Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель уволить без причины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Условия такие: в первый месяц, пока ты стажёр, ты должен продать на 200 тысяч рублей. Во второй – на 350 тысяч рублей. В третий – на 400 тысяч рублей.
Меня хотят уволить с работы без объяснения причин. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но мой работодатель не отпускает меня с работы, даже без сохранения заработной платы и грозится уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Может ли работодатель уволить без причины
Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность.
Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
У меня такой вопрос: Я работала в частной гостинице 3 месяца без договорова, хотя не однократно просила работодателя его составить и так же там работали со мной мои сменщицы и 2 горничные и нас уволили не объясняя причины и не заплатив не копейки сказали что в течении месяца заплатит и уже 2 месяца прошло денег нет. Там уже работают други сотрудники и так же не разу не получали зп.
Бесплатная консультация юриста
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?
Если работник не согласен с претензиями, предъявляемыми к нему, он может оспорить подобное увольнение впоследствии.
Запись в трудовой и её выдача сотруднику. Обязательно в день увольнения необходимо забрать свою трудовую книжку. В неё кадровик проставляет запись о факте увольнения с отсылкой к тому, по какой причине произошло прекращение отношений с сотрудником. Увольняя по статье, всегда точно указывается, какая норма применяется.
Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?
При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.
Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:
- Сотрудника письменно оповещают за 2 месяца до увольнения;
- Ему предлагаются иные остающиеся в штате вакансии;
- По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении;
- Сотруднику выплачивается пособие в связи с увольнением, за период, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.
Каждое из указанных оснований для расторжения трудовых отношений предполагает определенную процедуру документального оформления, поэтому какой-либо произвол недопустим.
Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.
Увольнение: 80% психологии и 20% закона
Установление причины для увольнения. Здесь необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Способ фиксации будет зависеть от того, какой проступок был обнаружен.
Таким образом владельцы компании хотят сэкономить средства, которые они вынуждены были бы платить увольняемому работнику в случае, если бы официально провели увольнение как сокращение. Конечно, данное положение вещей для человека, неожиданно лишившегося источника средств существования, сравнимо с катастрофой.
Право гражданина на труд защищено государством и прописано в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности безосновательно. Список причин, которые служат законным основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:
- Расторжение договора по собственному желанию;
- Расторжение договора по инициативе компании:
Давайте разберем, что делать сотруднику, если его пытаются уволить с работы, и насколько подобные действия администрации правомерны.
Тем более подобная ситуация осложняется, когда уволили с работы без причины, а иных источников средств к существованию не осталось. В таких случаях необходимо защищать свое гарантированное законодательством право на труд. Какие могут быть законные причины увольнения?
Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.
Могут ли уволить без объяснения причин
Многих работников и работодателей интересует вопрос о том, законно ли такое расторжение трудовых отношений и все ли категории работников могут быть уволены подобным образом.
По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы?
Как грамотно уволить сотрудника по статье
Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера.
Но это, конечно, если вы заинтересованы в данной работе, а сами не думаете, как быстрее оттуда уйти. В последнем случае есть смысл поторговаться.
В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:
- По инициативе компании;
- По желанию работника;
- По взаимному согласию сторон договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:
- Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
- Учредителей;
- Акционеров;
- Участников.
Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.
То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО.
По срочному договору могут уволить не в любой день, а по окончании срока договора. Проходить тест или нет — решать только вам.
Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.
Довольно часто собственники предприятий, чтобы избежать определенных обязательств перед своим сотрудником, хотят заставить его разными способами написать заявление об уходе по собственному желанию.
Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.
Расчёт. Даже если человека увольняют за проступок, он всё равно имеет право на выплаты, к которым относят заработную плату за отработанный до дня увольнения период, а также компенсацию, полагающуюся за неиспользованный отпуск. Причём если лицо пропустило несколько своих отпусков, то компенсация начисляется за каждый из них.
В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.
Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.
Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.
Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе.В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей. Если же вам пытаются угрожать отрицательной записью в трудовой книжке или другими неприятными последствиями, то и при данных обстоятельствах вы должны стоять до последнего и быть готовыми в случае чего отстаивать свою правоту в суде.
Похожие записи: