Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания для обращения в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства. Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.
Что такое интернет-провайдер? Когда и для чего нужен роутер? Как смартфон может стать роутером? Что такое USB модем?
Что такое информация, какие есть способы передачи информации? Насколько компьютер понимает человека? О пропаже файлов с компьютера.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
В органы Прокуратуры обычно обращаются, если в действиях работодателя присутствуют основания для возбуждения уголовного дела, то есть в случаях грубого нарушения законодательства.
Желательно подробно в хронологическом порядке изложить цепочку событий, приведших к нарушению прав работника, сообщить, кто в этом виноват, а также сослаться на все имеющиеся в арсенале заявителя документы, подтверждающие его слова (копии документов подают с жалобой в качестве приложения).
ЧТо меня больше всего бесит в таких ситуациях, так это то, что когда пишешь жалобу в ТИ, сразу начинается нытьё от руководства, мол «какие вы плохие, совести у вас нет, неблагодарные…».
Куда лучше жаловаться на работодателя
Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.
Видимо бухгалтеров и увольняли сразу после того, как те показывали свои, никак не нужные тут знания законов и насчитывали положенное. Там поди директор из серии «так, чтобы никаких выплат, ты ж бухгалтер, вот и сделай как хочешь».
Трудовую книжку мне не отдает, сначала обещал урегулировать это недоразумение в итоге перестал выходить на связь с июля месяца.
В абсолютном большинстве случаев жалобы в трудовую инспекцию на работодателя касаются оплаты труда. Кроме того, распространенным поводом для обращения к инспекторам государственной инспекции становится невыплата разнообразных денежных компенсаций и пособий, которые положены по закону.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Для решения вопроса в комплексе Вам следует написать заявления (практически под копирку) в налоговую инспекцию, территориальный отдел пенсионного фонда и трудовую инспекцию.
Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня. Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере.
Главное – не стоит затягивать после того, как вы считаете, что руководство незаконно поступило, уволив вас или в других ситуациях.
В каких случаях нужно писать жалобу
А мне помогла жалоба в прокуратуру. Особенно когда пришло в ответ заказное письмо о том, что будет проведена проверка.
Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа.
То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня.
С каким вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию
Итак, трудовым законодательством инспекции по труду предоставлены такие полномочия:
контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства;
направлять администрациям компаний и предприятий обязательные для выполнения предписания, касающиеся устранения нарушений законодательства о труде;
отстранять работников от работы в случаях, если они не прошли обучение по охране труда и не подтвердили минимальный уровень необходимых знаний;
привлекать работодателей нарушителей к административной ответственности;
проведение специальных расследований по части производственных несчастных случаев;
выступать инициатором судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
выполнять контрольные проверки устранения нарушений, обозначенных в предписаниях, направленных на предприятие;
останавливать на определенный срок работу предприятия.
Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта.
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
В перечень приложений разрешается включить любые документальные доказательства, подтверждающие изложенные в жалобе факты, в том числе устанавливающие личность заявителя, основания его трудоустройства и увольнения и другие имеющие значение документы.
Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего, необходимо выяснить точный физический адрес регионального подразделения Государственной инспекции труда.
У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.
Составление и подача заявления
Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:
Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.
Сроки рассмотрения будут во многом зависеть от степени нарушения. Согласно общим правилам, ответ должен быть отправлен как можно скорее, но не позднее 15-ти календарных дней.
Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах.
Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.
По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.
Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав. В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ.
Я работаю бухгалтером и если бы мне директор такое сказал, я бы его на хер послала, потому что такое сказать может только идиот. Работа тыжбухгалтера — чтобы не было проблем с законом в лице любых налоговых и трудовых инспекторов, ФССсов и прочих приставов. Поэтому всякие такие выплаты адекватный (в моем понимании) работодатель будет как раз-таки производить вовремя и в полном объеме.
Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя. Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.
Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:
Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.
На каждом предприятии должна функционировать служба социального страхования. Если она отсутствует или в ее работе наблюдаются какие-либо нарушения, это тоже повод для обращения в ГИТ. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.
Инспекция труда не только проводит проверки законности действий работодателя, но и дает консультации гражданам, разъясняя им отдельные положения норм трудового права и законодательства в сфере занятости.
Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.
Строго обязательно придерживаться достоверности в изложении фактов. Сотрудник должен не только проверить, но и несколько раз перепроверить сведения, которые он доводит до внимания инспекторов. Часто рассмотрение жалобы заканчивается на том моменте, когда инспектора выясняют какую-либо необъективность или недобросовестность отражения истинного положения вещей.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Также стоит отметить, что можно подготовить коллективную жалобу. Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.
