Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Допуск рабочего к самостоятельной работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Для чего придумана стажировка на рабочем месте. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.
Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.
Каким документом оформляется допуск к самостоятельной работе
Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть.
А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.
Для получения опыта и навыков в производственной деятельности сотрудников должна быть пройдена стажировка. Это время трудового периода направлено на изучение технологического процесса, производственного участка и оборудования, используемого при выполнении задания.
Итак, чтобы допустить работника к самостоятельному выполнению работ ему необходимо пройти стажировку и это обязательное требование по охране труда. Для оформления приказа нет специально установленных форм, то есть в каждой организации это делается в соответствии с внутренним регламентом.
Определенной формы документа не существует, в связи с этим работодателю можно создать свою на личное усмотрение либо взять примерный образец из интернет-ресурсов.
В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.
Стажировка – это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника.
Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление
Работники комплексных бригад при необходимости выполнения работ, требующих совмещения профессий, должны пройти обучение и получить соответствующую квалификацию по видам выполняемых работ, а также иметь допуски к самостоятельной работе по совмещаемым профессиям.
Все это совершенно разные процедуры и каждая из них обязательна, есть исключения для последних, читайте в статьях.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).
Можно поставить минимальный срок стажировки для опытного слесаря? Он сам кого хочешь научит работать, а тут наставник висит над душой и к самостоятельной работе не допускает.
Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
Для всех перечисленных случаев стажировка обязательна, так администрация предприятия обезопасит себя от возможных негативных последствий.
Все вновь принятые в организацию работники, не имеющие профессии или меняющие профессию, обязаны пройти профессиональную подготовку в объеме требований квалификационной характеристики по профессии и в соответствии с программами профессионального обучения.
Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.
Направление работников на обучение для подготовки по профессии производится после оформления приема на работу и включения в списки работников организации.
Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.
Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.
2.3. Требования к персоналу и его подготовка
А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки. Данный Проект так и не расставил все точки над И. Давайте убедимся в этом.
Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:
- общие сведения о предприятии;
- наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
- средства защиты, которые могут выдаваться работникам;
- льготы и компенсации предоставляемые работникам;
- действия работника в аварийных ситуациях.
Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему. С уважением, Владимир Яковлевич.
Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка. К примеру, если он будет, производить работы на оборудовании, то его необходимо ознакомить с работой этого технического устройства.
На предприятии должен быть разработан документ, регламентирующий порядок допуска работника к самостоятельной работе. Это может быть стандарт или распорядительный документ.
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.
Прошу Вас сократить стажировку должность ФИО до (например) 4 смен и допустить его к самостоятельной работе.
Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуске к самостоятельной работе производится руководителем структурного подразделения в Журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда.
После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) по организации (структурному подразделению) работник допускается к самостоятельной работе.
Программы подготовки дежурных диспетчеров, начальников смен и дежурных инженеров должны предусматривать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4].
Положение или стандарт по стажировке сотрудников перед допуском к работе должен в включать в себя следующую информацию:
- Какие цели преследуются при проведении стажировки.
- На каком месте будет находиться стажер.
- Как оплачивается рабочее время вновь заступившего сотрудника и его непосредственного наставника.
- Алгоритм прохождения производственного обучения.
- Согласно каких документов регулируется деятельность лица, проводившего стажирование.
После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управлению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдением и с разрешения ответственного руководителя.
Обучение работников безопасности труда осуществляется как при изучении темы по профессии, так и при изучении темы по охране труда. Все работники после окончания обучения проходят индивидуальную проверку знаний по профессии и безопасности труда (аттестацию).
Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ.
Наставник должен убедиться, что новичок способен к действиям в аварийной ситуации, не растеряется, не поставит под угрозу себя, персонал и оборудование.
Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи. Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы.
Допуск к самостоятельной работе
По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах проверки вновь принятому работнику выдается удостоверение установленного образца.
К производству работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие к работе противопоказаний по состоянию здоровья, после обучения в специализированных учебных центрах, прохождения инструктажа и стажировки на рабочем месте, проверки знаний инструкций по охране труда по профессии и видам работ с выдачей соответствующего удостоверения.
Чтобы работник был допущен к выполнению должностных обязанностей, необходимо правильно оформить допуск.
Раздел 1. Организация эксплуатации электроустановок
Такая процедура обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями. Это указано в части 3 статьи 225 ТК и пункте 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.
Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации.
Работники, показавшие неудовлетворительные знания по профессии и безопасности труда, к работе не допускаются.