Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как объяснить причину ухода с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте».
И тогда можно столкнуться с таким вопросом от HR-менеджера: «По какой причине Вы ушли с предыдущего места работы?».
Что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы
Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:
- действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
- желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
- компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
- закрытие или реорганизация предприятия;
- низкая заработная плата.
Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.
Последнее место работы не оправдало ожиданий, хотя во многом устраивало. В подобном случае следует аккуратно описать, какие именно ожидания не совпали. Эта причина используется в анкетах или диалогах с сотрудником по кадрам крайне редко.
Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов
Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках.
При этом важно, чтобы информация о причинах ухода была достоверной. Ведь её легко проверить, посмотрев трудовую книжку или позвонив бывшему работодателю. Поэтому соискатель должен соблюсти все нюансы заполнения анкеты, чтобы поддержать благоприятный имидж и максимально корректно подать информацию о мотивах поиска нового места.
Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций.
По собственному желанию: как объяснить новому работодателю причину увольнения
Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.
Самая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.
Так что будьте предельно деликатны, не ругайте бывшего шефа или коллег. Если истинная причина вашего увольнения выглядит не слишком лицеприятно, постарайтесь найти равновесие между честностью и чрезмерной критикой. Лучше всего — заранее продумайте корректную формулировку, которая, с одной стороны, не будет откровенной ложью, а с другой — позволит вам не вдаваться в подробности.
Логика ясна — нагло врать не стоит. Можно либо сказать правду (она может оказаться не такой страшной, как вы себе внушили), либо найти способ описать ситуацию с увольнением в выгодном для вас свете. Хотя есть такие причины ухода с предыдущего места работы, которые однозначно не сыграют на руку соискателя.
Как найти работу: советы, лайфхаки, рекомендации
Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.
Исходя из ваших ответов они сделают выводы — иногда правильные, а иногда нет, — насколько успешно вы можете приспособиться к новым условиям, если вас наймут.
Если у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме.
Исходя из ваших ответов они сделают выводы — иногда правильные, а иногда нет, — насколько успешно вы можете приспособиться к новым условиям, если вас наймут.
Можно, конечно, ответить дежурной фразой про необходимость дальнейшего развития. Но это объяснение ожидаемо — работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину. Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной. Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?
Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала
Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.
Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.
Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.
Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать?
Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании».
Такая стратегия тоже неверна — вы рискуете вызвать негативную реакцию, потому что, скорее всего, наполните монолог оправданиями и критикой того, кто вас уволил.
Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству. Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?
Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее — дошли до черной полосы в своей рабочей биографии — и вдоль.
И не забудьте упомянуть о положительном опыте сотрудничества с коллегами. Также не акцентируйте на личном дискомфорте от возникшей ситуации. Лучше скажите, что от недопонимания мог ухудшиться результат работы, что вы, как ответственный сотрудник, понимающий свои обязанности, не могли допустить.
При этом, можно найти правильное оправдание, которому сможет поверить будущий работодатель и вам повезет.
Иногда увольнение работника бывает спровоцировано какими-то иными факторами. Они уже не так неоспоримы, потому что больше связаны с внутренними мотивами и намерениями бывшего сотрудника. Однако это тоже достаточно прозрачные варианты, поэтому их можно использовать при беседе с работодателем.
Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера. Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности.
Резюме без опыта работы: как составлять, что писать
Вы можете искренне импровизировать, но гораздо лучше, вне зависимости от истинных чувств к предыдущим нанимателям, заранее сформулировать ответы, которые не навредят вашим шансам получить новую должность. Ниже — шесть наиболее распространенных причин, по которым люди уходят с работы, и подробные подказки, как объяснить их на собеседовании.
Назовите три плюса и три минуса в вашей работе. В какой компании для вас было бы комфортно работать? Что вам может не понравиться на новом месте работы?
Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы. Как вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция? Как вы считаете, почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу?
Примеры причин увольнения с работы для резюме
Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.
Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения. Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.
В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?
К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело.
Причина увольнения №9 – критическая ситуация в компании
В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании.
Компании предпочитают лучше оставить место вакантным, чем посадить на него неподходящего человека. Цена ошибки при рекрутинге слишком велика. Чтобы сократить риск неудачного решения, менеджеры по персоналу используют три типа вопросов для проверки причин увольнения.
Тем не менее, если вы можете поделиться более подробной информацией, это будет вам на руку. Интервьюеров наверняка заинтересует, почему сократили именно вас, а не кого-то из коллег. Контексты вроде «они сокращают всех, кто был нанят в прошлом году» или «они сократили всю команду проекта „no name“» подчеркнут, что решение не было основано на результатах вашего труда.