Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за секретность на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если организация выплачивает надбавки в размере меньше установленного минимума, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (абз. 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Приказом МВД России от 27 августа 2008 года № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» устанавливается, что гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер надбавки за государственную тайну
Руководителю (командиру) органа государственной власти, местного самоуправления, предприятия, воинской части процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается, как правило, вышестоящим органом.
Приказ (указание) издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
A. на решение Тюменского областного суда от 26 июля 2011 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.
А., процентных набавок за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, районного коэффициента. Захарченко Е.А. в соответствии приказом № 2226-к от 29.10.2010 года уволен из ОАО «Ургалуголь» по собственному желанию. При увольнении доплаты за допуск к государственной тайне не выплачены.
Обратите внимание: наличие у военнослужащих и гражданского персонала допуска к сведениям более высокой степени секретности дает возможность для доступа их к сведениям более низкой степени секретности.
Специальные предложения Аюдар Инфо
В пункте 6 Разъяснения установлены случаи, когда процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается. В частности, такая надбавка не выплачивается гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе с гостайной.
На основании изложенного полагаем, что правовые основания для установления стажёрам надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеются. Установление стажёрам надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, требует дифференцированного подхода.
Не ясно о какой секретности идет речь. Если речь идет о коммерческой тайне, то в случае если вы подписали соглашение о сохранении коммерческой тайны, вы обязаны ее сохранять. В случае если оплата за труд устанавливается внутренними актами (положение о премировании или коллективный договор), надо следовать условиями этих актов или трудового договора.
При этом в приказе необходимо указать номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. Срок издания приказа — не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании.
О надбавке за работу с гостайной.
Доплаты, надбавки, повышения (увеличения) и коэффициенты, носящие компенсационный характер (за работу на специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам, работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работах, и другие аналогичные) , применяются в ранее установленных порядке и размерах.
Я военнослужащий. В течении 2013 года по чей-то ошибки стал получать надбавку за секретность в размере 20% . Но никто мне ни делал допуск на секретку в 2013 году. Могут-ли сейчас с меня высчитать всю ту сумму которую мне переплатили? Имеют такое право?
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
При этом под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.
Данные надбавки могут выплачиваться военнослужащим и гражданскому персоналу, состоящим в штатах воинских частей, учреждений, организаций, в которых они проходят службу или работают (п. 1 Постановления Минтруда России N 84).
Казалось бы, на этом можно поставить точку: предприятие готово осуществлять свою деятельность с соблюдением необходимых мер по защите государственной тайны и соответствующим способом вознаграждать труд должностных лиц и граждан, издав приказ о выплате процентных надбавок.
Вы были приняты на должность с соответствующим окладом, поскольку предполагалось, что на этой должности вы будете работать постоянно или иногда с секретными документами..
Разработанные на основе вышеуказанных документов приказы, положения, инструкции и т. д. органов представительной, исполнительной и судебной власти (далее — органы государственной власти), местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций (далее — предприятий) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Вы были приняты на должность с соответствующим окладом, поскольку предполагалось, что на этой должности вы будете работать постоянно или иногда с секретными документами..
Если организация выплачивает надбавки в размере меньше установленного минимума, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (абз. 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Напомним, что в качестве санкции за совершение этого правонарушения предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Представитель ответчика ОАО «Ургалуголь» Лешан Н.В. исковые требования не признала, представив ходатайство из которого следует, что Захарченко Е.В. был принят на работу в ОАО «Ургалуголь» <данные изъяты>. Согласно приказу № 188-к от 14.02.2002 года переведен <данные изъяты>, ему был оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. В течение 2002-2003г.
В силу ст. 21 Закона N 5485-1 должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, установлены социальные гарантии. В частности, такие лица имеют право на получение процентной надбавки к заработной плате (далее — надбавка за секретность).
Установленная постановлением Правительства Российской Федерации № 1161 от 14.10.1994 г. надбавка Захарченко не выплачивалась.
В силу своей профессиональной деятельности многие работники учреждений силовых министерств и ведомств работают со сведениями, составляющими государственную тайну. Для этого им оформляется специальный допуск. За работу с такими сведениями полагается надбавка. Сегодня разберем нестандартную ситуацию из письма читателя.
Процедура оформления права граждан на доступ к гостайне называется допуском, а санкционированное ознакомление конкретного лица со сведениями, составляющими гостайну, – доступом. Не надо путать эти понятия, поскольку от них напрямую зависит выплата надбавки за работу с гостайной.
Граждане, которым по характеру занимаемых ими должностей необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.
Обратите внимание! Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203.
Руководителям (их заместителям) федеральных государственных органов и их территориальных органов, а также руководителям организаций размеры надбавки за гостайну устанавливаются представителем нанимателя или лицами, на которых возложены полномочия представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с их полномочиями.
Федеральным органам государственной власти устанавливать в подведомственных им организациях размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (далее — надбавки) в соответствии с Правилами, утвержденными настоящим постановлением.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Сотрудники организаций в силу своих должностных обязанностей могут иметь допуск и работать со сведениями, составляющими государственную тайну <10>. Как правило, это работники государственных учреждений — унитарных предприятий, а также организаций, выполняющих работы по госзаказу.
Отдел подписки
Так вот, для того чтобы граждане, должностные лица воспользовались в полной мере системой льгот для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, мы и попробуем разъяснить, каким образом включаются в приказ вышеуказанные лица.
Как правильно оформить надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, как сосчитать стаж работы с этими сведениями и чем он подтверждается?
Надбавка также выплачивается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении, как в амбулаторном порядке, так и в стационаре, при выполнении государственных и общественных обязанностей (п. 4 Постановления Минтруда России N 84).
Таким образом, основным документом, подтверждающим реальность расходов, является оформленный соответствующим образом приказ (распоряжение, указание).
Установить, что гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Выплата процентных надбавок производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, указания) руководителя (командира) о работе должностного лица или гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Доступ граждан к гостайне разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме. При этом наличие допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа к сведениям более низкой степени секретности.
Следовательно, затраты, связанные с выплатой надбавок за секретность, организации вправе учитывать при расчете налоговой базы по налогу на прибыль. Аналогичной позиции придерживаются и контролирующие органы (Письма Минфина России от 17.04.2006 N 03-03-04/4/67, УФНС России по г. Москве от 23.05.2007 N 20-12/049609).
В Номенклатуру, Список (Перечень) включаются только те должности, по которым допуск граждан действительно необходим для выполнения ими должностных (функциональных) обязанностей.