Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если человек попадает под сокращение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение (абзац второй части первой ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников.
Как поступать, если пенсионера в рамках сокращения заставляют писать добровольное заявление на увольнение по собственному желанию?
7. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ
К ним относятся беременные работницы, матери с детьми до трехлетнего возраста или инвалидами и прочие.
Подобное условие выполняется, если в трудовой книжке значится запись «Уволен по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Важно! Сотрудник не обязан подписывать полученное уведомление. В данном случае должен быть составлен соответствующий акт, к которому прикладывается этот документ и бумага, подтверждающая отказ работника.
Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях – немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.
Если предоставить справку из службы занятости о невозможности устроиться в другую компанию, выплата продлевается еще на месяц – к ранее рассчитанной сумме добавится еще один среднемесячный заработок.
Богдан Кантемиров, В подобных реалиях не стоит поддаваться на давление, соглашаться написать заявление, ведь требовать от вас это — незаконно. Но подписав документ, вы не будете иметь права на выплаты, которые предусмотрены работнику при сокращении (это выходное пособие и выплаты в течение 2 месяцев с момента увольнения, если вы будете оставаться безработными).
Важный материал в статье на тему: «Кого нельзя уволить по сокращению». Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы — задавайте их дежурному специалисту.
Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.
После получения на руки упредупреждения о предстоящем сокращении сразу же обратите внимание на дату. Поскольку на отработку дается 2 месяца, то их следует отсчитывать именно с даты, указанной в документе. Этот период может быть продлен, если речь идет о массовом увольнении.
Она также актуальна в рамках оптимизации производственного процесса, проводимого в условиях затруднительного материального положения компании. Решив сократить число сотрудников на предприятии, работодатель вынужден инициировать разрыв с ними трудовых отношений. Однако не каждый работник может быть уволен по решению руководителя организации.
Должность уволенного работника нужно исключить из штатного расписания на следующий день после его увольнения. Если работник уволен 30 сентября, то с 1 октября этой должности в штатном расписании быть не должно.
Не получится сократить женщину, воспитывающую несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет, которого она содержит самостоятельно. Возраст ребенка увеличивается до 18 лет, если он является инвалидом.
5. НЕ УЧИТЫВАЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ
Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.
Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.
Если работник отказывается получить трудовую книжку, об этом нужно составить акт за подписью двух-трех работников (Пример 12).
Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.
С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника (Пример 8).
Когда я попал под сокращение , то меня предупредили об этом за два месяца и даже предложили другою должность. Я конечно не хотел перехордить на другую должность и в течение этих двух месяцев подыскивал себе новую работу, мой руководитель пошёл мне на встречу и даже отпускал меня с работы на собеседования.
На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.
В 1-й части ст.179 ТКо РФ сказано, что начальник должен оставить людей с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь.
Порядок сокращения людей:
- Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата (в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены).
- Начальник уведомляет подчиненного о намерении уволить его.
- Управляющий предлагает человеку другую должность в организации (если есть свободные вакансии).
- Подчиненный сообщает о том, что отказывается от предлагаемой должности.
- Руководитель извещает сотрудника о том, что других должностей в компании нет.
- Подчиненный подписывает извещение об отсутствии других вакансий.
- Выходит приказ об увольнении в день, когда планируется сократить сотрудника.
Уведомить работника, что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений.
Бывает, что в период, отведенный для отработки, кто-то увольняется добровольно. Тогда и это место должно быть предложено работнику, попавшему под сокращение. Если вы заинтересованы в том, чтобы остаться работать на данном предприятии, то можете самостоятельно отслеживать ситуацию.
Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.
Некоторые категории работников имеют большее количество шансов остаться на прежнем месте работы даже в случае значительного сокращения штатов.
Следует обратить внимание и на то, есть ли в новом штатном расписании та должность, которую вы раньше занимали. К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ.
В правовых актах, охватывающих трудовые отношения между работодателем и работником, определен перечень лиц, которые не могут быть уволены по причине сокращения.
Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.
Сокращение штата или численности работников
Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).
Надежда Бабкина, Согласно ТК расторгать договор с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев, когда ликвидируется организация, или предпринимательская деятельность завершается, запрещено. Единственное, о чем заботится сама беременная сотрудница – это представить справку и вовремя уведомить работодателя о положении.
Критерий массовости определяется отраслевыми, территориальными или региональными соглашениями между профсоюзами и работодателями (часть первая ст. 82 ТК РФ).
Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот.
Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.
На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. Веду кадровую работу, слежу за изменениями законодательства, разбираюсь со спорными вопросами. На сайте я делюсь своими советами и опытом в области правовых отношений работника и работодателя.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).
Если вам предстоит сокращение и этого не избежать, не стоит совершать опрометчивых поступков. Если действовать грамотно, опираясь на рамки закона, то можно обернуть ситуацию с выгодой для себя.
А вы знаете, что родиной сахара является Индия? Причем, здесь он долгое время считался лекарством и производился только из тростника. Первыми, кто в XII веке привез сахар в Европу, были крестоносцы. А первыми, кто начал возделывать сахарный тростник в этой части света — сицилийцы.
Кто попадает под сокращение в первую очередь
Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника.
В гос учреждениях увольняют прежде всего неугодных. И часто тем, кто увольняет закон не писан! Можно обратиться в суд с заявлением о нарушении прав. Но…При решении суда в вашу пользу вас восстановят и компенсацию выплатят. Но будет ли работа в радость с прежним начальником – вот вопрос Большинство после суда ищут другую работу. У меня так получилось. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом.