Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о гарантиях и компенсациях работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ).
Однако напомним: такие правовые акты не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам, а нормативные правовые акты органов местного самоуправления не должны противоречить и нормативным правовым актам субъектов РФ (ст. 5 ТК РФ).
Необязательные виды льгот в Положении
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Районный коэффициент к заработной плате, пособиям и компенсациям в организациях, расположенных на территории Олюторском муниципального района, финансируемых из районного бюджета, устанавливается в размере 1,8.
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в Олюторском муниципальном районе и работающим в организациях, финансируемых бюджета Олюторского муниципального района (далее – районный бюджет), в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. С целью реализации данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации и утверждаются Работодателем.
Расходы, предусмотренные настоящим пунктом, возмещаются только при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).
Если лицом был заключен трудовой договор о работе в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и финансируемой из федерального бюджета, то в случае переезда лица из другого региона РФ в соответствии с таким договором ему за счет средств работодателя компенсируются расходы, указанные в ст. 326 ТК РФ.
Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты работникам Общества сверх законодательно установленных выплат работникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.
Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст.ст. 142, 236 ТК РФ.
Положение о компенсационных выплатах
Документ является основополагающим организационно-методическим документом, устанавливающим общие требования к выплатам значимых льгот, гарантий и компенсаций, предназначенных для обеспечения социальной защищенности работников ООО «Транснефть — ТСД» и членов их семей.
Работодатель берет на себя подтвержденные документами расходы по погребению умершего работника в размерах дорублей.
Ряд профессий связан с разъездным или подвижным характером работы (водители, экспедиторы, сопровождающие грузов и другие). Служебные поездки таких работников служебными командировками не признаются (статья 166 ТК РФ).
Производить компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном пенсионерам ОАО «МММ» — участникам Великой Отечественной войны.
Приложения к Положению о компенсациях и льготах
Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц Работникам основных структурных подразделений устанавливаются 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, соответственно.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Под маршрутом прямого следования к месту использования отпуска и обратно для целей настоящего Положения понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут с наименьшим количеством пересадок от места отправления до конечного пункта на выбранных работником видах транспорта.
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ООО «Транснефть – ТСД».
Общие положения о гарантиях и компенсациях
Гарантии и компенсации лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере Олюторского муниципального района, расположенных в Олюторском муниципальном районе, устанавливаются работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами.
В связи с большой мобильностью штата, вопрос о переезде на новое место дислокации подразделений периодически встает перед сотрудниками Общества.
Немаловажное значение для реализации гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством, имеет их соотношение с налоговым законодательством.
Часто в ТК РФ раскрываются лишь общие вопросы предоставления указанных гарантий и компенсаций, в т.ч. минимальные размеры производимых выплат. Работодатель же может уточнять некоторые вопросы, предполагающие вариативность, в т.ч. устанавливать или определять в повышенном размере величину производимых выплат.
Установить, что действие настоящих Правил в части материального обеспечения, осуществляемого в иностранной валюте, и бытового обеспечения распространяется также на работников, направляемых организациями Российской Федерации на работу в представительства организаций Российской Федерации за границей, финансируемые за счет средств федерального бюджета.
Следует помнить, что ст. 313 ТК РФ допускает установление законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дополнительных гарантий и компенсаций рассматриваемой категории работников.
Выплачивать денежное вознаграждение в размере 1000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
О внесении дополнений в положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета проживающих на территории муниципального образования поселок Харп.
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.
Примечательно, что согласно ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, и такие размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.
Гарантии и компенсации работнику
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом тарифа экономического класса.
При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ новый Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежит предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя.
Гарантии и компенсации можно понимать в широком (экономические, юридические, политические, социальные и т. д.) и в узком смысле как юридические гарантии и компенсации, установленные в трудовом законодательстве и в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в актах социального партнерства и в трудовом договоре.
При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Положение о компенсациях в компании
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета (до издания новых нормативных актов, по мнению автора могут использоваться положения постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677).
Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.
В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в Российскую Федерацию осуществляются за счет средств представительства.
Подъемное пособие в рублях выплачивается специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации после вступления в силу трудового договора о направлении работника на работу в представительство, а в иностранной валюте — представительством со дня издания соответствующего приказа.
Общие положения о гарантиях компенсациях в трудовом праве Российской Федерации
ООО «Транснефть – ТСД» также уделяет большое внимание отдыху сотрудников, предоставляя компенсацию стоимости приобретения путевок на санаторно-оздоровительный отдых, в детские лагеря и базы отдыха. Работникам и членам их семей компенсируются транспортные расходы к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации.
В данной статье рассмотрим вопросы, касающиеся основных гарантий, предоставляемых работникам Крайнего Севера.