Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по выходу на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ.
Возраст – не повод для увольнения
Такой возраст является предельным только для указанных категорий, все остальные работники имеют право трудиться неограниченное количество времени, если, конечно, они справляются с возложенными обязанностями.
Как только пожилой человек достиг пенсионного возраста, он имеет право выйти на заслуженный отдых, где ему назначается пенсия после увольнения. Такой работник пользуется привилегиями, а при их нарушении имеет право обратиться в контролирующие органы.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
- Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
- Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
- Работник не соответствует занимаемой должности.
- Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
- Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
- Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).
Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.
Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.
Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье.
Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.
Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.
В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е. формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию».
Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.
В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе).
Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Время увольнения определяется самим работником, нет нужды ставить работодателя в известность за пару недель, просто пишется заявление об уходе по возрасту.
Получать пенсию мужчины могут с 60 лет, женщины – с 55, но это не значит, что при достижении этого возраста вас сразу уволят – расторжение договора обычно происходит по желанию самого работника, решившего прервать свою трудовую деятельность. Уволить вас в принудительном порядке не получится, если даже на пенсии вы планируете продолжать работу.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:
- В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
- Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
- За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
- Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве
Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.
Какие записи вносятся в Трудовую книжку?
Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет.
Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться.
Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях. Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д. Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.
В России пенсионный возраст — не повод прерывать трудовую деятельность. В статье 3 Трудового кодекса РФ сказано, что если пенсионер не согласен на увольнение, руководитель не имеет права это сделать. Увольнение пожилого человека без обоюдной договоренности, приравнивается к дискриминации по возрасту.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Можно написать заявление на получение денежной компенсации или выходного пособия. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Но денежная компенсация выплачивается, если учреждение располагает достаточными средствами. Это полностью отдается на откуп работодателя.
Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.
В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.
Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Есть только три основания, на основе которых можно уволить любого сотрудника, собирающегося выйти на пенсию:
- собственное желание;
- соглашение сторон;
- окончание трудового договора.
За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.
Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.
Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.
Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году
Составление документов об отзыве договора о сотрудничестве или иных соглашений о взаимодействии не требуется.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).
Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.