Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могу ли я отказаться от отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
СЕЙЧАС в наше время не ходить в отпуск актуально начальники любят трудоголиков ,но иногда начальники не спешат выплачивать компенсацию за отпуск в который вы не ходили .
Не всегда и у самих работников и даже у нанимателя существует возможность полностью следовать составленному заранее графику.
Гарантированный основной оплачиваемый отпуск
Но такой шаг могут совершить не все категории работников. Замена отпуска денежными средствами выполняется на основании заявления, образец которого предоставляет бухгалтер.
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работодателю, за несвоевременно предоставленные отпуска, вышестоящее руководство может назначить дисциплинарное наказание, соответственно работодатели стараются не нарушать график отпусков. Что вам мешает провести 1 отпуск не на Севере? Решайте такие вопросы мирным путем, законодательством обязательное совмещение отпусков не предусмотрено. Возможность уйти в ЕОО появляется после 6 месяцев работы. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
Принудительно это сделать он имеет полное право, если эти действия основаны на принятом в организации графике отпусков.
Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату.
Повторим, что все эти мероприятия необходимо закончить не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.
Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то его могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. руб.
В прочих федеральных нормативных актах также может присутствовать запрет для замены отпуска на выплату для отдельных видов служащих, например — работников внутренних дел или таможенных органов.
Взаимоотношения между сторонами трудового договора регулируются законодательными нормами. Предоставление отпусков – это не право, а обязанность работодателя, а значит, и воспользоваться им работник обязан.
Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации.
По закону график должен быть оформлен до середины декабря текущего года, а его отсутствие влечет административное наказание для организации в целом и тех должностных лиц, которые не обеспечили его подготовку в частности.
Что делать, если ваш работодатель отказывается согласовать заявление? Законодательство дает возможность защищать свои права (в т.ч. на отпуск) всеми законными способами.
ТАСС, информационное агентство (св-во о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати).
Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.
При этом дни отпуска можно использовать сразу по окончании отпуска либо перенести на другой срок, уточнили в Роструде.
Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Госслужащим запрещено переносить основную часть отпуска в 28 календарных дней на следующий рабочий год, даже если использование отпуска в текущем году может неблагоприятно сказаться как на работе самого служащего, так и его работодателя. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки.
Самое главное руководство компании должно понимать, что если отпуск не предоставляется сотруднику компании более двух лет, то в этом случае предприятию угрожают меры административной ответственности.
Чтобы ответить, может ли работник отказаться от отпуска, надо убедиться были ли соблюдены работодателем следующие условия:
- Своевременное и правильное начисление отпускных средств;
- Получение работником извещения о начале отпуска за 14 дней.
Далее его положения доводятся до сведения членов коллектива под роспись. В обязанности руководителя также входит оповещение сотрудника за 2 недели о дате начала рассматриваемого периода.
Вместо части ежегодного отпуска можно получить денежную компенсацию
Большинство работающих россиян задаются вопросом, можно ли отказаться от отпуска? В ряде случаев – это невозможно. Только по инициативе администрации отдых может быть перенесен, если возникла производственная необходимость.
Как уже говорилось ранее, отпускные периоды планируются заранее. Делается это для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов и избежать наслаивания отпускных периодов одного на другой. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? При наличии графика этот вопрос даже не поднимается.
Время отдыха также нормируется ТК, оно определено обязательным минимумом в 28 календарных дней. Уменьшить обязательный период наниматель не вправе, а вот увеличить может на любое количество дней исходя из собственных соображений. Главное, чтобы увеличение было зафиксировано в локальной внутренней документации и оплачивалось по тем же правилам и критериям, что и обязательный минимум.
Как сообщили в ведомстве, отпуск может быть перенесен на следующий год в том случае, когда он может негативно сказаться на ходе работы организации.
Если работник не хочет идти в отпуск
В ведомстве отметили, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Касаемо денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск возможен только в определенных случаях, как по увольнению, к примеру, или за дополнительные дни отпуска. В других случаях предусмотрен именно отпуск .
Хорошо работать в компании, руководство которой заинтересовано в том, чтобы сотрудники не только отлично трудились, но и полноценно отдыхали. Но, к сожалению, далеко не всем работающим по найму так повезло.
Трудовой Кодекс РФ четко говорит, что, если планируете продолжать трудовые отношения с работодателем, то не ходить в отпуск НЕЛЬЗЯ. Т.е. Вы можете не ходить в отпуск, только при условии, что Ваш работодатель согласится на нарушение трудового законодательства. Но если Вы собираетесь увольняться в текущем году, то можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Но следует понимать, что и сама работа, и отдых работника регулируется Трудовым кодексом РФ. И ни работодатель, ни рабочий не могут изменять существующие законодательные нормы по своему желанию.
Можно ли студенту, находясь в академическом отпуске по болезни, работать? Если можно, то нужно ли отказаться от стипендии (получает социальную стипендию) и как это сделать? Студент не сирота.
Важно, что процедура отказа (вернее – переноса) в отпуске по инициативе руководства должна быть надлежащим образом оформлена:
- Изменение графика предоставления отпусков. Он составляется и утверждается работодателем ежегодно, но внесение корректировок возможно в продолжение календарного года.
- Издание руководством приказа. В нем указывается информация о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска для одного или нескольких работников.
- Получение письменного согласия сотрудника. Оно составляется в свободной форме и подается в кадровый отдел.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы, устрайваюсь по совместительству сейчас, требуют справку с основного места работы. Принесла, теперь придираются, что не та печать там стоит, что им нужно.
Если вы устроенны официально, то работодатель обязан предоставить вам отпуск, компенсацию можно получить за дни, превышающие 28 дней. Часто работник не использует полностью отпуск и он накапливается, того при увольнении выплачивают денежную компенсации.
Если нет официального трудоустройства, то тут все зависит от того, как договоритесь с работодателем, но эта договоренность устная и на совести работодателя.
Указанный нормативный акт составляется с учетом пожеланий работников, а затем доводится до сведения каждого под роспись. По закону, такое ознакомление необходимо провести не позднее двух недель до начала нового года, на какой и оформлен график.
Расторгая условия ТД, работник может получить компенсацию за все дни отработанного времени. Чтобы отказ от отпуска по графику правильно оформить, нужно подать заявление руководству с просьбой заменить не отгулянные дни денежным эквивалентом.
Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части?
Порядок обжалования:
- Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
- Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
- Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.
В 2015 взяли с мужем ипотеку (я была в декретном отпуске), через год развелись. После развода ребенок остался со мной, поэтому я не могу выплвчивать ипотеку. От квартиры отказалась уже давно. Но по выплатам долг + бывший муж не может подтвердить нужный уровень дохода.
Статья 115 указывает на тот факт, что минимальное количество дней ежегодного отдыха должно равняться 28 дням и может быть увеличено работодателем на любое количество дополнительно выданных суток.