Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о материальной помощи профсоюзной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В институтах регулярно проводятся мероприятия развлекательного, социального и обучающего характера. Профвзносы позволяют проводить эти мероприятия на самом качественном уровне и радовать участников хорошими призами.
Как утверждается этот документ? Жесткого порядка утверждения такого локального акта на предприятии не существует. Здесь важно соблюсти требования ст.
Оттолкнуться можно от образца, который мы приводим в конце статьи. В любом случае, документ должен содержать разделы: 1.
Положение о материальной помощи работникам
Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
По причине затруднительного финансового положения, некоторым категориям граждан может быть предоставлена материальная помощь.
Конкретная сумма единовременной материальной помощи на все цели, кроме случаев, прописанных в п.3.1.5., определяется цеховым профсоюзным комитетом исходя из сложности ситуации и суммы денежных средств, выделенных на цех, но не более 2 ставок 1 разряда, действующих в Республике Беларусь на момент выплаты материальной помощи (при отсутствии подтверждающих расходы документов)».
Материальная помощь членам Профсоюза выплачивается за счет членских профсоюзных взносов, поступивших в оперативное управление рескома профсоюза.
Чаще всего никаких профсоюзов на предприятии нет, соответственно весь порядок прописывает руководство, лоббируя свои интересы. Второй способ предпочтительнее для работников, поскольку они в лице их представителей вовлечены в процесс обсуждения условий Положения и могут повлиять на них.
Не облагается НДФЛ материальная помощь (деньгами или товарами), которая выплачивается работодателем своим работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка.
В случае наличия в первичной профсоюзной организации фондов «Солидарность», «Резервный фонд» и других специальных фондов материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами выплачивается из средств этих фондов.
На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.
Положение об оказании материальной помощи работникам, утвержденное на предприятии, — гарантия того, что в непростой жизненной ситуации компания поддержит своего работника и поможет ему материально.
Не менее важно предусмотреть в Положении размер материальной помощи при каждом конкретном случае ее предоставления. Могут быть указаны как фиксированные суммы, так и «вилка», в пределах которой конкретный размер устанавливается приказом (распоряжением) руководителя работодателя.
В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы. Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате.
Остаток средств фонда помощи, образовавшийся на последнее число финансового года, по решению профсоюзного комитета может направляться в Резервный фонд и использоваться в установленном порядке.
Заявления и документы, подтверждающие основание для получения материальной помощи, рассматриваются на заседании президиума (профкома).
В целях установления единого порядка и условий предоставления своим работникам материальной помощи работодатель может утвердить отдельный локальный нормативный акт – Положение о выплате материальной помощи сотрудникам, образец которого приведем в этой консультации.
При мотивированном отказе в оказании материальной помощи профком уведомляет члена профсоюза о причине отказа, о чем делается соответствующая запись в «Журнале регистрации обращений граждан» в порядке, установленном законодательством для рассмотрения обращений граждан.
Также в Положении может указываться перечень документов, которые должен представить работник, желающий получить материальную помощь. Обычно это заявление работника, а также документы, подтверждающие соответствующее основание для получения материальной помощи (к примеру, копия свидетельства о рождении ребенка).
Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности. Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно.
Положение об оказании материальной помощи (порядок составления и образец)
Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе.
В Литве с 2018 года начнут увеличивать пенсионный стаж Обязательный пенсионный стаж в Литве постепенно увеличат до 35 лет. Реформу начнут проводить с 2018 года.
В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.
Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных. В таких условиях работодатель получает возможность выплачивать помощь из сумм, выделяемых на оплату труда.
Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника.
Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в Мозырской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, и членам их семей.
Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 6 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза (приложение 1 к настоящему Положению), в случае смерти члена профсоюза – члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства.
Сегодня мы хотим вам максимально подробно рассказать о том, зачем нужны профвзносы, и почему они являются финансовой опорой почти для любого начинания первичной профсоюзной организации студентов СГЮА.
Настоящее положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» (далее Фонд помощи).
Благодаря сдаче профсоюзных взносов, каждый семестр организовываются различные спортивные мероприятия, а также функционирует тренажёрный зал в ФОКе, проводятся акции спортивной и оздоровительно направленности.
Материальная помощь по каждому из оснований оказывается один раз в течение календарного года. В исключительных случаях при особых обстоятельствах материальная помощь может быть выделена чаще одного раза в течение календарного года.
Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.
Конкретный размер единовременной материальной помощи определяется индивидуально по каждому члену профсоюза и зависит от профсоюзного стажа, величины материальных затрат, ущерба, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления случая.
Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации. Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения.
Заявления и документы, подтверждающие нуждаемость членов Профсоюза в материальной помощи рассматривается президиумом в течение 30 дней с момента поступления указанного заявления.
Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений города Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового.
Будущим мамочкам, которые находятся в состоянии беременности, может быть предоставлена материальная в связи с беременностью и родами.
Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.
Документ определяет условия выплаты матпомощи, порядок выплат и суммы, подлежащие начислению в каждой конкретной ситуации.