Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить трудовую книжку ип на работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Индивидуальные предприниматели должны соблюдать правила ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек (п.45 Правил). За нарушение этих правил предусмотрена административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ). Она включает в себя наложение штрафа от 1 до 5 тыс.руб. или приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 дней.
С этой целью придётся делать следующие отчисления:
- Фиксированные страховые взносы в пенсионный фонд за себя. Размер таких платежей необходимо уточнять ежегодно. Законодательно установленная величина фиксированных взносов периодически меняется.
- В пенсионный фонд РФ придётся делать отчисления и за каждого сотрудника предпринимателя. При этом размер взносов определяется величиной оплаты за работу и премий.
Делать ли запись в трудовую индивидуального предпринимателя? Вот вопрос, который волнует всех, кто решил заняться малым бизнесом. Ведь деятельность по развитию собственного дела иногда отнимает гораздо больше сил, времени и средств, чем обычная работа по найму.
Нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе согласно закону
Сам принцип заполнения такой же, как и у юридических лиц:
- вносят информацию о сотруднике;
- указывают сведения о характере деятельности и занимаемой должности;
- при переводе на другую работу это также необходимо отразить;
- отмечают факт увольнения в книжке;
- сведения о награждении также должны быть отражены.
Поскольку отдельных инструкций для ИП не существует, то они пользуются общими. Однако существует ряд нюансов, касающихся именно предпринимателей.
Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Первый аспект — это то, как ИП производит запись в трудовой книжке самому себе. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении.
Трудовая книжка
В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.
Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
- Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее — Правила);
- Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее — Инструкция).
Сразу же после того, как прошла регистрация ИП, для него начинается обязательная уплата в пенсионный фонд страховых взносов:
- Фиксированные размеры взносов. Размеры могут ежегодно меняться. Их устанавливают правительственные законы или акты, предназначенные для населения, занимающегося индивидуальной занятостью.
- Размеры взносов, установленные для лиц, которые производят физическим лицам выплаты и иные вознаграждения.
Когда на работу к предпринимателю устраивается ранее не работавший человек, встает закономерный вопрос о том, как заполнить ИП трудовую книжку работнику. На практике действуют общие рекомендации для подобных бумаг, а на их оформление отводится до 7 дней. Чистый бланк документа должен быть оплачен работником и заполняться в его присутствии. Образец заполненной книжки показывает, что документ должен содержать следующую информацию:
- Дата заполнения документа (фактическая).
- Дата рождения и Ф. И. О. сотрудника (полностью).
- Уровень образования.
- Ф. И. О. и подпись лица, заполняющего книжку.
Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.
Сегодня главный способ учета сроков работы – трудовая книжка. Она фиксирует информацию об уровне образования гражданина, его профессиональной квалификации, стаже и занимаемой позиции. Книжка заполняется непосредственно работодателем или специалистом по кадрам.
Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа.
Попробуйте обратиться в эту организацию, где вам поставили штамп. Сотрудник отдела кадров должен либо сходить и поменять печать на работающую такого же вида и образца, либо попросить работника на пару ней отсрочить получения трудовой и изготовить новую печать.
В частности, там, где должно быть указано полное название организации, вписывают информацию из свидетельства о регистрации ИП. При этом его Ф.И.О. должны быть также записаны полностью, без сокращений.
После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках.
Ведь физическое лицо, работающее на себя, не обязано вести полный кадровый документооборот, согласно закону.
А законодатель четко разделяет эти два понятия. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор. А запись в трудовой книжке вносится именно на основании подписанного трудового договора.
Как заполнять ИП трудовую книжку: образец
Чтобы узнать, как заполнить трудовую книжку, ИП достаточно обратиться к правилам, регламентирующим оформление этого вида бумаг. Они были утверждены 16 апреля 2003 Постановлением Правительства РФ №225.
Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника.
В этой статье мы подробно поговорим о том, как осуществляется прием на работу к индивидуальному предпринимателю.
Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся. Важно тщательно разобраться в этой теме.
И здесь крайне важно соблюдать точность в оформлении трудовых отношений с будущими сотрудниками, ссылаясь на действующее законодательство.
Оказывать услуги по оформлению жилых помещений ИП на ПСН может и для юрлиц ИП может применять патентную систему налогообложения, если оказывает услуги по оформлению интерьера жилого помещения и услуг художественного оформления (пп. 27 п. 2 ст. 346.43 НК РФ). При этом в Налоговом кодексе нет ограничений в части оказания этих услуг по заказам юридических лиц.
Делается ли запись в трудовой книжке ип самому себе
Сразу отметим, что обязанность по ведению трудовых книжек лежит только на организациях и предпринимателях, и существенной разницы этот процесс не имеет.
Запись является верной, в плане формулировки, только сначала пишется организация, а далее уже «Принята на должность…».
Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 и нормами инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69.
Осуществляя наем работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ. Здесь чётко установлено, что период, в течение которого гражданин занимается предпринимательской деятельностью, учитывается при расчёте стажа. Получается, что для ИП документом, который подтверждает стаж, становится свидетельство, выдаваемое при государственной регистрации.
Всем известно, что запись в трудовой книжке – основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник.
Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может.
У некоторых возникает вопрос: в ситуации, когда предприниматель завершил свою деятельность и после оформился на работу в организацию или к другому предпринимателю, обязан ли последний вносить в трудовую книжку данные о предпринимательской деятельности нового сотрудника?
Разъяснения дает Минздравсоцразвития РФ в письме № 5140-17 от 30.08.2006 г. Запись в трудовой книжке работника ИП делает датой фактического начала работы.
После закрытия ИП гражданин может обратиться в ПФР за справкой, доказывающей труд в качестве предпринимателя.
Для поступающих после 6 октября основанием будет являться «приказ от 22.22.2222(дата) №2(номер приказа)». Так как индивидуальные предприниматели для оформления трудовых отношений должны использовать унифицированные формы документов: приказы о приеме на работу, личные карточки работников (форма Т-2) и т.д.
Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями. Исходя из этого, можно предположить, что ИП стоит внести запись в принадлежащую ему трудовую книжку. На деле ситуация гораздо сложнее.
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».
Пункт 25 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 содержит указание на виды поощрений, которые в трудовой книжке указывать не следует. К их числу, например, относятся квартальные премии и прочие регулярные выплаты.
Мамы, родившие второго ребенка, получили право на материнский капитал. И взрослые, и дети охотились за седьмой книгой про Гарри ПОТТЕРА. Город Сочи выбран в качестве места проведения XXII Зимних Олимпийских игр 2014 года.
Ведение этого документа на всех наемных работников выступает одинаковой обязанностью для организаций и предпринимателей. Регламент, касающийся правил оформления и занесения в него информации, действует в обоих случаях.
Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич».
Трудовая книжка самого же Ивана Т. находилась в другом месте, а именно в кадровой службе компании «Вольный ветер», где он трудился в качестве штатного сотрудника на должности инженера-технолога цеха детской игрушки (на условиях неполного рабочего времени). Именно там за него отчислялись страховые взносы как в ПФР, так и в ФСС.
Основываясь на приведённые выше суждения, которые прямо вытекают из ТК РФ, можно сделать однозначный вывод. Предприниматель не должен вносить записи в трудовую книжку самому себе. Законодательство не предусматривает такого права либо обязанности.