Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Организация оплаты труда в строительстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При повременной форме оплаты величина заработной платы определяется согласно установленной для данной категории работников тарифной ставке за фактически отработанное время. При простой повременной оплате труда заработная плата определяется умножением присвоенной работнику тарифной ставки или оклада на фактически отработанное время.
Средняя заработная плата рабочих-строителей по специальностям принимается (условно) для средней заработной платы 1-го рабочего-строителя в организации (зафиксированной в коллективном договоре) в размере 12.5 тыс. рублей в месяц. Средняя заработная плата рабочего-строителя включает выплаты из всех системных источников оплаты труда (без налогов) в организации на начало планового периода.
Организация и управление охраной труда в строительстве.
Оплата работы в ночное время и в многосменном режиме регламентируется статьями 48 и 90 КЗоТ и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором или положением об оплате труда организации не ниже предусмотренного законодательством.
Организации и предприятия на основе этого перечня и аттестации рабочих мест по согласованию с профсоюзными или другими представительными органами, отражающими интересы наемных работников, утверждают размеры повышения тарифных ставок по конкретным рабочим местам. Средние текущие тарифные ставки, рассчитанные по фактическим данным об оплате труда за предыдущий период, включают затраты по всем системным видам оплаты труда в строительной организации. Текущие цены оплаты труда являются ставками фонда оплаты труда (ФОТ рабочих), объединяющими тарифные, премиальные и компенсационные выплаты заработной платы рабочих в строительстве.
Сдельная оплата труда в строительстве: пример расчета в 2020 году
Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности организации. В экономике различают номинальную и реальную заработную плату.
Тарифные ставки устанавливаются по каждому тарифно-квалификационному разряду в среднем для всех рабочих-строителей или индивидуально для каждой строительной специальности.
Для обслуживающих (вспомогательных) рабочих применяется косвенная сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих- сдельщиков.
Прежде всего это вероятность снижения качества работ, связанная с погоней за большими объемами. Второй недостаток — сложность определения адекватных расценок на каждый вид работ. В чем заключается сложность? Производство работ по возведению зданий включает в себя несколько этапов строительства.
Организация оплаты труда в строительстве
К бестарифным системам оплаты труда можно отнести контрактную систему, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от количества выполненных работ (или произведенной продукции) и установленных расценок за каждую единицу работ (продукции). Сдельные расценки устанавливаются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работ, и нормы времени на выполнение работы.
Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда).
Тарифная часть средней заработной платы становится базовой ставкой дифференцирования оплаты труда рабочих в организации.
Целесообразным является внедрение сдельной системы оплаты труда тогда, когда в строительной организации выполняются следующие условия:
- Существуют технически обоснованные нормы выработки;
- Разработан учет объема выполняемых работ;
- Налажена система контроля за качеством выполняемых работ.
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы.
Повременная форма оплаты труда предусматривает премирование работников за выполнение качественных или количественных показателей, называясь в этом случае повременно-премиальной. Заработная плата работника при этом определяется суммированием тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время и премии за достижения в работе.
На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно — премиальная и повременно — премиальная, аккордная и аккордно — премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими — повременщиками и др.
Ведущий бухгалтер по заработной плате, Минск
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Организация оплаты труда — система (совокупность) правил, мер и действий, целью которых является установление обоснованного размера вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества с учетом условий, в которых он протекает, а также от народно-хозяйственной значимости сферы приложения труда.
При сдельной форме рабочий получает заработную плату за объем выполненных работ исходя из установленных расценок. При повременной системе (форме) рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.
Основным плюсом такой системы является то, что все рабочие понимают объем работ, сроки и размер зарплаты. В их интересах сократить сроки строительства, что в конечном итоге приводит к увеличению производительности труда.
Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда является выявление принципа оценки меры труда для его оплаты, т.е. учет количества труда.
Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам и оформить в табл. 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта.
Презентация к уроку на тему: «Оплата труда:
Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производится ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС) используются также для тарификации работ.
На предприятиях любых форм собственности величина тарифных ставок оплаты труда дифференцированных по профессиям и разрядам зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятия и устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми тарифами в коллективном договоре или в контрактах с работниками.
Оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, квалификации работника, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сдельная система оплаты труда в строительстве
Применять такую систему оплаты можно только в том случае, если имеет место правильная организация труда.
Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.
Если ситуация становится критической и возникает угроза срыва сроков какого-то этапа строительства из-за увольнения отдельных работников или целых бригад, то руководители иногда соглашаются увеличить расценки.
При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно — премиальной.
При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные из которых – сдельная и повременная.
На предприятиях строительного комплекса распространенным поощрением являются спец. премии — за создание и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие производств, мощностей и объектов строительства, улучшение качества работ и продукции, экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.
Реферат: Учет оплаты труда в строительстве
Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами. Оптимально подобрать состав бригады таким образом, чтобы квалификация работников соответствовала уровню выполняемой работы. Как правило, наиболее продуктивной оказываются те бригады, в которых рабочие могут совмещать смежные профессии.