Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вахтовый метод работы в казахстане трудовое законодательство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В таком ЛНПА указывается и конкретный размер компенсации. Размер компенсации можно устанавливать в процентном отношении от тарифной части заработной платы (например, от должностного оклада) или указать фиксированную сумму в рублях.
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Инструкция: как организовать вахтовый метод работы
Считаются ли авральные и аварийные часы сверхурочными? Применим ли к этим часам суммированный учет рабочего времени? Если не считается сверхурочным, можем ли мы применить к ним суммированный учет рабочего времени? 6. Применима ли паушальная система оплаты труда для членов экипажа в Казахстане?
Согласно статье 135 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Студенты-грантники, как в старые-добрые времена, по окончании учебного заведения направляются на работу в сёла и районные центры. Выбор учреждения вуз всегда оставляет за собой.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Во-первых, не секрет, что в стране действует механизм государственного регулирования заработной платы, основанный на тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий. Что касается районных коэффициентов, то они отменены несколько лет назад и вошли в систему оплаты труда, применяющуюся в организациях.
Работник физически не в состоянии в этот период исполнять семейные обязанности непосредственно и самостоятельно. В связи с чем теряет всякий смысл ограничение права работодателя на привлечение к работе в ночное время выше указанные категории работников.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
В случаях неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
Отличные производственные показатели – это краеугольный камень успеха предприятия. Безопасная, надежная и эффективная работа во всех подразделениях компании является приоритетной задачей.
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Она устанавливается исходя из конкретных условий выполнения работ правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 ТК).
Работодатели несут ответственность за своевременную явку работников на осмотры и обследования в соответствии со ст. 212 ТК.
В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Заработная плата- это часть себестоимости продукции, и ее повышение должно зависеть от результатов работы, то есть от того, как выпущенные товары продаются. Поэтому нельзя вводить индексацию оплаты труда в сферу частного бизнеса и тем более закреплять ее на законодательном уровне. В целом эта идея противоречит теории развития предпринимательства в рыночных условиях.
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.
Гданськ, Гдыня, Сопот (работников встречают в аэропорту Гданьска). Кандидаты: мужчины (ДО 50 ЛЕТ, 50 + ПО СОГЛАСОВАНИЮ).
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.
Оклад 80 000т после испытательного срока ( 3 вахты) 90 000т. Трудоустройство платное. Трудоустройство платное.
Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Какие документы необходимы оформить работодателю для работы вахтовым
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.
На практике вахтовые поселки имеют порой иные названия («полевые или вахтовые городки», «базы», «подбазы» и т.п.), однако решающим для их отнесения к вахтовым поселкам является не название, а целевая предназначенность — временное проживание работников, осуществляющих работу вахтовым методом.
Вахтовый метод работы — что это такое
Кроме того, исходя из того, что при вахте всегда устанавливается суммированный учет рабочего времени, следует учитывать ограничения при его применении для следующих категорий граждан: беременных женщин, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
В организациях, применяющих вахтовый метод, ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогам за весь учетный период.
Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.
Также необходимо учитывать, что выполнение работ вахтовым методом отличается от направления работника в служебную командировку.
В области заработной платы будут пересмотрены формы и системы оплаты труда, элементы материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Выбор систем оплаты труда целиком и полностью является прерогативой работодателя. В кодексе для компенсации потерь в связи с ростом потребительских цен необходимо гарантировать индексацию заработной платы.
Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.
Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!
Cras sit amet nibh libero, in gravida nulla. Nulla vel metus scelerisque ante sollicitudin commodo. Cras purus odio, vestibulum in vulputate at, tempus viverra turpis.
Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.
Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
При этом не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (как правило, из-за удаленности объекта).
Если установить продолжительность рабочего времени 40 часовую рабочую неделю (шестидневку), не будет ли нарушением трудового законодательства так как фактически экипаж непрерывно находится на судне 10-12 дней за один рейс (от дня погрузки – до дня выгрузки) по графику сменности? 3.
Следует отметить, что действующий ТК сократил категории работников, которые было запрещено привлекать к вахтовому труду.
Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.