтерской программой компании;
- оформить карты для новых работников без бумажных заявлений.
Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.
Способы и даты выплаты денежного вознаграждения за работу сотрудникам прописываются в коллективном договоре. Или отдельно в трудовом — с каждым.
Если речь идет о смене по окончании срока действия — банк выпустит карту автоматически и сообщит работнику, когда и где ее забирать.
У сотрудников нет обязанности получать заработную плату исключительно через предложенный работодателем в рамках «зарплатного проекта» банк.
Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.
Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.
- Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
- Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
- По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
- Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
- На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.
Как получить не по месту регистрации
Как документально оформить введение на предприятии зарплатного проекта и в какой срок необходимо написать работнику заявление о вступлении в зарплатный проект — читайте в статье.
Если работник не желает получать зарплату безналичным способом – необходимости в рассматриваемом документе не существует.
Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.
В том случае если работник собирается сменить зарплатную карту и обслуживаться в другой кредитной организации, ему необходимо выяснить, какой банк предлагает наиболее выгодные условия. Основными факторами при выборе станут стоимость обслуживания, доступность банкоматов и наличие комиссии.
Поэтому, если сотрудник откажется выпускать отдельную дополнительную карту, то организация обязана выплатить зарплату на карту, указанную работником. Если сотрудник согласен участвовать в зарплатном проекте, он должен написать заявление о согласии на переход в рамках зарплатного проекта.
Кроме этого, необходимо отметить ФЗ №333, вступивший в силу в 2014 году. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись статьи 136.
Как правило, такого рода карты имеют меньшую стоимость обслуживания, чем обычные, а также могут не предоставлять некоторые сервисы. К примеру, платежи через интернет будут доступны только после составления необходимой заявки.
Для вас будет настроен специальный сервис, которым вы сможете пользоваться через «Сбербанк Бизнес Онлайн», выпущены зарплатные карты для сотрудников. После этого операции по заработной плате вы сможете совершать удаленно.
заявление на выпуск зарплатных карточек
Обязанность по несению издержек, связанных с переводом зарплаты безналичным способом, возлагается на работодателя. Удержание комиссии за перевод из зарплаты сотрудников является нарушением действующего законодательства.
Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие. Расходы такого плана могут быть учтены предприятиями как внереализационные или прочие.
Расчеты по карте можно производить в любом платежном терминале, на котором присутствует логотип соответствующей платежной системы Maestro.
Для реализации зарплатного проекта подписывается заявление на предоставление комплексного обслуживания в ВТБ.
Инструкция по заказу карты Сбербанка через Интернет
Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его. В любом случае, согласно действующего закона, работник имеет право самостоятельно выбрать банк.
Можно обратиться к специалисту, который курирует ваши взаимоотношения с банком, он свяжется с вами и договорится о будущем характере взаимодействия по телефону, сообщит о том, какие документы необходимы, как и когда вы сможете передать их в банк.
Если сотрудники отказываются участвовать в зарплатном проекте, и просят оставить свой старый счет в Сбербанке, они сами платят комиссию за обслуживание.