Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об установлении неполного рабочего времени образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.
Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (будет установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей).
Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.
Заявление на неполный рабочий день / Статьи / Журнал «Кадровое дело»
Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.
Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. Согласно нормативным актам, сотрудница имеет полное право на трудоустройство в стороннюю компанию, но с учетом определённых ограничений. Одно из них – это максимальное количество рабочих часов, их всего 4 в день.
Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.
Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя.
А так как в порядке ст.72 ТК РФ любые изменения в договор о сотрудничестве можно внести только при наличии обоюдного согласия, сокращение рабочих часов тоже подлежит согласованию, причем с соблюдением определенной процедуры оговоренной в ст.74 ТК РФ.
Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, фирма распадается, денег говорит нет. Плюс к этому еще и компенсация за отпуск неиспользованный, в сумме выходит около 60000 рублей. Но з/п была черная, а белая составляла всего 5500 (писали заявление о неполном рабочем дне). За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут.
Проектно-конструкторский отдел Директору ООО «Заря» Иванову И.И.
Если же инициатором выступает работодатель, процедура введения подобного режима гораздо сложнее. Ведь согласно норм, изложенных в ст.74 ТК РФ уменьшить протяженность смены либо недели можно только в виде крайней меры во избежание массовых сокращений работников, при этом причины для изменения режима труда должны иметь веские основания, подкрепленные документально.
Как правило, все нюансы трудовой занятости сотрудника, а также предприятия в общем, закреплены в локальных актах, на основании которых собственно стороны и взаимодействуют.
Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности проводить положенное по договору время на рабочем месте. Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Такой режим работы устанавливается только по согласованию с руководителем.
Всегда стоит помнить о том, что если женщина решает, находясь в отпуске, выйти на неполный рабочий день, это требует знания многих тонкостей и законодательных актов. Чтобы оформить все бумаги правильно, придется потратить определённое количество времени.
А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.
Нормы ст.93 ТК РФ можно применить ко всем сотрудникам, если на предприятии возникла необходимость в ведении неполного режима времени и сотрудники согласны на подобные изменения.
Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.
Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.
Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.
Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время.
Работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям граждан режим неполного рабочего времени, если работники об этом попросят.
Документ включает полные данные о работодателе и работнике, причинах, по которым следует перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени. Также следует указать: количество часов работы, число рабочих дней в неделю, начало и окончание рабочего дня (смены), время для отдыха, порядок оплаты труда работника, срок действия установленного режима.
С целью гарантирования защиты уязвимым категориям работников, законодателем был разработан перечень оснований, в связи с которыми дирекция компании не имеет права отказать сотруднику в переходе на укороченный рабочий день (неделю).
К расчетам требуется оформить еще и докладную записку от начальника отдела или бухгалтера с предложением сокращения текущих расходов за счет сокращения часов труда и иных мер, таким образом, доказав, что введение нового графика труда обосновано.
К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику.
Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.
Перед тем, как выйти на работу на неполный рабочий день, женщина не должна заранее никого предупреждать – законом это не предусмотрено. Достаточно написать заявление в любой день, когда ею самостоятельно будет принято это решение.
Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.
Сначала в заявлении пишется «шапка»:
- указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
- Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.
Отказ неправомерен. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением о желании выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.
Заявление на сокращенный рабочий день
Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.
Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов.
Означает занятость ниже установленных законодательством норм без изменения оклада. Такой график предполагает, что за меньший период времени, проведенный за выполнением должностных обязанностей, работник получит столько же денег, сколько сотрудники с сорокачасовой трудовой неделей.
Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец, как написать для перевода на сокращенную неделю?
Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Для перехода на сокращенный режим работы необходимо наличие объективных причин, весомость которых определяется руководителем предприятия (организации).