Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Снимают ли алименты с премии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Алиментные обязательства должны обеспечивать ребёнку (а также иным получателям алиментов, например, нетрудоспособным родителям и супругам) тот уровень жизни, который будет гарантировать наличие основных жизненных потребностей. С этой целью законодатель установил ряд доходов, с которых такие платежи могут быть взысканы.
Правила предоставления заработной платы каждое предприятие может устанавливать и регулировать самостоятельно.
Иногда сотрудников вознаграждают премиями за время, предшествующее появлению алиментных обязательств. Пример – бонусы в связи с выполнением работы в предыдущем году. Тогда взыскание алиментов недопустимо. Ведь учитываются только доходы, имеющиеся в настоящее время.
Условия удержания алиментов с премии
Если речь идет о годовой премии, а алиментные платежи надо рассчитать за определенный период, то взимаются ли алименты с годовой премии? Премия за 2017 год составила 10 000 рублей, алименты лицо должно было платить с 5 ноября по 31 декабря 2017 года. Считаем количество рабочих дней, приходящихся на такой временной отрезок (40), а также количество рабочих дней в соответствующем году (247).
Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций.
Алименты защищают финансовые интересы детей, если они воспитываются одним из родителей либо опекуном. Согласно нормам права, алименты удерживаются не только с зарплаты, но также с премии.
Система оплаты труда обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.
Женщина-детектив: семь невероятных историй
Плательщик должен быть официально трудоустроен. При неофициальной деятельности налог со стороны работодателей не платят.
Между сторонами часто подписывают соглашения, где указано, до какого момента точно взимают деньги. Можно указать отдельно возраст ребенка, при достижении которого выплаты прекращаются.
К примеру, сотрудник получил премию, перевыполнив план или успешно открыв филиал. Выплата носит разовый характер. Но это вознаграждение за трудовые достижения. Суд с большей долей вероятности определит, что с таких премиальных алиментные удержания производиться будут.
Платятся ли алименты с премии?
В зависимости от вида премиальных и решается вопрос об удержании.
Чтобы выяснить начисляются ли алименты с премии, нужно помнить, что наличие разовой премии еще не означает, что с нее нельзя удержать выплаты ребенку. Спорные вопросы могут возникнуть, если в компании не прозрачная система оплата труда – нет перечня установленных премий, надбавок и других стимулирующих, поощряющих выплат.
Разовые поощрения могут стать базой удержания, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудника. В ряде организаций предусмотрена возможность премирования «тринадцатой зарплатой» по итогам года. Удержание алиментов с такой выплаты проводится на общих основаниях. Главное, чтобы доходы сотрудника непосредственно были связаны с заслугами в работе сотрудника. Денежные поступления от работодателя в качестве материальной помощи не облагаются удержаниями по исполнительному документу.
Удержание не производится с премий, которые не входят в систему оплаты труда и не связаны с трудовой функцией сотрудника. В качестве таких выплат могут быть: премии к празднику (юбилей компании, день работников определенной специальности и т. д.).
В Постановлении Правительства РФ № 841 изложена необходимость проводить удержания из премий и надбавок, которые входят в систему оплаты труда на предприятии. С выплат разового характера удержания могут не проводиться. Сложность заключается в нередких злоупотреблениях работодателем правом самостоятельно определять систему оплаты труда.
«Белый» заработок сотрудника может быть ограничен небольшим окладом, тогда как на руки он может получать существенные выплаты. Работодатель также может, в обход бухгалтерии, перечислять сотруднику существенные премиальные и другие выплаты, обозначая их как вознаграждение за исполнение гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг, подряда и т. д.). В такой ситуации у получателя алиментов есть возможность:
- обратиться непосредственно в бухгалтерию компании и получить полные сведения о доходах плательщика;
- обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру);
- добиться удержания с премии в судебном порядке.
Иногда происходит так, что премию не вносят в систему учёта. Из-за этого забывают перечислить алименты, хотя деньги получены. Распространена ситуация, когда ошибки совершают непреднамеренно. Но алиментную задолженность надо погасить, ведь интересы сотрудника оказались ущемленными.
Проведение проверок может иметь такую периодичность:
- Ежеквартально.
- В любое удобное время для взыскателя. Но для этого понадобится составить соответствующее обращение. Взыскатель алиментов может написать такие обращения в любое удобное время, если есть хоть малейшие сомнения в том, что выплаты будут получены вовремя.
Премии, имеющие разовый характер, могут выплачиваться лицу не только на основании трудовой деятельности. Причинами выплаты премий можно считать:
- Трудовые заслуги в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными внутренними документами организации.
- Премии в соответствии с личными заслугами на основании решения руководства организации.
- Премии за поимку преступников, совершение иных социально значимых действий (не относится к премии работников, однако также является разовым доходом лица).
- Иные типы премий, который носят разовый характер.
Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ. Наиболее распространенные варианты взыскания:
- со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
- с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
- с доходов от передачи в аренду имущества;
- с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
- с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
- с военнослужащих – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
Удержание с премии, входящей в систему оплаты труда, осуществляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Денежные вознаграждения, официально не подтвержденные, взысканию не подлежат.
В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.
Список доходов, подлежащих первоочередному удержанию согласно исполнительным документам, достаточно широк.
Перечень доходов, на которые может быть обращено взыскание с целью выплаты алиментов, довольно широк. И премии не являются в данном случае исключением.
Если же плательщик уклоняется от исполнения своей обязанности, то нужно обратиться к работодателю, и разъяснить ему положения законодательства, касающиеся удержаний с премии. Если и работодатель не согласен с позицией получателя средств, то нужно обращаться к приставам, информировать их о получении плательщиком дополнительного дохода, требовать осуществления принудительного взыскания.
Алименты с премии: платятся в 2019 году?
В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:
- премии, полученной сотрудником по результатам года;
- регулярных платежей.
Перечисленная документация должна включать положения об условиях расчета вознаграждений и правилах их начисления.
Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. Предприятия принимают соответствующие локальные акты, чтобы оптимизировать налоги (при сдаче отчетности необходимо доказать обоснованность всех вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам).
Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.
Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
Премии учитываются в случае с компенсацией, установленной в процентах. Если размер фиксированный – уровень доходов на результаты не влияет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Премии, регулярно выплачиваемые на работе, также являются частью базы, с которой взыскиваются алименты.
Высчитывают ли алименты с премии: с единоразовой, годовой, за прошедший период
Список доходов, подлежащих первоочередному удержанию согласно исполнительным документам, достаточно широк. Чтобы достоверно определить, алименты с премии удерживаются или нет, необходимо изучить условия взыскания с данного вида заработка.
Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.
Она обозначена в ТК РФ – ст. 135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.
Существует также определённый подзаконный акт, который позволяет определить доходы, с которых алименты могут быть взысканы. Речь идёт о Постановлении Правительства РФ «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В тексте акта содержится указание на возможность взыскания алиментов с премии, независимо от её вида.
До внесения поправок в действующее законодательство к обязательным выплатам относились регулярные и периодические премиальные, в том числе по итогам календарного года. На сегодняшний день существует условие – закрепление порядка оплаты труда в локальных нормативно-правовых актах. Если вид заработка не предусмотрен документацией предприятия, удержание имеет спорный характер.
Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.
Чтобы выяснить начисляются ли алименты с премии, нужно помнить, что наличие разовой премии еще не означает, что с нее нельзя удержать выплаты ребенку. Спорные вопросы могут возникнуть, если в компании не прозрачная система оплата труда – нет перечня установленных премий, надбавок и других стимулирующих, поощряющих выплат.
Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:
- сумма средств, начисляемая трудящемуся;
- размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.
Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.
Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.
Предположим, требуется отчислять 25 % (1/4) алиментов на малыша. Значит, несовершеннолетний получит 9 787,5 рублей, а отцу останется сумма 29 362, 5 рублей.
Например, работникам выплачиваются разовые премии в качестве поощрения за труд. Эта премия неразделимо связана с основным заработком работника, поскольку выплачена за трудовые заслуги.
Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.
Исключительными считаются ситуации, когда у должника появилась задолженность перед несовершеннолетним. Она подлежит возмещению не зависимо от времени, за которое получен бонус.
Статья 103 СК РФ определяет размер алиментов в случае подписания соглашения между взыскателем и плательщиком. При расчете действует условие – сумма не может быть меньше минимальной в случае взыскания в судебном порядке.