Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если уволили беременную женщину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2). При работе на месте временно отсутствующего человека На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению.
Понятие прогула присутствует в ТК РФ. Согласно действующему законодательству, под ним принято понимать отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение более 4-х часов без предупреждения и веской причины. Прогул – это нарушение производственной дисциплины.
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Запрещается увольнение беременной за:
- проступки,
- прогулы,
- неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
- а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.
Этот вопрос снимается в том случае, если женщина уже работает – в отпуске по уходу за ребенком она будет получать 40% от среднего заработка. Часто бывает так, что девушка, узнав, что находится в положении, начинает искать работу. Некоторые работодатели неохотно берут будущих мамочек в штат. Законно ли отказывать беременным женщинам в трудоустройстве и могут ли уволить беременную женщину?
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.
Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.
Декретные платит вовсе не датель, а ФСС. Там расчеты будут только из белой части, и никакие суды ей не помогут. (Когда соглашалась на серую з-ту — соглашалась на недоплаты в гос. бюджет.. Как минимум НДФЛ получится.
Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.
Как-то так. Если з/п будет ниже моего ср. заработка, в ГИТ обязательно напишу, т.к. работодатель вообще никак не отреагировал на моё заявление. Т.е. не сделал перевод или не доказал соответствие условий труда нормам. Думаю, ГИТ выдаст предписание выдать мне недоплаченные деньги с момента, когда работодатель был официально поставлен в известность.
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Как-то так. Если з/п будет ниже моего ср. заработка, в ГИТ обязательно напишу, т.к. работодатель вообще никак не отреагировал на моё заявление. Т.е. не сделал перевод или не доказал соответствие условий труда нормам. Думаю, ГИТ выдаст предписание выдать мне недоплаченные деньги с момента, когда работодатель был официально поставлен в известность.
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Руководители организаций знают, что сотрудницу в период вынашивания будущего ребенка уволить нельзя, поэтому отыскивают новые уловки, чтобы обойти нормы законодательства. Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:
- если работник не хочет по собственному желанию покинуть должность, а ее увольнение интересует только руководство компании;
- если директор считает, что сотрудница не справляется со своими трудовыми обязанностями;
- если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели трудовой деятельности, чем от него ожидали;
- в ситуации, когда девушка работает по совместительству, но на ее место приглашают постоянного сотрудника. Это случается, если сотрудницу приняли на полставки, к примеру, при отсутствии на то время свободной полной ставки.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Выход на работу сотрудника, на чью должность на время его отсутствия была принята беременная. Здесь опять-таки срочный договор, но с другими условиями – если сотрудницу приняли, например, на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, то по выходу этого сотрудника беременную либо переводят на другую свободную должность, если таковая имеется, либо увольняют.
Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.
Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?
Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф. Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные мероприятия не являются причинами для увольнения беременных.
Asking questions are actually nice thing if you are not understanding anything fully, but this piece of writing offers nice understanding even.
Да в чем собственно дело! Как тут правильно писали — пускай берет больничные, если находится на работе — может работать по СВОЕМУ графику, как хочет, может приходить на работу в 12 и уходить в 14.00….. К беременным сотрудницам трудовой кодекс крайне лоялен! (и слава Богу!)……
Нет. Он пойдет с записью в прокуратуру и напишет заявление о том, что его вынуждают уволиться, угрожают и запугивают.
Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года. [contents] Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют? Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы. Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.
Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?
В частности, особые правила действуют в отношении увольнения беременных женщин. Сделать это на законных основаниях можно только в редких случаях, права сотрудниц данной категории тщательно охраняются трудовым законодательством.
Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно. Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).
Но если же девушку, находящуюся в положении все-таки приняли на работу, то уволить ее будет довольно сложно.
Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.
Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.
Срочный трудовой договор. Работодатель вправе заключить с сотрудницей срочный трудовой договор, в котором чётко будет прописано, что после окончания срока договора сотрудница будет уволена. Договор должен быть подписан с обеих сторон. Однако если окончание договора выпало на период беременности сотрудницы, то работодатель должен продлить срок договора до родоразрешения сотрудницы.
Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.
Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.