Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты до 3 лет работающим женщинам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В течение 10 дней с момента подачи документов пособие должны назначить. Если субсидию начисляет работодатель, деньги будут приходить в день зарплаты на предприятии, если ФСС — сотрудники фонда сами назначат срок.
То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
Вы будете получать 50 рублей пока ребенку не исполнится три года. Те, кто не успеет уйти в отпуск по уходу до 2020 года, получать эту компенсацию уже не смогут.
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов. Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.
Документ признает утратившим силу указ президента от 30 мая 1994 года №1110, в котором сказано, что пособия в 50 рублей полагаются матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Поэтому из зарплат застрахованных работников всегда вычитаются незначительные суммы, которые идут в фонд социального страхования.
ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.
Для иных выплат после рождения ребенка необходимо предоставлять его метрические документы из ЗАГСа, а также заявления на выплату соответствующей соцпомощи. Также нужно предоставить справку с места работы второго родителя о том, что он не получает единовременное и ежемесячное пособие.
Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году
Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.
Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.
Кроме того, застрахованные девушки, которые обратились в консультацию ранее наступления 12-й недели беременности, получат одноразовое пособие за ранний учет в консультации, однако данная выплата также не предоставляется безработным лицам. При этом неработающим мамам обеспечены за счет средств государственного бюджета следующие пособия по уходу за ребенком:
- Единоразовое при появлении семье ребенка.
- По уходу за малышом до полутора лет, выплачивается каждый месяц не позже 26 числа;
- Помощь на ребенка до 16 (18) лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Для получения данного пособия необходимо получить справку о среднем заработке. Семьи с невысоким уровнем дохода получают право на новое детское пособие.
В случае, если женщина зарегистрирована как безработная, то после рождения детки ей будет предложено на выбор 2 возможных варианта получения материальной помощи: получение пособия ввиду безработицы или же выплата, полагающаяся на уход за крохой.
Из общих правил для нетрудоустроенных дам существуют исключения, в дополнение к перечисленным мерам поддержки неработающие официально беременные могут также получить помощь от государства в виде пособия:
- если будущая мама была сокращена из-за ликвидации компании — она получает декретные выплаты по раннему учету беременности в ЖК в размере 613,14 рублей и в связи с беременностью – 34 473,60 рублей;
- если девушка является студенткой и обучается на дневном отделении – она тоже получит поддержку в 613,14 рублей, если встанет на учет в ЖК до 12-й недели интересного положения, а пособие по беременности будет оформлено соответственно размеру получаемой стипендии.
Будущим мамочкам нужно понимать различия в их правовом статусе в связи с осуществлением ими трудовой деятельности. На законодательном уровне различают три категории девушек в зависимости от того факта трудоустроены ли они:
- Работающие – те, кто официально трудоустроен. За них по месту труда производятся страховые отчисления. Они будут получать декретные и другие выплаты.
- К неработающим относятся лица, при условии, что они работают неофициально или ведут домашнее хозяйство и при этом не стоят на учете в качестве безработных. В таком случае, если мама не работает по трудовой книжке она не вправе рассчитывать на получение всех причитающихся пособий по уходу за детьми в полном объеме.
- Безработные – лица, которым присвоен особый статус безработных, если девушка обращалась для его оформления в службу занятости населения.
В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В целом процедура может быть описана следующим образом:
- сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
- получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
- компания перечисляет ей полагающийся средства;
- далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
- следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.
Подписан закон о выплате пособия на ребенка до 3 лет. Во-первых, выплаты с 1 января 2020 года? И если мать одиночка выходит на работу, второму ребенку 2 года, то она будет получать это пособия?
Разберемся подробнее, как они начисляются в 2019 году, и приведем подробный расчет декретных перечислений в конкретном случае.
Конечно же, ни для кого не секрет, что это большая головная боль для работодателя, ведь намного проще отправить сотрудницу в отпуск и найти ей временную замену, чем оставить её на рабочем месте и сокращать время рабочего дня, менять условия труда, да и в целом – стопорить рабочий процесс.
Помните, что понятие «детское пособие» с юридической точки зрения не имеет никакой силы, так как ни в одном законопроекте данное словосочетание не упоминается.
Суммируя, по выходу матери на работу, но при непредоставлении места в ясельной группе, есть возможность сохранить денежные государственные выплаты, переоформив их на того, кто будет смотреть за детьми до 3-х лет в период отсутствия матери. Выплата компенсации будет проходить также ежемесячно.
ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:
- Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
- Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.
По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.
В случае, если женщина была уволена ввиду ликвидации и имеет статус безработной, то для получения детских декретных выплат в дополнение к указанным бумагам необходимо предоставить:
- личный паспорт;
- трудовую книжку;
- больничный;
- справку из соцзащиты, о присвоении ей статуса безработной;
- номер социального счета в банке для начислений выплат.
Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.
Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании
Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.
С начала 2020 г. предполагается увеличение до 2 прожиточных минимумов дохода семьи, в соответствии с которым пособие сможет назначаться.
Пособие по беременности зависит от размера зарплаты, все иные виды помощи имеют фиксированные размеры, поэтому исчисление необходимо именно для него.
На основании заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты. Если всё хорошо, выносится соответствующий приказ о выплате компенсации.
Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.
Деньги должны быть переведены бухгалтерией не позже, 10 дней после принятия заявления либо в ближайшую официальную выплату.
Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.
В некоторых регионах ФСС в качестве эксперимента запустила программу по самостоятельному начислению и выплате этих денег.
Его продолжительность зависит от желания сотрудника, но максимально может продлиться до достижения малышом 3 лет.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получает на него соответствующее пособие. До полутора лет — одно пособие, с полутора до трёх лет — другое.
Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов. В 2020 году этот максимум составляет 912 тыс. рублей.
Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.
Пособия на ребёнка работающим родителям
Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
- Оформление сокращенного рабочего дня.
- Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Почти в любом регионе нашей страны работодатель выплачивает такую помощь. Причем, все знают о необходимости таких перечислений, но они до сих пор носят заявительный характер.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.