Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли бабушка уйти в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.
Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения.
Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?
- Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
- Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
- В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.
Декрет для близких родственников
Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.
При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.
Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.
Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство дает возможность по использованию отпуска за ребенком до 1,5 и 3-х лет в полном объеме или частично поделить между родственниками: мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом.
Переоформление декрета на другого родственника
С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.
После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.
В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.
Если бабушка решила уйти в декрет вместо мамы и на данный момент еще работает, то увольняется ей необязательно. Это должно оформляться по приказу, при этом нужно документально подтвердить факт работы матери, а также отсутствие получения ею каких-либо пособий на малыша от предприятия.
Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми.
Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.
Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.
Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.
Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.
При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:
- документ, который подтверждает рождение ребенка;
- справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
- документ о родстве малыша с бабушкой;
- справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
- справку с медучреждения о том, что родители больны;
- заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.
Помимо этого, в список документов входит справка о том, что родители малыша не получают пособие от Соцзащиты либо не оформляли декретный отпуск на работе.
Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.
При оформления отпуска на бабушку ребенка, порядок действий будет следующим:
- В первую очередь матери ребенка нужно будет выйти на работу и получить справку о том, что она трудится с определенной даты. Также она берет справку, подтверждающую, что пособие ей не выплачивается. Подобные справки также запрашивает и отец ребенка по своему месту работы.
- Для оформления отпуска бабушка ребенка пишет заявление в отдел кадров и приносит соответствующие заявления.
- На основании заявления на женщину издается приказ на отпуск, в котором она должна расписаться. После этого женщина уходит в отпуск.
Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.
Важно! Как и в случае с отцом или матерью ребенка, за бабушкой на весь период отпуска будет сохраняться ее должность и место. Вес отпуск будет включаться в трудовой стаж. Также такую сотрудницу нельзя уволить, за исключением случаев, предусмотренных как для матери, так и для отца ребенка. Также она может трудиться дома или на условиях неполного времени.
Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.
Опираясь на эти моменты, можно верно оценить сложившуюся обстановку и принять решение на семейном совете, кто же будет обеспечивать уход за младенцем в декретный период.
Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.
Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего.
Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.
Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.
Декретный отпуск бабушке на пенсии
Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.
Врачи, педагоги и психологи рекомендуют пребывание ребенка дома в узком кругу родных до достижения трехлетнего возраста. Стремление многих родителей отдать свое чадо в детский сад в возрасте 1,5-2 года считается преждевременным.
Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:
- Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
- Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
- Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.
Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:
- Ликвидация фирмы – работодателя;
- Прекращение деятельности ИП.
Порядок оформления декретного отпуска на отца ребенка
Декретный отпуск, как правило оформляют трудоустроенные граждане. Если же отец ребенка не работает и хочет уйти в декретный отпуск, ему будет выплачиваться минимальное пособие.
Для его оформления обратиться нужно будет в орган соцзащиты по месту жительства и подать следующие документы:
- Заявление;
- Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
- Копию трудовой книжки;
- Паспорт;
- Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
- Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
- Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.
Законодательство РФ предполагает денежные выплаты людям, состоящим в отпуске по воспитанию детей. Для выплаты средств необходимо подать заявление в администрацию трудоустройства.
Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.
Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:
- собственно родители;
- бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
- усыновители.
Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки
Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.
Неработающая бабушка также имеет возможность получения небольших выплат, для этого следует предоставить документы в службу соцзащиты по месту проживания.
Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной. Отпускные дни по уходу за детьми законодательство позволяет разделить: первое время (9 месяцев) за детем ухаживает мама, следующие месяцы – другие семейные родственники (бабушка) – это преимущество касается только оплачиваемого декрета.
На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.
Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам.
В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.
Декретный отпуск, условия предоставления
Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.
Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.
О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.