Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение по оплате труда завода». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Установление должностного оклада работнику при приеме на работу производится согласно штатному расписанию по результатам оценки соответствия квалификации кандидата требованиям должности.
Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку.
Какая информация должна в нем содержаться?
Премирование работников общества может осуществляться нанимателем в целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ, на основе настоящего Положение путем издания приказов (распоряжений).
Важно: если в организации функционирует профсоюз или другое объединение, представляющее интересы более 50% работников, все локальные нормативные акты, устанавливающие или меняющие порядок оплаты труда, проходят согласование в предусмотренном ст.372 ТК РФ порядке.
Положение является единым документом в Компании, определяющим понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников Компании, формы первичных документов, правила ведения первичных документов, ответственных лиц и другие вопросы, связанные с оплатой труда.
Положение об оплате труда на предприятии
Надбавка за высокий уровень квалификации может быть изменена или отменена по решению руководителя подразделения с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до изменения или отмены.
Комиссионная часть зарплаты руководителя отдела сбыта рассчитывается путем умножения суммы выручки, полученной организацией по результатам деятельности отдела сбыта на комиссионный процент.
При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного ему разряда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, надо назвать период, за который ведется учет.
В настоящем Положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в Компании работника, занимающего штатную должность по основному месту работы в иной организации.
Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 НК РФ компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами.
Срок зарплаты должен быть не позже 15-го числа следующего месяца, а для аванса – не позже 30-го числа текущего месяца. Положение, как правило, содержит не только перечень выплат персоналу. В нем называют систему оплаты труда на предприятии. А также сроки выдачи зарплаты. Согласитесь, все это проще прописать в одном документе, а не дублировать в каждом трудовом договоре. Кроме того, вносить изменения в одно положение удобнее, нежели в несколько контрактов.
Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.
Как оформить положение об оплате труда
Настоящее положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Компании как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в Компании по внешнему и внутреннему совместительству.
Кроме того, Положение об оплате труда работников страхует организацию перед налоговой: документ обосновывает правомерность отнесения тех или иных затрат к фонду оплаты труда, тем самым уменьшает базу налога на прибыль.
Пропишите в положении об оплате труда работников, как компания начисляет и когда выдает зарплату. Это позволит упростить трудовые договоры, и менять их придется реже. Скачать бесплатно образец нового положения об оплате труда работников на 2020 год можно в статье.
Кроме того, Положение об оплате труда работников страхует организацию перед налоговой: документ обосновывает правомерность отнесения тех или иных затрат к фонду оплаты труда, тем самым уменьшает базу налога на прибыль.
Условно все кадровые документы можно разделить на две группы: обязательные и необязательные. К обязательным нормативным актам законодательство относит трудовой договор, правила внутреннего распорядка, штатное расписание и график отпусков. Другие документы носят необязательный характер. Среди них и положение об оплате труда.
В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.
Положение об оплате труда работников — образец 2018 — 2019
Если профсоюз не одобрил предложенный работодателем проект локального нормативного акта, придется договариваться или готовиться к отстаиванию своей позиции в суде или ГИТ. Прежде, чем принимать решение, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как поступить, если профсоюз принят отрицательное мотивированное мнение о локальном акте организации».
Поэтому в трудовом договоре со «сдельщиком» нужно написать, что работник принимается на должность со сдельно-премиальной оплатой труда, и указать конкретные расценки за единицу продукции или выполненный объем работы. Здесь же прописываются условия и критерии премирования (отсутствие брака, перевыполнение производственного плана, сэкономленные средства и т.д.).
Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке.
В некоторых же случаях стоит трижды подумать, прежде чем перейти на «сдельщину». Например, когда речь идет о творческой работе, или когда принципиальное значение имеет качественный, а не количественный результат труда.
Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время.
Данная сетка применяется для оплаты труда работников следующих категорий: «руководители», специалисты», «служащие», а также для рабочих на повременной оплате труда вспомогательного и обслуживающего производств.
В зависимости от штата организации в разработке Положения могут участвовать бухгалтеры, специалисты экономического отдела, юридической службы, документационно-правового обеспечения и пр.
Положение об оплате труда и премировании работников — обязательный документ организации. В нем отражаются все алгоритмы и нюансы выплат. Образец положения об оплате труда 2020 год мы разместили в нашем материале.
Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.
Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.
Состав и структура переменной части заработной платы регулируется «Положением о материальном стимулировании персонала ОАО «ТГК-6».
Сдельные расценки в таблице для каждой должности исчислены путем деления часовой (дневной) ставки работника на часовую (дневную) норму выработки.
Наименование профессий рабочих устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих электроэнергетики.
В нем отражены районные коэффициенты, о которых работодатель обязан сказать в локальных нормативных актах.
Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.
Единоличный исполнительный орган Компании несет персональную ответственность за сроки выдачи заработной платы. Главный бухгалтер Компании несет персональную ответственность за соответствие начисления заработной платы по утвержденным расценкам и должностным окладам, соответствие отчислений из заработной платы и суммы заработной платы, подлежащей к выдаче.
Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.
Надбавка за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну устанавливается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
После согласования Положения с финансовой и кадровой службой издается приказ об утверждении положения об оплате труда за подписью первого руководителя организации.
Порядок проведения аттестации регламентируется СТП СМК 6-002-2006 «Управление персоналом», раздел 9 «Порядок проведения аттестации и проверки компетенции персонала».
Глава 9. Премия по итогам работы за год
Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы, работнику предоставляется расчетный лист, в котором отражаются общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размеры отчислений и удержаний из заработной платы, сумма заработной платы, подлежащая к выплате. Факт получения работником заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листа.
Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.
Вознаграждение за труд. В разделе стоит указать общую систему оплаты труда (окладно-премиальная/комиссионная), размеры окладов/комиссионных для каждой из категорий работников в зависимости от должности или специфики работы.