Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После сокращения на работе как выгодно поступить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Увольнение по сокращению — неплохой вариант для работника и не всегда удобный для компании. Порой работодатель предлагает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Работнику важно взвесить, какой вариант выгоден ему, и помнить, что закон защищает от навязанных ему решений.
Дополнительно к этому на основании 2-й части статьи 79 ТК РФ могут уволить только во вторую очередь сотрудников, находящихся на учебе, но при этом выходящих на работу.
Что делать, если вы попали под сокращение
Конечно, каждый руководитель всегда старается окружить себя лояльными сотрудниками и избавиться от «конфликтных». Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой – оставляют на работе.
Как мы уже говорили, ни один человек не застрахован от оптимизации предприятия, сокращения штата или ликвидации организации, поэтому следует заранее ознакомится со всеми выплатами, которые положены при сокращении.
Тенденция нынешнего кризиса — минимум официальных сокращений. Увольнять невыгодно: нужно платить компенсации, отпускные, соблюдать положенные законом процедуры.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если вас «попросили»
В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель может самостоятельно определять, на каких основаниях проводить сокращение численности или штата сотрудников компании. Среди оснований могут быть:
- экономические, вызванные уменьшением объемов производства продукции, приостановлением деятельности, повышением сумм уплачиваемых налогов и т. п.;
- структурные, связанные с изменением в системе управления предприятием, организационной структуре (к примеру, некоторые подразделения компании работают неэффективно или необходимость в них отпала), реорганизационными мероприятиями;
- технологические, возникающие при автоматизации производства, замене оборудования более совершенным, внедрении инновационных технологий.
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Как использовать оставшийся отпуск при увольнении
Самое главное в такой ситуации – не молчать. Когда наниматель явно нарушает законодательство о труде, работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Сокращение на работе означает уменьшение числа сотрудников организации либо в рамках одной должности, либо в связи с полным исключением каких-либо должностей из штатного расписания работодателя.
Он через юриста надавил на женщину и поставил «вилку»: либо уходишь по собственному, либо с нарушением. Женщина отказалась, мол, незаконно. И что в итоге? Юрист, бывший разведчик, нашел у нее нарушения, а бухгалтера уволили с волчьим билетом. Она по специальности больше не работает, да и в судах ничего доказать не могла. Еще один пример: журналиста решили сократить.
Необходимо иметь в виду, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание результатов проверки по заявлению суды не всегда относят к уважительным причинам пропуска срока подачи искового заявления.
Как получить компенсацию или новую работу при сокращении
В силу ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.
Иногда работодатель расчитывает на то, что сотрудник не знает своих прав. Поэтому можно удивить его тем, что вы в курсе, что закон на вашей стороне. Важно делать это спокойно, не поддаваясь эмоциям — своим и работодателя. Я испытала это на собственном опыте. Работодатели чаще стараются избежать проверок и дополительного интереса со стороны к своей компании.
Проведение процедуры сокращения штатов или численности имеет свои достоинства и недостатки как для работодателей, так и для самих работников.
В наше время это очень полезная инструкция. Виват автору! Однако, как показывает практика, нехорошие работодатели поступают проще: «уходят» сотрудника. Проще говоря, заставляют человека писать заявление по собственному желанию. Оказывают психологическое давление, выживают, создают невыносимые условия для работы. Что делать в таком случае?
В нашем отделе из 10 человек остался всего один — начальник отдела. Просто сфера кредитования сократилась настолько, что ее вполне может осилить один сотрудник. Нас предупредили о сокращении заранее. Предложили вакансии в отделе по работе с проблемными кредитами, но я отказалась.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата
Хотите доказать злой умысел руководителя – берите численным перевесом. Собирайте всех заинтересованных коллег, которых также притесняют, и жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда.
Если ещё три-четыре года назад юристам, сопровождающим увольнения, удавалось отсуживать от 12 до 24 окладов на человека плюс бонусы, сохранение медицинских страховок и красивые рекомендательные письма, то с февраля 2015 года массовые хорошие «выходы» закончились. Максимум, что можно получить в сотрудничестве с грамотным юристом — это 5 окладов.
Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас). Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении – это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.
Если вы увольняетесь, и работодатель не желает предоставить неиспользованный отпуск, вы вправе требовать от него оплаты неиспользованных дней отпуска.
Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими – в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.
В таком случае уволенное лицо автоматически теряет право на получение компенсационных выплат и сохранение заработной платы на период трудоустройства.
Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе. Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье.
Проведение этой процедуры полностью инициируется работодателем, персоналу остается лишь принять этот факт и проследить, чтобы она была соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Но тем не менее, есть и такие категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах уволить по сокращению нельзя. К ним относятся:
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременные женщины;
- матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18);
- лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (ребенка-инвалида – до 18);
- работники во время болезни или отпуска;
- сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.
Среднемесячный заработок сохраняется на период поиска новой работы, но не более 3 месяцев (ст.178 ТК РФ). Выплаты продолжаются при условии обращения в службу занятости в кратчайшие сроки (2 недели после сокращения).
Юридическим языком это называется «основания прекращения трудового договора» (статья 77 ТК). Сразу поясним: самое выгодное для сотрудника – увольнение по сокращению штата. Для работодателя же этот вариант – самый затратный: и по деньгам, и по процедурам. Поэтому в большинстве организаций руководство настойчиво советует кандидатам «на вылет» писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Для этого придется принести справку из центра занятости, подтверждающую, что человек не устроился на вакансии, которые ему предлагали.
Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше.
Если сотрудник знает, как вести себя при сокращении, ему будет проще получить все установленные законом привилегии и компенсации, а также защититься в случаях неправомерного поведения работодателя.
Почему не стоит оповещать об увольнении в пятницу, как не нужно увольнять сотрудников и какую помощь можно предложить сокращённому, чтобы показать ему свою лояльность.
Сокращение — исключение отдельных подразделений или одинаковых должностей. Работодатель должен сохранить должности работникам, имеющим более высокую квалификацию и тем, кого увольнять запрещено законом, а остальным предложить свободные вакансии или выплатить пособие.
Предупрежден – вооружен: мы поговорили с адвокатом адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Валентиной Огарковой о большущей проблеме, от которой никто не застрахован.
Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации).
Шаг 11. Произвести с работником расчет
Зачастую после сокращения наши люди впадают в депрессию. Но даже в кризис, в период массовых сокращений поиск работы может быть успешным. Главное — понимать, что увеличит вашу ценность на рынке труда, улучшать свои знания и повышать квалификацию (например, на курсах и тренингах) и, наконец, активно продавать себя работодателям».
В первом случае с работы увольняют абсолютно всех подчиненных, привилегированных групп сотрудников нет. При остальных обстоятельствах начальник должен оставить некоторых людей, так как по закону с ними нельзя расторгнуть контракт.