Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В связи с уходом на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.
В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста.
Статья тк рф увольнение с выходом на пенсию
Заявление об увольнении пишется по уходу на пенсию по старости добровольно (как и при уходе с работы по своему желанию) по достижении человеком пенсионного возраста. При увольнении не по собственной инициативе такое заявление не пишется – процедура оформляется приказом по предприятию, а запись в трудовую вносится без употребления слов «выход на пенсию».
Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.
На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.
Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.
Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию.
Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.
За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.
У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.
По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.
Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):
- от 30000 до 50000 руб. – для организации;
- от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:
- работник достиг пенсионного возраста;
- у него пропало желание трудиться.
Основанием для прекращения трудовых отношений является выход сотрудника на пенсию, что дает ему ряд преимуществ при проведении процедуры увольнения. В связи с этим у работников отдела кадров часто возникает вопрос: по какой статье проводить увольнение такого сотрудника?
Однако процедура расторжения трудового договора с данной категорией сотрудников имеет некоторые особенности.
После получения работником права уйти на заслуженный отдых, он имеет право прекратить свои трудовые отношения. Все, что нужно сделать для этого — поставить в известность своего работодателя, написав соответствующее заявление.
За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января 2019 года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами (когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет).
Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье.
Достигнув принятого в РФ срока выхода на пенсию по возрасту, гражданин России получает право отправиться на отдых с начислением всех причитающихся по такому случаю выплат. Но автоматически это не произойдет – чтобы правильно оформить эту процедуру, работник должен подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого мы и рассмотрим в данном материале.
Некоторые сотрудники к моменту выхода на пенсию вспоминают, что не были в отпуске пару лет и у них накопились неиспользованные отпуска. На основании статьи 124 ТК РФ не использовать отпуск на протяжении двух лет подряд запрещено (за этим должен следить отдел кадров или ответственное лицо). Но если такой отпуск все же есть, увольняться нужно правильно.
В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника.
Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.
Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
Приказ об увольнении сотрудника имеет утвержденную форму — Т-9. В 2014 году требование о том, что документ может быть составлен только на этом бланке, было отменено, поэтому сейчас у работодателя есть право оформлять приказ в любой удобной для него форме, принимая во внимание требования трудового законодательства.
Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).
Процесс такого ухода с работы отличается от обычного увольнения сотрудника, что предоставляет пенсионеру некоторые преимущества перед обычными сотрудниками. И это должен знать каждый потенциальный пенсионер, желающий уйти правильно на заслуженный отдых, а не так, как того захочет работодатель. Именно поэтому этот вопрос всегда актуален и востребован.
Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)?
Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.
Важно! Стоит учитывать, что выход человека на пенсию — это не увольнение, а законное право человека уйти на заслуженный отдых и получение пенсионного обеспечения.
Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор.
Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых – устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут ли его отпустить без отработки?
Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.
Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все знают, как и для чего оно оформляется и куда подается.
Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет.
Кроме того, работающие пенсионеры вправе уволиться без отработки. Но чтобы не отрабатывать 14 дней, в заявлении обязательно должна быть указана причина расторжения трудового договора — «выход на пенсию». Без такого указания, пенсионер лишается права пользоваться льготой.