Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о проведении обязательных периодических медицинских осмотров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум».
Основная образовательная программа начального общего образования Управление образования Калининского района г.
Документы соискателя на медицинский осмотр
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) имеющими соответствующую лицензию и сертификат в соответствии с федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотров работодатель ежегодно предоставляет в ФСС РФ (федеральный закон от 6.11.2011 №300-ФЗ «О внесении изменений в ст.17 и 22 федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний»».
Исходя из этого определения, предварительные и периодические медицинские осмотры являются важной составной частью охраны труда.
Обеспечить проведение необходимых функциональных и лабораторных исследований согласно перечня работы при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников – постоянно.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, и копия пересылается в трехдневный срок _________________________________, выдавшей (наименование организации) направление.
Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
До проведения каждого периодического медосмотра все работники должны быть под подпись ознакомлены с графиком проведения медосмотра, согласованным с медучреждением.
Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.
Список контингента, разработанный и утвержденный Приказом директора Колледжа, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «положение о проведении медицинских осмотров работников» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить лицами, ответственными за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ООО «________» (далее – Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество, специалиста по кадрам Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные лица).
- Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
- разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
- разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
- фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
- организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
- взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
- Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
- обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
- направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
- оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
- доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
- Производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеруФамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество обеспечивать явку работников в соответствии с календарным планом для прохождения ими периодического медицинского осмотра (обследования).
- Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённые приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
- Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись.
7. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.
Здесь есть одно «НО», зачастую работники имеют место регистрации по паспорту одно, а трудоустроены и работают в другом регионе и т.д. Так как нарко и псих «база» сведений региональная, то информации о данных работники (люди) может просто не быть.
Проводим медицинский осмотр правильно
Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия.
Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.
Уважаемые абитуриенты! Поступающие в ОГБОУ СПО «РМСК» в 2014г проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.
Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение. Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.
Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.
Процедура направления строго определена. Приказ Минздрава 302 н по профосмотрам с изменениями на 2020 год предписывает такую инструкцию.
Поименные списки составляются и утверждаются приказом директора Колледжа (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
Составить план-график предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по предприятиям района согласно предоставленных актов аттестации рабочих мест, списков и договоров с руководителями предприятий – до 10.02.2015г.
Документ относится к группе «Приказ». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Куда поехать без загранпаспорта в 2019 году
Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров работников осуществляется за счет средств организации.
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. 2.5.
Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ ~ 2000 тысяч рублей (сумма разница в зависимости от регионов РФ).
На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).
Причины отказа в выдаче загранпаспорта
Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.
На работника, проходящего предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 2.15 настоящего Положения.
В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».
SSEEJ3*a>^ Принято на общем собрании трудового коллектива ДОУ 26 Протокол 4 от 28.09.2014г. ‘ Заведующий ДОУ 26 Д.Е’! елинская Л ^ 2 1 Й # : 30.09.2014г.
Последствия непрохождения периодического медицинского осмотра по приказу 302н
Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).
Для прохождения предварительного осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 2.14 настоящего Положения.
Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения. Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Как заполнить анкету на загранпаспорт: образец бланка и подробные инструкции
Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в Колледж является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.
Организовать работу отделения платных услуг по пятидневной рабочей недели (вторник – суббота) с 7.00 до 16.00 по утвержденному графику.
ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр по приказу 302н. Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.
Направление выдаётся работнику под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных работникам направлений. 2.4.