Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ежемесячный отчет в центр занятости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В 1С пока нет автоматического заполнения ни рекомендованной Рострудом формы, ни отчета для ее подготовки. И если небольшим организациям, ведущим кадровый учет в 1С Бухгалтерия, сравнительно легко сделать выборку лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, то крупным придется посложнее.
В службу занятости сдают два основных отчета: о вакансиях и о квотируемых местах для инвалидов. Как правило, каждый регион сам утверждает форму и сроки подачи сведений. Чтобы не ошибиться и не пропустить сроки, уточните в вашем территориальном органе службы занятости действующие правила.
Отчитываются все работодатели, у которых есть в штатном расписании свободные рабочие места. При этом неважно, нужны ли организации сотрудники в данный момент (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).
Возврат налога для вашей семьи
Нужно ли торопиться с этой формой уже сейчас и что ждет за ее несдачу? Мы проанализировали нормы законодательства, досконально изучили разъяснения работников ЦЗН и готовы ответить вам на все вопросы.
Насколько удачным окажется замысел, покажет время. А мы пока рассмотрим, что известно о новой форме на сегодня:
- форма адресована службам занятости, а не работодателям;
- в Письме Роструда не оговорен круг организаций, обязанных представлять отчет;
- форма заполняется нарастающим итогом;
- разъяснений по ее заполнению пока нет;
- каким-либо законом обязанности представлять отчет не установлено;
- конкретных сроков сдачи отчета для работодателей также нет;
- наказание за непредставление (несвоевременное представление или неверное заполнение) отчета не предусмотрено.
Организации и ИП-работодатели предоставляют сведения в местные Центры занятости, начиная с отчетности за 3 квартал в срок до 15 октября 2018 года. Но некоторые Центры просят передать эту информацию раньше.
Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В самом создании Дубны большую роль сыграла сильная государственная воля, под которую выстраивалась определенная система – концентрация интеллекта. В стране открывались научные центры для исследований атомного ядра, и город Дубна, благодаря Объединенному институту ядерных исследований (далее — ОИЯИ), занял в этом процессе ведущие позиции.
Сведения о сокращении персонала
Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:
- общее число сотрудников;
- количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- количество фактически созданных мест для инвалидов;
- информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
Компания обязана ежемесячно представлять в службу занятости информацию о труде инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1). Единой даты, когда нужно отчитаться, нет. Конкретный срок устанавливают территориальные органы власти. Например, в Московской области работодатели отчитываются до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (распоряжение Мособлтруда от 16.05.2014 № РВ-24).
Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.
ОЭЗ сейчас представляют 136 компаний-резидентов. Основные направления ОЭЗ – это, в первую очередь, информационные технологии, ядерно-физические технологии, традиционно сильные для Дубны, а также нано-технологии, материаловедение, биотехнологии, системы безопасности и проектирование летательных аппаратов.
Отчет о вакантных рабочих местах
Оперативнее всех на своих сайтах разместили сообщение о новом виде отчетности:
- Центр занятости населения г. Москвы;
- Центр занятости населения г. Новосибирска, Перми и некоторые другие.
Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.
Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму. Письмо датировано 25.07.2018 за номером 858-ПР.
Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006), от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отчет о пенсионерах в Центр Занятости (2018)
Сегодня в Дубне продолжают работать ученые со всего мира, развиваются предприятия с иностранными инвестициями, в том числе в Особой экономической зоне технико-внедренческого типа «Дубна» (далее – ОЭЗ). Культура интернационального общения здесь существует со дня основания Дубны.
Напомню, что законодательство требует от работодателя предоставления в центр занятости следующей информации:
- о наличии вакансий;
- о запланированном высвобождении работников;
- о принятых работниках.
Все ответы в статье: «Куда отправлять отчет в центр занятости» с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.
В Вашем случае нет оснований для сдачи отчетвов. Такого нарушения применительно к вашей ситуации не предусмотрено.
Все ответы в статье: «Куда отправлять отчет в центр занятости» с комментариями профессионалов. Задавайте свои вопросы дежурному специалисту.
Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса. Отдельные исключения могут быть предусмотрены на региональном уровне. Как правило, это госучреждения, где замещение должностей происходит по конкурсу. Подробнее информацию о региональных особенностях см. в таблице.
Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.
Роструд ввел новый отчет по работникам предпенсионного возраста. Его нужно сдавать с отчетности за 3 квартал 2018 года в ваш местный Центр занятости. Читайте подробности в новости и скачивайте бланк отчета.
Так как отчет адресован не работодателям, а службам занятости, то массовой отчетной кампании пока не будет. Но задание Роструду выдано, и сведения собираться будут, а это значит, что организация может получить запрос.
В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.
Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019
После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу.
Но в тоже время в ч. 1 ст. 48 Закона «О занятости населения» сказано, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является однократное или в течение:
- одного месяца:
- высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;
- высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от 101 до 300 сотрудников:
- трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников.
Неважно, что ООО. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 в ст. 25 требует отчётов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; (в ред.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. 2.
Минтруд в своем Письме от 25 июля 2018 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2018 года №16.
Поэтому, если не успеваете лично или по почте направить все данные, уточните, можно ли их сообщить другим способом.
Чтобы в спешке не тратить драгоценное время на выяснение деталей, предлагаем ознакомиться с запрашиваемыми сведениями заранее.
Бланк отчет о занятости населения
Данную форму отчетности составляют лишь при наличии вакансий. Сроков представления такой отчетности не установлено, но исходя из самого отчета, понятно, что дата его заполнения должна совпадать с датой возникновения вакансии.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.
Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.
На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания. Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» должна подаваться 1 октября. На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.
Нашумевшее повышение пенсионного возраста обернулось для бухгалтеров очередными сложностями в работе. Дело в том, что теперь работодателю, уволившему сотрудника-предпенсионера, государство грозит уголовным преследованием.
При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.
Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета? Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета? Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета.
В таком случае работодатели по сути обязаны предоставлять сведения ежемесячно даже при отсутствии вакансий. Она сказала, что только по моей просьбе закроет данные вакансии, но это неправильно, и в дальнейшем посоветовала мне перед приемом на работу человека приехать с ним в центр занятости для того, чтобы его поставили на учет, а уже после этого ему дадут направление к нам на предприятие и вакансия автоматически закроется.