Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Умение работать с большим объемом информации это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Рекрутёр, отбирающий претендентов на вакантную позицию, будет задавать встречные вопросы на собеседовании или предложит изложить кандидату свою профессиональную биографию. В таком случае, необходимо показать рекрутёру, что вы хорошо владеете приёмами работы с информацией.
Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков.
А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования.
Опытные рекрутеры тратят на каждое резюме в среднем по 10 секунд — этого времени хватает на то, чтобы принять решение: стоит ли проводить с кандидатом собеседование.
Для начала самое главное — определить проблему, с которой столкнулась компания. Мы проводим воркшопы, на которых рассказываем о возможностях Big Data. В процессе работы мы должны трансформировать работу в компании, но наша первоочередная задача — решить проблему. Мы беседуем с клиентом, задаем множество вопросов о всех сферах деятельности.
Обо всем, что мы только что перечислили, мы с вами и поговорим ниже. После прохождения урока ваши знания о развитии и применении критического мышления станут намного обширнее, что, несомненно, пригодится на практике в каждодневной жизни.
Многие критично относятся к своим талантам и способностям – они занижают самооценку и не могут позволить себе адекватно взглянуть на навыки, которые реально пользуются спросом.
Ошибка третья: неудачные фотографии
Орнаменты, витиеватые отбивки и прочие украшательства наводят работодателя на разные мысли. Да, в пятом классе средней школы вам бы, безусловно, поставили пятерку за оформление «творческой работы». Но сегодня вы взрослый человек, соискатель. Немедленно уберите розовые рамочки и полужирный курсив!
По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.
Креативность оказалась на четвёртом месте, честность — на седьмом, чувство юмора как достоинство при найме на работу указало 40 000 человек, десятку замкнуло качество «клиентоориентированность» — 16 000 человек из 8 млн считают, что обладают им.
Это углублённые познания в определённой области. Их предъявляют на вакансиях, где требуются люди с более высокой квалификацией или специально обученные для выполнения определенных задач: бухгалтера, программисты, инженеры, руководители и т.д.
Ошибка первая: основная информация
При этом клиент отказывается от любых форм предоплаты. Это поведение типичного «маркетолога», истинной целью которого является выяснить ситуацию на рынке, чтобы успешно продать свой продукт (в данном случае — Lotus).
У профессиональных HR-ов не всегда есть возможность видеть всю историю сотрудника, а вот линейные руководители и менеджеры проектов эту историю видят.
Полезная информация — это новости из сферы трудоустройства, представленные в публикуемых здесь статьях. Всё это делает процесс поиска работы моментальным и компактным. К тому же, пользователь портала ГородРабот.ру становится не только на шаг ближе к новой работе, но и самостоятельно оттачивает свои навыки владения информацией.
Хотя, опять же, это может быть стратегия саморазвития по типу выдающихся стратагем «поместить солдат в местность смерти» и/или «fake it until you make it».
Как принимаются правильные решения и что значит владеть информацией?
Попросите друзей или коллег оценить вас и рассказать, какие навыки у вас довольно развиты. Составьте список из 10 компетенций, основанных на каких-либо достижениях в жизни. Расположите достижения в порядке убывания, и зафиксируйте самые важные.
Очень важно всегда следить за тем, чтобы собранная информация была актуальна на момент написания материала. Полно тематик, где информация даже полугодовой давности — уже жуткая рухлядь, не имеющая никакой практической ценности. В пору своей авторской юности я однажды критично подвел клиента, не проверив статью на актуальность.
Дополнительные вопросы — это сомнения. Рекрутёр либо не может определиться в своём решении, либо не уверен в вашей надёжности. Запасите на этот счёт аргумент, который станет решающим в интервью с рекрутёром.
Очень важно всегда следить за тем, чтобы собранная информация была актуальна на момент написания материала. Полно тематик, где информация даже полугодовой давности — уже жуткая рухлядь, не имеющая никакой практической ценности. В пору своей авторской юности я однажды критично подвел клиента, не проверив статью на актуальность.
Ответьте на вопросы: что главное в этой должности, какие знания и навыки являются преобладающими, как необходимо проявить себя на рабочем месте. Проведите полученные тезисы сквозь ваш рассказ, так, чтобы рекрутёр понял, что вы целенаправленно оперируете цифрами и фактами, а не просто констатируете ситуацию.
Справочник писателя: как написать и издать успешную книгу» — это ответы на вопросы: Как стать писателем? Как написать книгу? Как написать сценарий, Как издать книгу? Как помочь продвижению книги?
Творчество, умение нестандартно мыслить — еще одна компетенция, являющаяся залогом будущего успеха. Вопреки распространенному мнению о том, что способность к творчеству либо заложена в человеке от рождения либо нет, психологи давно доказали, что творческий потенциал заложен практически в каждом из нас, и нужно уметь его раскрыть.
Чтобы избежать этой коварной ловушки, нужно также научиться правильно взаимодействовать с данными, а это требует не только умения отсеивать нужное и ненужное, но и освоения различных методов работы с информацией.
Вы — профессионал, трудяга и просто отличный человек! Из тех, кого любая приличная компания мечтает видеть в рядах своих сотрудников. Однако ваше резюме пылится на рекрутинговых сайтах уже не одну неделю, а хедхантеры почему-то не спешат звонить…
Речь идет о навыках и качествах характера, не имеющих прямого отношения к работе, которой вы планируете заниматься. Конечно, здорово, что однажды вы прыгнули с парашютом, любите ночные прогулки и ежегодно жертвуете часть зарплаты на приют для кошек, но, поверьте, бонусов вам это не добавит, а вот раздражение вызвать может.
Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач.
И вот интересно — почему так происходит, почему люди, не обладающие какими-то личностными качествами, специально пишут и говорят, что они ими обладают?
Даже самый завалящий шпион знает, что именно от надежных источников информации зависит успех любого предприятия. Мы с вами не шпионы, но к подбору источников будем подходить не менее серьезно. Есть несколько правил сбора и обработки данных, которые позволят отсеять всякий мусор и правильно расставить приоритеты. Приглашаю рассмотреть все более детально.
Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут такие качества:
- коммуникабельность, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
- коллективизм, любовь к командной работе, общительность, оперативность, умение договариваться;
- легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
- вежливость, толерантность, знания этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.
Не следует указывать много навыков, иначе анкету будет трудно читать и HR-менеджер может пропустить важные данные.
Существуют профессиональные умения, наличие которых приветствуется, хотя не считается обязательным. Какие дополнительные навыки можно перечислить в резюме:
- внимательность к мелочам;
- аналитические способности;
- гибкость;
- коммуникабельность;
- пунктуальность;
- управленческие способности.
Ошибка седьмая: нет сопроводительного письма
Далее. Желательно отсечь статьи, в которых нужная нам информация есть, но встречается там эпизодически. Скажем, вся статья совершенно «левая», но вот пара предложений нам интересны. Я бы советовал скопировать все «вкусное» на отдельный лист Word, а отработанные вкладки — закрыть навсегда.
Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют такие деловые черты:
- умение работать самостоятельно;
- решительность;
- напористость, нацеленность на результат;
- коммуникативные навыки;
- целеустремленность;
- организаторские способности;
- быстрая реакция,
- повышенная работоспособность;
- умение принимать решения;
- любовь к планированию;
- ораторское мастерство;
- умение формулировать свои мысли;
- исполнительность, умение выполнять задачи, умение следовать инструкциям;
- тактичность, вежливость, толерантность.
Источники информации, их анализ, методы работы с информацией. Какие источники бывают, их преимущества и недостатки.
Большие объемы монографий не должны пугать. В 99 случаях из ста автор растекается мысью по древу и пускается в объяснения терминологии, споры с научными оппонентами и т.п. Это к нашему предмету не относится, а все ненужное мы оставляем за скобками. При определенной тренировке глаз автоматически выхватывает искомое из кучерявого академического текста.
Но данный пример не является готовым шаблоном. Лучше сделайте выборку из нескольких вариантов так, чтобы приведенная характеристика отображала ваши качества наилучшим образом.
Чтобы получить работу, человек должен правильно презентовать себя. Обязательно составляется резюме, в котором указывается краткая биография соискателя и перечисляются профессиональные навыки, которыми он обладает. От правильного оформления этого документа в определенной степени зависит – получит человек работу или нет.
Все чаще в описаниях требований к кандидатам на вакантные позиции можно увидеть такой пункт, как «способность работать с большими объемами информации».
Указывайте только те достижения, которые могут пригодиться в деле. Выдерживайте подачу материала в единой тональности, выбранной изначально, проследите, чтобы блок о работе не был унылым на фоне залихватского рассказа о себе. Ведь работать вам тоже интересно?
Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов
Если мы возьмемся за Гражданскую войну в России вообще, мы ее никогда не осилим. А если мы возьмем крохотные эпизоды этой войны и будем копать не вширь, а вглубь, то в результате у нас получатся сцены, написанные с точки зрения эксперта, который знает по этому вопросу если не все, то очень и очень многое. Можно взять в качестве примера эвакуацию Новороссийска в 1920-м году.
Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать.