Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о служебном произведении образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
К.Глазунова» Положение определяет: круг лиц, на которых распространяется действие настоящего Положения; служебные произведения консерватории; порядок создания, хранения и учета служебных произведений Термины и определения: Автор физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение, находящееся в трудовых и /или других договорных отношениях с консерваторией.
Режим распределения авторского права на подобное произведения несколько иной нежели в стандартном варианте, так как в данном случае оно может создаваться в условиях трудовой деятельности.
Определение произведения как служебного происходит на основании норм текущего законодательства, так разъясняет Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ № 5/29 от 2009 года. После издания постановления для определения служебного произведения таковым, необходимо иметь доказательства того, что оно входило в служебные обязанности или задание работодателя.
Краткое предисловие от Евгения Севастьянова
Обладателю имущественных прав на результат интеллектуальной деятельности, в т.ч. и на служебное произведение, принадлежит исключительное право правомерного использования этого объекта по своему усмотрению в любой форме и любым способом (п. 1 ст. 983 ГК). Это исключительное право является имущественным, т.е. имеет денежную оценку.
Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. 2. В один прекрасный день подруга №1 (та, которая дизайнер), похвасталась своей бизнес-подруге №2, какие красивые свадебные платья она умеет рисовать. Та, естественно, изъявила желание посмотреть (какая женщина откажется!).
Права работодателя на служебное произведение
Передача произведения должна осуществляться на основании передаточного акта, предоставления технической документации к объекту. Кроме этого в зависимости от особенностей правоотношений в пакет документов могут быть включены прочие документы, предусмотренные работодателем.
VII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ Настоящее Положение уточняется, изменяется и дополняется в соответствии с изменением действующего законодательства, организационных и экономических условий деятельности консерватории, решением ректората.
Но остался вопрос, есть ли у первого работодателя возможность защитить свое исключительное право на произведения дизайна? Правильный ответ на него — “нет”, так как без подтверждающих документов (Акт о создании, служебное задание/распоряжение) невозможно доказать, что работник создал произведения дизайна именно в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
Авторские права на программы для ЭВМ охраняются так же, как авторские права на другие произведения, например, произведения литературы.
СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ; ТРУДОВОЙ ДОГОВОР; ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА; ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПРАВО; ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА; ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ; SERVICE WORK; EMPLOYMENT CONTRACT; INTELLECTUAL PROPERTY; EXCLUSIVE RIGHT; MORAL RIGHTS; THE RIGHT TO REMUNERATION.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ПОЛОЖЕНИЯ 1. При возникновении споров между работодателем (консерваторией) и работником консерватории по вопросам правовой охраны объектов интеллектуальной собственности и реализации исключительных прав на эти объекты, стороны должны принять все меры к их разрешению путем переговоров между собой.
Кроме того, в самом договоре должно быть прописано, какое служебное произведение должно быть создано. Возможен вариант, когда в трудовом договоре соответствующая оговорка не содержится, но дополнительно работнику выдается служебное задание (план работы и т.п.), в котором оговариваются характеристики будущего интеллектуального объекта.
Надо отметить, что трудовым договором между работодателем и работником была предусмотрена обязанность работника в процессе выполнения трудовой функции создавать объекты авторских прав в виде дизайна свадебных платьев. Т.е. с точки зрения законодательства, трудовой договор был оформлен правильно.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
II. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КРУГУ ЛИЦ 2.1.Настоящее Положение распространяется на научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав и научные работники) консерватории, создающих учебные, учебно-методические и научные произведения в рамках своих должностных обязанностей для обеспечения и/или совершенствования учебного процесса.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
II. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КРУГУ ЛИЦ 2.1.Настоящее Положение распространяется на научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав и научные работники) консерватории, создающих учебные, учебно-методические и научные произведения в рамках своих должностных обязанностей для обеспечения и/или совершенствования учебного процесса.
Из статьи 1295 ГК РФ следует, что служебное произведение – это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Таким образом, они создаются по заданию работодателя. И именно работодатель “заказывает музыку” – контролирует процесс создания.
Главный бухгалтер дворца культуры в рабочее время на рабочем месте и с использованием служебного компьютера придумал сценарий для театральной студии, в которой работала его дочь, и передал исключительное право на него этой студии, получив гонорар. Узнав об этом, работодатель (дворец культуры) стал оспаривать исключительные права на сценарий.
Доказательством служебного характера произведения являются документы, подтверждающие наличие между автором и нанимателем трудовых отношений (трудовой договор, контракт), и документы, определяющие трудовую функцию автора (трудовой договор, должностная инструкция, функциональные обязанности и т.п.).
Если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не считается служебным. Исключительное право на него принадлежит работнику. Работодатель может использовать произведение после подписания отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.
В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.
Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.
Что может стать причиной для расследования
Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям.
В частности, автор пользуется правом на имя, правом на защиту репутации, правом на обнародование произведения и т. д. Это означает, что работодатель не может без согласия автора сделать произведение доступным для публики, не вправе без согласия автора вносить в него какие-либо изменения и т.п. Однако правомочия автора не носят неограниченного характера.
Следует также отметить, что законодательством регулируется правовой режим служебных исполнений (ст. 1320 ГК РФ), служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов (ст. 1370 ГК РФ), служебного селекционного достижения (ст. 1430 ГК РФ), служебной топологии (ст. 1461 ГК РФ) и служебного секрета производства (ст. 1470 ГК РФ).
Таким образом, можно прийти к выводу о том, что произведение будет считаться служебным, если в трудовой договор будет включены положения о том, что в обязанности работника входит творческая деятельность, результатом которой будет являться создание объекта интеллектуальной собственности.
Как написать служебное письмо образец
Если же работодатель в указанный срок (в течение 3 лет) начнет использовать произведение или же передаст исключительное право на него другому лицу, автор будет иметь право на получения вознаграждения.
Для определения того, является ли созданное работником после 31.12.2007 по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника.
При этом согласно законодательным нормам исключительное право рабочего произведения принадлежит работодателю, в отличие от прочих случаев. Однако трудовым договор может быть предусмотрено иное, когда это право остается при авторе.
При этом трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное. Например, что исключительные права на служебные произведения остаются у его автора или что автор предоставляет работодателю возможность ограниченного использования служебного произведения.
Нередко признаком служебных произведений является отнесение их к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой».
С юридической точки зрения наиболее безопасным является третий вариант. Ведь включая в оклад, ежемесячные постоянные выплаты, на практике невозможно определить когда такое вознаграждение фактически выплачено. Право получить его возникает у автора только с начала использования. Например, опубликовали фотографию. Разместили статью.
Не стоит заниматься благотворительностью, стимулируя и давая возможность конкурентам или недобросовестным сотрудникам заработать на результатах вашего труда.
Исключительное право работодателя ограничивает закон. Реализовать такое право работодатель имеет в течение 3 лет с даты его создания. Кстати, вместо использования произведения он может заявить о своем намерении сохранить его в тайне. Если в течение 3 лет такое никакие действия не совершены, то исключительное право переходит к его автору.
Cлужебное произведение: как соотносятся права работника и обязанности нанимателя
Если создание произведения не входило в трудовые обязанности сотрудника, а равно, если между работником и работодателем не было заключено трудового договора, оно не является служебным. Аналогичный правовой подход, изложен в пункте 39.1 Постановления № 5/29.
Немного теории Служебным считается произведение науки, литературы или искусства, которое создано в пределах установленных для работника, то есть автора произведения, трудовых обязанностей.
В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.
Ответы на сканворды и кроссворды
Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
Если не входило, то даже использование автором для создания произведения материалов работодателя не стане основанием считать произведение служебным. Причем при спорах именно работодатель обязан доказать, что в рамках трудовой деятельности создано именно служебное произведение.
Основные особенности правового режима служебных произведений заключаются в следующем. Во-первых, российское авторское законодательство исходит из того принципиального положения, что авторское право на него принадлежит его автору. Этим оно существенно отличается от законодательства многих стран, признающего обладателем авторских прав на произведение работодателя, по заданию которого оно создано.